مشخصات و دریافت فایل پاورپوینت فصل نهم کتاب سازمان و قوانین آموزش و پرورش ایران (دوره اول متوسطه، اهداف ، سازمان و مقررات از طریق لینک زیر امکان پذیر است.
اهداف
پاورپوینت نقش تشویق کارکنان در پیشبرداهداف سازمانی | دریافت فایل جدید
دریافت فایل جدید:
پاورپوینت نقش تشویق کارکنان در پیشبرداهداف سازمانی
دریافت فایــل
نوع فایل: power point
قابل ویرایش 40 اسلاید
قسمتی از اسلایدها:
مقدمه
قرن 21 نیازمند یک رویکرد کلینگرانه در قبال تایید و تشویق کارمندان است.
این امکان وجود دارد که تاکید زیادی بر نحوه پرداخت و دیگر مزایای مالی صورت پذیرد.
ماهیت متغیر رابطه میان کارفرمایان و کارمندان نیازمند «شرایطی» نوین است.
مدیریت افراد کار پیچیده‌ای است. بازارها در سطح جهان رو به گسترش هستند. نیروی کار به شکلی نامحسوس در حال رشد است و دفاتر کار چهره‌ای مجازی یافته‌اند. به لحاظ احساسی، افراد تعهد کمتری به سازمانشان پیدا کرده‌اند. اداره یک سازمان موفق، دشوارتر و رقابتی‌تر شده است. بهترین راه‌های فعال کردن و ایجاد انگیزه در کارمندان چیست؟
از راه‌های مختلفی استفاده می‌شود مانند حق‌الزحمه‌های ساعتی، سهیم کردن در سود، برنامه‌های مختلف تشویقی و پرداخت‌های یک مرتبه‌ای.
چرا برخی کارمندان به لحاظ عملیاتی، احساسی و فیزیکی، کارشان را رها می‌کنند و دیگران در کارشان باقی می‌مانند؟ چرا سیستم تشویقی برخی سازمان‌ها ضعیف و برخی دیگر بسیار قوی است؟ جواب این پرسش‌ها ریشه در رویکردی کلینگرانه در قبال مدیریت و تشویق کارمندان دارد.
سیستمهای کارآمد شناخت و تشویق، متضمن آن هستند که فرد با تمام وجود به کارش بپردازد. آنها کارمندان را ترغیب می‌نمایند تا انرژی مولد خود را آزاد کنند و کیفیت کار خود را بالا ببرند.
فهرست مطالب و اسلایدها:
مقدمه
ماهيت شيوههاي مرسوم تشويقي
نشستن وسيله و ابزار بجاي هدف
اتلاف هزينهها
تكرار انتخاب منتخبين
ايجاد فيدبكهاي نامطلوب
مغايرت با تكريم شخصيت
مزاياي مديريت تقدير بر مديريت تنبيه
تعيين اهداف مشخص براي ايجاد انگيزه در كارمندان
رضايت كارمندان خود را به دست آوريد
در شادي و غم كارمندان خود شريك باشيد
پاداش هاي معنوي را بيشتر كنيد
محیط کاری هزاره جدید
چند نمونه
سیستمهای کلینگرانه تایید و تشویق
ظهور کارگزاری آزاد
نتیجه گیری
دریافت فایــل
پاورپوینت اهداف در برنامه ریزی درسی | دریافت فایل جدید
دریافت فایل جدید:
پاورپوینت اهداف در برنامه ریزی درسی
دریافت فایــل
نوع فایل: power point
قابل ویرایش 43 اسلاید
قسمتی از اسلایدها:
تعیین هدف کلی یعنی پاسخ این که برای چه چیزی باید برنامه ریخته شود؟ تحلیل آموزشی یعنی تبدیل هدف کلی به هدفهای رفتاری و عینی که با توجه به معرفت و دانش مورد ارزشها و نیازهای جامعه ، نیازهای دانشجویان ، فرآیند یادگیری تعیین و تصریح می شوند. هدفها، نتايج نهايي حاصل از آموزش است که مدرس يا سازمانهاي آموزشي به منظور دستيابي به آنها آموزشها را ارائه مي کنند.
