مشخصات و دریافت فایل بانک سوالات تستی سیستم عامل مقدماتی ویندوز هفت (7) با جواب در ده فصل به تفکیک فصل ها. از طریق لینک زیر امکان پذیر است.
سیستم
مشخصات و دریافت فایل جواب فعالیت ها و کاردر کلاس پودمان یک تا پنج درس سیستم های اطلاعاتی و طراحی یازدهم شبکه و نرم افزار
مشخصات و دریافت فایل جواب فعالیت ها و کاردر کلاس پودمان یک تا پنج درس سیستم های اطلاعاتی و طراحی یازدهم شبکه و نرم افزار از طریق لینک زیر امکان پذیر است.
پاورپوینت درباره تحلیل سیستم اداره پست رسم نمودارها و DFD | دریافت فایل جدید
دریافت فایل جدید:
پاورپوینت درباره تحلیل سیستم اداره پست رسم نمودارها و DFD
دریافت فایــل
فرمت فايل: .ppt (قابل ويرايش )
تعداد اسلاید : 17 اسلاید
معرفي شركت پست جمهوري اسلامي ايران
پست از مردمي ترين و قديمي ترين سازمانهاي خدماتي است كه وظيفه آن برقراري ارتباط است. ارتباط مردم با مردم ، مردم با دولت و بر عكس ، سازمانها با سازمانها و سرانجام ارتباط مردم و سازمانهاي رسمي و غير رسمي خارج از كشور در اين زنجيره قرار دارند.
تاريخچه پست
دوران تاريخي پست در ايران
– دوره اول ( اين دوره شامل استفاده از ابتدايي ترين وسايل در زمينه پست بوده است )
– دوره دوم (در دوره دوم به يكباره تغيراتي در پست حادث شد
– دوره سوم (اين دوره را مي توان دوراني سرنوشت ساز همراه با تحولي عظيم در
صنعت پست ايران به شمار آورد. )
طريقه جمع آوري اطلاعات
1- پرسيدن الف) پرسشنامه ب) مصاحبه
2- مشاهده الف) از طريق حضور فيزيكي و نزديك (حضوري)
3- الگوسازي الف) استفاده از چارت سازماني نحوه كار اداره پست
امكان سنجي تكنيكي
: با توجه به نحوه پياده سازي سيستم قبل و قديمي و با توجه به مشورت ها و صحبت هاي مديريت اداره كل پست مركزي و ارائه سيستم پيشنهادي موافقت و با توجه به بودجه اداره كل كه در اختيار سازمانها قرار مي دهد قابل پياده سازي با هزينه هاي برآورد شده مي باشد. چون پست به صورت شركتي اداره مي شود، اگر در آمد بر هزينه ها منفي باشد اين سيستم را پياده سازي نمي كنند و سعي مي كنند قراردادهاي بخش ويژه زيان ده نباشد بلكه سود آور باشد.
امكان سنجي عملي:
الف) پذيرش در سازمان: با توجه به نحوه استفاده كاركنان از اين سيستم پيشنهادي و با توجه به جلسات آموزشي خود اداره پست اين سيستم قابل پياده سازي مي باشد.
ب) كارايي تكنيكي: با توجه به جلسات حضوري با مديريت اداره پست مركزي و رئيس هيات مديره و مدير عامل اين سيستم بيش از 68 در صد از نيازهاي بخش حسابداري را جوابگو مي باشد.
دریافت فایــل
پاورپوینت کتاب تجزیه و تحلیل سیستمها و روش‌ها نوشته شمس‌السادات زاهدی | دریافت فایل جدید
دریافت فایل جدید:
پاورپوینت کتاب تجزیه و تحلیل سیستمها و روش‌ها نوشته شمس‌السادات زاهدی
دریافت فایــل
پاورپوینت کتاب تجزیه و تحلیل سیستمها و روش‌ها نوشته شمس‌السادات زاهدی
فایل دانلودی حاوی یک فایل پاورپوینتی در 259 اسلاید قایل ویرایش میباشد.
