تقویت منفی

دانلود مستقیم پاورپوینت فصل پنجم کتاب روان شناسی یادگیری (اجتناب و تنبیه) نوشته یحیی سید محمدی

دانلود مستقیم پاورپوینت فصل پنجم کتاب روان شناسی یادگیری (اجتناب و تنبیه) نوشته یحیی سید محمدی با مشخصات Pdf کتاب روانشناسی یادگیری,یحیی سید محمدی,خلاصه کتاب روانشناسی یادگیری,کتاب روان شناسی یادگیری,پاورپوینت روانشناسی یادگیری,فصل پنجم ,اجتناب و تنبیه,تقویت منفی,تنبیه ,روانشناسی یادگیری

توضیحات بشتر در مورد این فایل:

پاورپوینت فصل پنجم کتاب روان شناسی یادگیری (اجتناب و تنبیه) نوشته یحیی سید محمدی در قالب pptx و در حجم 35 اسلاید:

بخشی از متن:
اجتناب و تنبیه
برای منظور فعلی ما معانی روزمره این اصطلاحات، همراه با مشاهده ثرندایک مبنی بر اینکه محرک خوشایند، محرکی است که ارگانیزم می کوشد آن را به دست آورد و حفظ کند و محرک ناخوشایند، محرکی است که ارگانیزم سعی دارد از آن اجتناب نموده یا به آن پایان دهد، کافی هستند.
اول اینکه، دو طبقه محرک وجود دارند: محرکهای خوشایند و محرک‌های ناخوشایند.
ثانیا، هر نوع از محرک‌ها می توانند در صورت وقوع رفتار، حضور یابند و یا حذف شوند.
اصطلاح تقویت منفی، مواردی از اجتناب را نیز در بر دارد که طی آن، یک پاسخ در همان لحظه اول، از وقوع محرکی ناخوشایند جلوگیری می کند. به طور قاطع نشان داده شده است که هم تقویت مثبت و هم تقویت منفی، احتمال وقوع رفتار را نیرومند می سازد و یا آن را افزایش میدهد. اصطلاح مثبت، نشان میدهد که یک محرک در صورت وقوع رفتار، ارائه می شود، اصطلاح منفی، بیانگر آن است که اگر رفتار رخ دهد، محرک حذف می گردد.
از اصطلاح حذف ، اغلب به جای تنبیه منفی استفاده می شود. با اینکه از نظر روش اجرا، تنبیه مخالف تقویت مثبت است، ولی این لزوما بدان معنی نیست که تنبيه اثر مخالفی بر رفتار دارد. برخی از روانشناسان نتیجه گیری کرده اند که از نظر رفتاری و روش اجرا، تنبیه مخالف تقویت مثبت است، اما روان شناسان دیگر به این نتیجه رسیده اند که تنبيه روش موثری برای کنترل رفتار نیست.

 

لینک دانلود مستقیم فایل

دانــــلــــود

پاورپوینت فصل پنجم کتاب روان شناسی یادگیری (اجتناب و تنبیه) نوشته یحیی سید محمدی

دریافت فایل با عنوان پاورپوینت فصل پنجم کتاب روان شناسی یادگیری (اجتناب و تنبیه) نوشته یحیی سید محمدی

پاورپوینت فصل پنجم کتاب روان شناسی یادگیری (اجتناب و تنبیه) نوشته یحیی سید محمدی در قالب pptx و در حجم 35 اسلاید:

بخشی از متن:
اجتناب و تنبیه
برای منظور فعلی ما معانی روزمره این اصطلاحات، همراه با مشاهده ثرندایک مبنی بر اینکه محرک خوشایند، محرکی است که ارگانیزم می کوشد آن را به دست آورد و حفظ کند و محرک ناخوشایند، محرکی است که ارگانیزم سعی دارد از آن اجتناب نموده یا به آن پایان دهد، کافی هستند.
اول اینکه، دو طبقه محرک وجود دارند: محرکهای خوشایند و محرک‌های ناخوشایند.
ثانیا، هر نوع از محرک‌ها می توانند در صورت وقوع رفتار، حضور یابند و یا حذف شوند.
اصطلاح تقویت منفی، مواردی از اجتناب را نیز در بر دارد که طی آن، یک پاسخ در همان لحظه اول، از وقوع محرکی ناخوشایند جلوگیری می کند. به طور قاطع نشان داده شده است که هم تقویت مثبت و هم تقویت منفی، احتمال وقوع رفتار را نیرومند می سازد و یا آن را افزایش میدهد. اصطلاح مثبت، نشان میدهد که یک محرک در صورت وقوع رفتار، ارائه می شود، اصطلاح منفی، بیانگر آن است که اگر رفتار رخ دهد، محرک حذف می گردد.
از اصطلاح حذف ، اغلب به جای تنبیه منفی استفاده می شود. با اینکه از نظر روش اجرا، تنبیه مخالف تقویت مثبت است، ولی این لزوما بدان معنی نیست که تنبيه اثر مخالفی بر رفتار دارد. برخی از روانشناسان نتیجه گیری کرده اند که از نظر رفتاری و روش اجرا، تنبیه مخالف تقویت مثبت است، اما روان شناسان دیگر به این نتیجه رسیده اند که تنبيه روش موثری برای کنترل رفتار نیست.

 

لینک دانلود

بررسی و دانلود فایل دانلود پاورپوینت انضباط، اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان ( فصل دوازدهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)

بررسی و دانلود فایل دانلود پاورپوینت انضباط، اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان ( فصل دوازدهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)

کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت, دانلود پاورپوینت انضباط, اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان ( فصل دوازدهم کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت),تعریف انضباط,تغییر رفتار,تقویت مثبت,تقویت منفی,خاموشی,تنبیه,فرایند انضباط,انواع تخلفات,مهم

دانلود فایل

بررسی و دانلود فایل دانلود پاورپوینت (اسلاید) یادگیری فردی

بررسی و دانلود فایل دانلود پاورپوینت (اسلاید) یادگیری فردی

دانلود پاورپوینت (اسلاید) یادگیری فردی, عوامل تشکیل دهنده رفتار سازمانی, فرایند یادگیری, مکاتب یادگیری, نظریه شرطی سازی کلاسیک,پاولف, نظریه شرطی سازی عامل,اسکینر, نظریه یادگیری اجتماعی,بندورا,,انواع تقویت, تقویت مثبت, تقویت منفی, خاموش

دانلود فایل

فایل دانلود پاورپوینت انضباط، اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان ( فصل دوازدهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت) – به روز شده

فایل دانلود پاورپوینت انضباط، اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان ( فصل دوازدهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت) – به روز شده

عنوان: دانلود پاورپوینت انضباط، اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان ( فصل دوازدهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)
رشته: مدیریت (مدیریت منابع انسانی)
فرمت: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 20 اسلاید
کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت از جمله مهمترین منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل دوازدهم این کتاب با عنوان (انضباط، اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان) می باشد که می تواند به عنوان کار کلاسی ( سمینار و ارائه در کلاس) مورد استفاده قرار گیرد. این فایل شامل بخشهای زیر است:
مقدمه
تعریف انضباط
تغییر رفتار
تقویت مثبت
تقویت منفی
خاموشی
تنبیه
فرایند انضباط
انواع تخلفات
مهمترین دلایل غیبت کارکنان
بررسی و ارزیابی تخلفات
نکاتی که باید در رسیدگی به تخلفات اداری رعایت نمود:
اثربخشی مجازات
کوتاهی در مجازات
ویژگیهای سیستم انضباطی مؤثر
انضباط مثبت(انضباط بی مجازات)
مراحل انضباط مثبت
انواع اقدامات انضباطی

کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت, دانلود پاورپوینت انضباط, اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان ( فصل دوازدهم کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت),تعریف انضباط,تغییر رفتار,تقویت مثبت,تقویت منفی,خاموشی,تنبیه,فرایند انضباط,انواع تخلفات,مهم

 