فهرست مطالب و اسلایدها:
فرآیند برنامه ریزی درسی
تعیین هدف کلی
تحلیل آموزشی
گزینش محتوی و تعیین خط مشی آموزشی
تعیین نظام ارزشیابی
تعريف هدف
بیان اهداف آموزشی
هدف کلی آموزش
مراحل نگارش هدف های آموزشی
فرآیند تحلیل آموزشی
آزمون رفتار ورودی
پیش آزمون
رفتار خروجی یا نهایی
تبدیل هدف کلی به اهداف جزئی
هدف هاي رفتاري
حيطة شناختي
حيطة عاطفي
حيطة رواني – حركتي
دریافت فایــل
پاورپوینت اهداف در برنامه ریزی درسی | دریافت فایل جدید
دریافت فایل جدید:
پاورپوینت اهداف در برنامه ریزی درسی
دریافت فایــل
پاورپوینت اهداف در برنامه ریزی درسی با فرمت فایل: ppt تعداد اسلاید: 43
مرحله اول : تعیین هدف کلی : یعنی پاسخ این که برای چه چیزی باید برنامه ریخته شود ؟ مرحله دوم : تحلیل آموزشی : یعنی تبدیل هدف کلی به هدفهای رفتاری و عینی که با توجه به معرفت و دانش مورد ارزشها و نیازهای جامعه ، نیازهای دانشجویان ، فرآیند………..
فهرست مطالب:
فرآیند برنامه ریزی درسی
مرحله اول :
تعیین هدف کلی :
یعنی پاسخ این که برای چه چیزی باید برنامه ریخته شود ؟
مرحله دوم :
تحلیل آموزشی :
یعنی تبدیل هدف کلی به هدفهای رفتاری و عینی که با توجه به معرفت و دانش مورد ارزشها و نیازهای جامعه ، نیازهای دانشجویان ، فرآیند یادگیری تعیین و تصریح می شوند.
مرحله سوم :
گزینش محتوی و تعیین خط مشی آموزشی :
فرآیند برنامه ریزی درسی
مرحله اول :
تعیین هدف کلی :
یعنی پاسخ این که برای چه چیزی باید برنامه ریخته شود ؟
مرحله دوم :
تحلیل آموزشی :
یعنی تبدیل هدف کلی به هدفهای رفتاری و عینی که با توجه به معرفت و دانش مورد ارزشها و نیازهای جامعه ، نیازهای دانشجویان ، فرآیند یادگیری تعیین و تصریح می شوند.
مرحله سوم :
گزینش محتوی و تعیین خط مشی آموزشی :
انتخاب مواد و روشها برای هماهنگ کردن و هدایت مسیر فعالیتها به سوی هدفهای تعیین شده و به مورد اجرا گذاشته می شود .
مرحله چهارم :
تعیین نظام ارزشیابی :
برای تعیین میزان دستیابی به هدفها و مشخص ساختن موانع و نارسائی ها استفاده از نتایج ارزشیابی به عنوان بازخورد در برنامه ریزی بعدی
هدفها، نتايج نهايي حاصل از آموزش است که مدرس يا سازمانهاي آموزشي به منظور دستيابي به آنها آموزشها را ارائه مي کنند .
دریافت فایــل
دانلود مستقیم پاورپوینت فصل سوم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (اهداف اصول و مبانی نظام پرداخت)
دانلود مستقیم پاورپوینت فصل سوم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (اهداف اصول و مبانی نظام پرداخت) با مشخصات مدیریت حقوق و دستمزد یوسف رونق,کتاب مدیریت حقوق و دستمزد ,یوسف رونق,پاورپوینت کتاب مدیریت حقوق و دستمزد ,ppt مدیریت حقوق و دستمزد,خلاصه کتاب مدیریت حقوق و دستمزد,خلاصه کتاب مدیریت حقوق,,اهداف, اصول و مبانی نظام پرداخت,فصل سوم,اصول نظام پرد,,,
توضیحات بشتر در مورد این فایل:
پاورپوینت فصل سوم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (اهداف اصول و مبانی نظام پرداخت) در قالب pptx و در حجم 21 اسلاید:
بخشی از متن:
جهت جلوگیری از مفاسد می بایست برای تامین نیازهای اساسی افراد جامعه به صورت معقول مشروع و آبرومندانه تلاش شود .
باید از هر گونه یکسان نگری به مشاغل مختلف حتی الامکان پرهیز کرد و باید برای مشاغل مختلف ارزش شغلی متفاوتی قائل شد.