فهرست مطالب فایل دانلودی:
فصل اول
سیستم و نگرش سیستمی
فصل دوم
تجزیه و تحلیل چیست تحلیل کننده کیست
فصل سوم
مراحل تجزیه و تحلیل سیستمها
فصل چهارم
اصول و مفاهیم سازماندهی
فصل پنجم
ابزارها و فنون تجزیه و تحلیل سیستمها
فصل ششم
بررسی جریان کار
فصل هفتم
بررسی و کنترل فرمها
فصل هشتم
بررسی جا و مکان
فصل نهم
سیستمها و روشهای بایگانی
فصل دهم
بررسی تکنیکهای کمی
قسمتی از فایل
سیستم چیست ؟ سیستم مجموعه ای است که از اجزاءبه هم وابسته که وابستگی حاکم بر اجزای خود کلیت جدید را احراز کرده و از نظم و سازمان خاصی پیروی می نماید و در جهت تحقق هدف معینی که دلیل وجودی آن است فعالیت می کند
ترکیب سیستم
اجزاءچهار گانه سیستم
1- درونداد(input) : آنچه بنحوی وارد سیستم می شود و سبب تحرک سیستم می شود
2- فرایند تبدیل(process) :جریان تغییر و تبدیل آنچه وارد سیستم می شود
3- برونداد(output) : آنچه از تغییر و تبدیل از سیستم (به شکل کالایا خدمات )خارج می شود
4- بازخورد (feed back) : فرایندی دورانی که قسمتی از ستاده به عنوان اطلاعات به درونداد پس خورانده می شود
دریافت فایــل
فایل جدید سیستم های پشتیبانی مدیریت ارشد
فایل جدید سیستم های پشتیبانی مدیریت ارشد با مشخصات سیستم پشتیبانی مدیریت ارشد,سیستم پشتیبانی مدیریت,سیستم مدیریت اطلاعات,مقاله سیستم پشتیبانی مدیریت,پيشينه سيستم هاي پشتيباني مديريت,سیستم پشتیبانی مدیریت,سیستم ,تفاوتESS با EIS,تفاوت ESS با DSS ,قابلیتهای ess,مزایای ess
توضیحات:
سیستم های پشتیبانی مدیریت ارشد
مقدمه:
بسياري از صاحبنظران مديريت و سازمان تصميم گيري را جوهر مديريت دانسته اند و موفقيت و شكست بسياري از سازمانها را در گرو تصميم گيري مديران قلمداد كرده اندبراي مثال هربرت سايمون مديريت و تصميم گيري را دو واژه مترادف دانسته و اين وظيفه را مهمترين و اصلي ترين وظيفه مديران تلقي نموده است . به علاوه ازنظر داركر مديريت چيزي جز عمل تصميم گيري نيست و تصميم گيري كانون اصلي مديريت و اساس وظيفه مديران را تشكيل مي دهد.مديران همواره با مسائلي مواجه هستند كه اخذ تصميم از جانب آنان را ميطلبد به طوريكه از يك سو چگونگي اين تصميم ها ، ميزان موفقيت اهداف سازمان را معين مي كند واز سوي ديگر تصميم گيري مجموعه اي از مراحل و اقدامات مشخص را در بر م گيرد كه اطلاعات در آن نقش مهم و حياتي ايفا مي كند.بر همين اساس تصميم گيري را آخرين مر حله استفاده از اطلاعات دانسته اند.در نتيجه مشخص است كه هر قدر دسترسي به اطلاعات در مراحل مختلف فرايند تصميم گيريسريع تر ، دقيق تر و بهنگام تر باشد ميزان اتكا و اطمينان به تصميمات اخذ شده و نتايج آن بيشتر خواهد بود . بنابراين نقش نظامهايي كه بتوانند به مديران در انجام تصميم هايشان كمك كنند مهم و اساسي است.
بسياري از صاحبنظران مديريت و سازمان تصميم گيري را جوهر مديريت دانسته اند و موفقيت و شكست بسياري از سازمانها را در گرو تصميم گيري مديران قلمداد كرده اندبراي مثال هربرت سايمون مديريت و تصميم گيري را دو واژه مترادف دانسته و اين وظيفه را مهمترين و اصلي ترين وظيفه مديران تلقي نموده است . به علاوه ازنظر داركر مديريت چيزي جز عمل تصميم گيري نيست و تصميم گيري كانون اصلي مديريت و اساس وظيفه مديران را تشكيل مي دهد.مديران همواره با مسائلي مواجه هستند كه اخذ تصميم از جانب آنان را ميطلبد به طوريكه از يك سو چگونگي اين تصميم ها ، ميزان موفقيت اهداف سازمان را معين مي كند واز سوي ديگر تصميم گيري مجموعه اي از مراحل و اقدامات مشخص را در بر م گيرد كه اطلاعات در آن نقش مهم و حياتي ايفا مي كند.بر همين اساس تصميم گيري را آخرين مر حله استفاده از اطلاعات دانسته اند.در نتيجه مشخص است كه هر قدر دسترسي به اطلاعات در مراحل مختلف فرايند تصميم گيريسريع تر ، دقيق تر و بهنگام تر باشد ميزان اتكا و اطمينان به تصميمات اخذ شده و نتايج آن بيشتر خواهد بود . بنابراين نقش نظامهايي كه بتوانند به مديران در انجام تصميم هايشان كمك كنند مهم و اساسي است.
