مشخصات و دریافت فایل پاورپوینت فصل هفتم کتاب روان شناسی کار (رضایت شغلی) نوشته فاطمه پورشهسواری از طریق لینک زیر امکان پذیر است.

رفتن به صفحه دانلود فایل

فایل جدید تحقیق رضايت شغلي در سازمان با مشخصات احتياجات روحي كارگر,رضایت شغلی,تحقیق رضایت شغلی,نظريه‌ رضايت شغلي,مفهوم رضايت شغلي,نظريه نيازها,نظريه انتظارات,نظريه نقشي,تعيين رضايت شغلي

توضیحات:

تحقیق رضايت شغلي در سازمان

مقدمه:

روان‌شناسی صنعتی دانش بررسی رفتار انسان در محیط کار است. این دانش می‌کوشد تا با به اجرا گذاشتن نتایج و روش‌های روان‌شناختی به کارگران و سازمان‌ها کمک نماید. به این شاخه از روان‌شناسی گاه روان‌شناسی کار و روان‌شناسی شغلی هم گفته می‌شود.از جمله مباحث مطرح در این شاخه از روان‌شناسی می‌توان به رفتار سازمانی، توسعه و بالندگی سازمان، مشاوره شغلی وحرفه‌ای، روان‌شناسی مصرف کنندگان، روان‌شناسی تبلیغات و بازاریابی، روان‌شناسی منابع انسانی، روان‌شناسی استخدامی، روان‌شناسی بهره‌وری اشاره کرد.این رشته را در امریکا تحت عنوان industrial and organizational psychology و در اروپا تحت عنوان work psychology می‌‌شناسند.این رشته یکی از رشته‌های کاربردی در دانشگاه‌ها می‌‌باشد. فارغ‌التحصیلان این رشته می‌توانند کمک زیادی به صاحبان صنایع و سازمانها در جهت تعالی و رشد سازمانی واحد آن‌ها بکنند.در ایران این رشته از سال ۷۴ در دانشگاه‌های دولتی اصفهان و اهواز راه اندازی شده است و تاکنون دانشگاههای آزاد هم در این رشته دانشجو می‌‌گیرند. از استادان دارای مدرک دکترا دراین رشته می‌توان از دکتر حسین شکرکن (دکترای روان‌شناسی صنعتی از برکلی امریکا محل خدمت دانشگاه شهید چمران اهواز). دکتر ابوالقاسم نوری (دکترای روان‌شناسی صنعتی از کویینز انگلستان ومحل خدمت دانشگاه اصفهان) دکتر بهزاد رمضانی(استاد مدعو دانشگاه تهران)دکتر محمود ساعتچی (دکترای مشاوره با گرایش صنعتی وسازمانی از اله اباد هند.ومحل خدمت دانشگاه طباطبایی) نام برد. از کارشناسان زبده ودارای سابقه کاری عملی در زمینه روان‌شناسی صنعتی و سازمانی می‌‌توان از اصغر محمدي نام برد که با سابقه‌ترین کارشناس روان‌شناسی صنعتی در ایران می‌‌باشد.

فهرست مطالب:

مقدمه
مفهوم رضايت شغلي در سازمان:
نظريه‌هاي رضايت شغلي
نظريه نيازها
نظريه انتظارات
نظريه نقشي
عوامل مؤثر در رضايت و نارضايتي شغلي در سازمان
ارتباطات در سازمانها به سه گروه تقسيم مي‌شود:
ارتباط عمودي
ارتباط افقي:
ارتباط تمايلي
سرپرستي و نظارت فني
تعيين رضايت شغلي
منابع

بررسی و دانلود فایل مقاله چالش محیط کار

مقاله چالش محیط کار,انگیزه های کار کردن,مراحل رشد شغلی,رضایت شغلی,افزایش دادن رضایت شغلی,کار و استرس,نقش کارمند,چگونه می توان با استرس محیط کار کنار آمد؟,پیشگیری از خستگی مفرط

دانلود فایل

بررسی و دانلود فایل دانلود پاورپوینت مبانی رفتار فرد ( فصل سوم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و

دانلود پاورپوینت مبانی رفتار فرد ( فصل سوم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی ), تعریف نگرش, رضایت شغلی, عوامل تعیین کننده رضایت شغلی, ناهمسانی شناختی , تعریف شخصیت, شانزده ویژگی شخصیتی, الگوی مبتنی بر پنج ویژگی ,,,

دانلود فایل

بررسی و دانلود فایل پیشینه تحقیق ومبانی نظری رضایت شغلی

پیشینه تحقیق ومبانی نظری رضایت شغلی,پیشینه تحقیق, ومبانی نظری, رضایت شغلی

دانلود فایل

بررسی و دانلود فایل پیشینه ومبانی نظری تحقیق رضایت شغلی

پیشینه ومبانی نظری تحقیق رضایت شغلی,پیشینه ومبانی, نظری, تحقیق, رضایت شغلی

دانلود فایل

بررسی و دانلود فایل روش تحقیق مدیریت و رضایت شغلی

روش تحقیق مدیریت و رضایت شغلی,روش تحقیق مدیریت , رضایت شغلی

دانلود فایل

بررسی و دانلود فایل تحقیق بررسی تأثیر رفتار اخلاقی کارکنان بر رضایت شغلی کارکنان

رضایت شغلی , عدالت در شغل , تعهد سازمان,تحقیق بررسی تأثیر رفتار اخلاقی کارکنان بر رضایت شغلی کارکنان,مفهوم و تعاریف تعهد,دیدگاه هایی در مورد کانون های تعهد سازمانی,طبقه بندی کانون های تعهد,دو دیدگاه درباره تعهد سازمانی,تعهد به دیگر سازمان ها
,,,

دانلود فایل

فایل پاورپوینت جامع چالش محیط کار (34 اسلاید) – به روز شده

پاورپوینت چالش محیط کار در قالب pptx و در حجم  34 اسلاید 

پاورپوینت چالش محیط کار,چالش محیط کار,انگیزه های کار کردن,اخلاق کاری,پاورپوینت جامع چالش محیط کار,مراحل رشد شغلی,رضایت شغلی,افزایش دادن رضایت شغلی,کار و استرس,چگونه می توان با استرس محیط کار کنار آمد؟,خستگی مفرط

دانلود مستقیم فایل