اصول نظام پرداخت:
در نظام پرداخت اصول و مبانی علمی و تجربی مطرح است که به قرار زیر می توان به آنها اشاره نمود:
1.اصل پرداخت حقوق مساوی به ازای کارمساوی برای اشخاص در شرایط مساوی
۲. رعایت اصل برابری و هماهنگی اثرات و عوامل مؤثر بر میزان پرداخت
۳. رعایت اصل سهیم بودن جامعه در درآمدهای دولتی .
4. رعایت اصل توازن اجتماعی
۵. رعایت اصل در تساوی جبران خدمات در داخل و خارج از سازمان.
تساوی سازمانی
تساوی برون سازمانی
تساوی درون سازمانی
تساوی فردی
1.اصل پرداخت حقوق مساوی به ازای کارمساوی برای اشخاص در شرایط مساوی
۲. رعایت اصل برابری و هماهنگی اثرات و عوامل مؤثر بر میزان پرداخت
۳. رعایت اصل سهیم بودن جامعه در درآمدهای دولتی .
4. رعایت اصل توازن اجتماعی
۵. رعایت اصل در تساوی جبران خدمات در داخل و خارج از سازمان.
تساوی سازمانی
تساوی برون سازمانی
تساوی درون سازمانی
تساوی فردی
پاورپوینت فصل سوم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (اهداف اصول و مبانی نظام پرداخت)
دریافت فایل با عنوان پاورپوینت فصل سوم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (اهداف اصول و مبانی نظام پرداخت)
پاورپوینت فصل سوم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (اهداف اصول و مبانی نظام پرداخت) در قالب pptx و در حجم 21 اسلاید:
بخشی از متن:
جهت جلوگیری از مفاسد می بایست برای تامین نیازهای اساسی افراد جامعه به صورت معقول مشروع و آبرومندانه تلاش شود .
باید از هر گونه یکسان نگری به مشاغل مختلف حتی الامکان پرهیز کرد و باید برای مشاغل مختلف ارزش شغلی متفاوتی قائل شد.
اصول نظام پرداخت:
در نظام پرداخت اصول و مبانی علمی و تجربی مطرح است که به قرار زیر می توان به آنها اشاره نمود:
1.اصل پرداخت حقوق مساوی به ازای کارمساوی برای اشخاص در شرایط مساوی
۲. رعایت اصل برابری و هماهنگی اثرات و عوامل مؤثر بر میزان پرداخت
۳. رعایت اصل سهیم بودن جامعه در درآمدهای دولتی .
4. رعایت اصل توازن اجتماعی
۵. رعایت اصل در تساوی جبران خدمات در داخل و خارج از سازمان.
تساوی سازمانی
تساوی برون سازمانی
تساوی درون سازمانی
تساوی فردی
1.اصل پرداخت حقوق مساوی به ازای کارمساوی برای اشخاص در شرایط مساوی
۲. رعایت اصل برابری و هماهنگی اثرات و عوامل مؤثر بر میزان پرداخت
۳. رعایت اصل سهیم بودن جامعه در درآمدهای دولتی .
4. رعایت اصل توازن اجتماعی
۵. رعایت اصل در تساوی جبران خدمات در داخل و خارج از سازمان.
تساوی سازمانی
تساوی برون سازمانی
تساوی درون سازمانی
تساوی فردی
لینک دانلود
بررسی و دانلود فایل تعيين و تنظيم اهداف بدنسازي
بررسی و دانلود فایل تعيين و تنظيم اهداف بدنسازي
تعيين, و, تنظيم, اهداف, بدنسازي,تعيين و تنظيم اهداف بدنسازي
دانلود فایل
بررسی و دانلود فایل تحقیق اصول و اهداف عدالت ترميمي
بررسی و دانلود فایل تحقیق اصول و اهداف عدالت ترميمي
تحقیق, اصول, و, اهداف, عدالت, ترميمي
دانلود فایل
بررسی و دانلود فایل تحقیق عوامل و اهداف اتحاد ملی و انسجام اسلامی
بررسی و دانلود فایل تحقیق عوامل و اهداف اتحاد ملی و انسجام اسلامی
تحقیق, عوامل, و, اهداف, اتحاد, ملی, و, انسجام, اسلامی