دانلود مستقیم فایل

فایل دانلود پاورپوینت (اسلاید) یادگیری فردی – به روز شده

فایل دانلود پاورپوینت (اسلاید) یادگیری فردی – به روز شده

عنوان: دانلود پاورپوینت (اسلاید) یادگیری فردی
دسته: مدیریت (مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته)
فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)
تعداد اسلاید: 25 اسلاید
این فایل با فرمت پاورپوینت در تعداد 25 اسلاید زیبا و کامل در زمینه ‘ یادگیری فردی ‘ بوده که می تواند به عنوان سمینار(کنفرانس) در کلاس برای درسهای مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:
عوامل تشکیل دهنده رفتار سازمانی
یادگیری
تعریف یادگیری
فرایند یادگیری
مکاتب یادگیری
نظریه شرطی سازی کلاسیک-پاولف
نظریه شرطی سازی عامل-اسکینر د
نظریه یادگیری اجتماعی-بندورا
انواع تقویت
تقویت مثبت
تقویت منفی
تنبیه
خاموش سازی
مکتب شناختی یادگیری
کاربرد یادگیری در مدیریت رفتار سازمانی
نتیجه گیری
منابع

دانلود پاورپوینت (اسلاید) یادگیری فردی, عوامل تشکیل دهنده رفتار سازمانی, فرایند یادگیری, مکاتب یادگیری, نظریه شرطی سازی کلاسیک,پاولف, نظریه شرطی سازی عامل,اسکینر, نظریه یادگیری اجتماعی,بندورا,,انواع تقویت, تقویت مثبت, تقویت منفی, خاموش

 

دانلود مستقیم فایل

دانلود پاورپوینت انضباط، اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان ( فصل دوازدهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت) – فایل جدید

کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت, دانلود پاورپوینت انضباط, اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان ( فصل دوازدهم کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت),تعریف انضباط,تغییر رفتار,تقویت مثبت,تقویت منفی,خاموشی,تنبیه,فرایند انضباط,انواع تخلفات,مهم

عنوان: دانلود پاورپوینت انضباط، اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان ( فصل دوازدهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)
رشته: مدیریت (مدیریت منابع انسانی)
فرمت: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 20 اسلاید
کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت از جمله مهمترین منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل دوازدهم این کتاب با عنوان (انضباط، اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان) می باشد که می تواند به عنوان کار کلاسی ( سمینار و ارائه در کلاس) مورد استفاده قرار گیرد. این فایل شامل بخشهای زیر است:
مقدمه
تعریف انضباط
تغییر رفتار
تقویت مثبت
تقویت منفی
خاموشی
تنبیه
فرایند انضباط
انواع تخلفات
مهمترین دلایل غیبت کارکنان
بررسی و ارزیابی تخلفات
نکاتی که باید در رسیدگی به تخلفات اداری رعایت نمود:
اثربخشی مجازات
کوتاهی در مجازات
ویژگیهای سیستم انضباطی مؤثر
انضباط مثبت(انضباط بی مجازات)
مراحل انضباط مثبت
انواع اقدامات انضباطی

 

دانلود مستقیم فایل

دانلود پاورپوینت (اسلاید) یادگیری فردی – فایل جدید

دانلود پاورپوینت (اسلاید) یادگیری فردی, عوامل تشکیل دهنده رفتار سازمانی, فرایند یادگیری, مکاتب یادگیری, نظریه شرطی سازی کلاسیک,پاولف, نظریه شرطی سازی عامل,اسکینر, نظریه یادگیری اجتماعی,بندورا,,انواع تقویت, تقویت مثبت, تقویت منفی, خاموش

عنوان: دانلود پاورپوینت (اسلاید) یادگیری فردی
دسته: مدیریت (مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته)
فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)
تعداد اسلاید: 25 اسلاید
این فایل با فرمت پاورپوینت در تعداد 25 اسلاید زیبا و کامل در زمینه ‘ یادگیری فردی ‘ بوده که می تواند به عنوان سمینار(کنفرانس) در کلاس برای درسهای مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:
عوامل تشکیل دهنده رفتار سازمانی
یادگیری
تعریف یادگیری
فرایند یادگیری
مکاتب یادگیری
نظریه شرطی سازی کلاسیک-پاولف
نظریه شرطی سازی عامل-اسکینر د
نظریه یادگیری اجتماعی-بندورا
انواع تقویت
تقویت مثبت
تقویت منفی
تنبیه
خاموش سازی
مکتب شناختی یادگیری
کاربرد یادگیری در مدیریت رفتار سازمانی
نتیجه گیری
منابع

 

دانلود مستقیم فایل