فهرست مطالب:
مقدمه
پيشينه سيستم هاي پشتيباني مديريت ارشد
تعریف سیستم پشتیبانی مدیریت ارشد
تعریف دیگر
نيازهاي اطلاعاتي مديران ارشد
ویژگیهایی که یک سیستم پشتیبانی مدیریت اجرایی باید داشته باشد
استفاده کنندگان از Ess
تفاوتESS با EIS
تفاوت ESS با DSS
قابلیتهای ess
ارائه دیدگاه جامع از سازمان:
پشتیبانی از برنامه ریزی استراتژیک
پشتیبانی از کنترل استراتژیک
حمایت از مدیریت در شرایط بحرانی
هدف ess
مدل يك EIS
تکنولوژی ess
مزایای به کار بستن یک ess
آینده ESS
دلایل عدم استفاده مدیران ارشد ازess
منابع و ماخذ
پيشينه سيستم هاي پشتيباني مديريت ارشد
تعریف سیستم پشتیبانی مدیریت ارشد
تعریف دیگر
نيازهاي اطلاعاتي مديران ارشد
ویژگیهایی که یک سیستم پشتیبانی مدیریت اجرایی باید داشته باشد
استفاده کنندگان از Ess
تفاوتESS با EIS
تفاوت ESS با DSS
قابلیتهای ess
ارائه دیدگاه جامع از سازمان:
پشتیبانی از برنامه ریزی استراتژیک
پشتیبانی از کنترل استراتژیک
حمایت از مدیریت در شرایط بحرانی
هدف ess
مدل يك EIS
تکنولوژی ess
مزایای به کار بستن یک ess
آینده ESS
دلایل عدم استفاده مدیران ارشد ازess
منابع و ماخذ
فایل جدید تحقیق بررسی فنون تجزيه و تحليل سيستمها
فایل جدید تحقیق بررسی فنون تجزيه و تحليل سيستمها با مشخصات فنون تجزيه و تحليل سيستمها,تعريف فرم,انواع فرم,اهميت بايگاني,انواع سيستمهاي بايگاني,اصول بايگاني,بررسي سيستم بايگاني,سیستم,تعریف سیستم,تحقیق سیتم,تحقیق بررسی سیستم
توضیحات:
تحقیق بررسی فنون تجزيه و تحليل سيستمها
قسمتی از متن:
آناليست در شروع کار بايستي کل سازمان را به واحدهاي کوچک تقسيم کند و جدول تقسيم کار را براي هر يک از واحدها به طور جداگانه تنظيم نمايد .ليست وظايف کارکنان عبارت است از ليستي که نشان ميدهد هر يک از کارکنان يک واحد سازماني در يک مدت معين چه وظايف و عملياتي را انجام مي دهد و چه مقدار وقت صرف انجام آنها مي کند .
فهرست مطالب:
فنون تجزيه و تحليل سيستمها
تعريف جدول تقسيم کار
مزاياي تهيه جدول تقسيم کار
مراحل تهيه و تنظيم جدول تقسيم کار
انتخاب واحد بررسي
تهيه ليست وظايف کارکنان
تهيه ليست فعاليت هاي واحد
تهيه جدول تقسيم کار براي وضع موجود
تجزيه و تحليل جدول تقسيم کار
تهيه جدول تقسيم کار پيشنهادي
تعريف نمودار جريان کار
استفاده از علايم در نمودارهاي جريان کار :
تصميم گيري
نمودار عمودي يا يک ستونه
نمودار افقي يا چند ستونه
تعيين کار مورد نظر
تعيين مراحل کار
ترسيم نمودارجريان کار در وضع موجود
تجزيه و تحليل نمودار
تنظيم نمودار پيشنهادي
تعريف فرم
انواع فرم
طبقه بندي بر حسب قلمرو استفاده
طبقه بندي بر حسب کار و وظيفه فرم
مراحل بررسي و کنترل فرم
بررسي فرمهاي موجود
تجزيه و تحليل فرمهاي موجود
تهيه طرح پيشنهادي براي فرمهاي مورد نياز
تعيين هدف فرم
تعيين عنوان فرم
تعيين شماره يا کد فرم
نظر خواهي از تکميل کنندگان و استفاده کنندگان فرم
تعيين اطلاعاتي که بايد در فرم درج شوند
تهيه طرح فرم
استفاده آزمايشي از فرم در يک واحد نمونه
جرح و تعديل فرم , با استفاده موثر از باز خور
تهيه فرم نهايي
تعريف بررسي جا و مکان
هدف از بررسي
اصول و معيارهاي بررسي و تخصيص جا و مکان:
مرحله اول : بررسي جا و مکان کار در وضع موجود
تجزيه و تحليل طرح جا و مکان کار
تهيه طرح پيشنهادي جا و مکان کار
اهميت بايگاني
بايگاني چيست ؟
سند چيست ؟
پرونده چيست ؟
آرشيو چيست ؟
انواع سيستمهاي بايگاني :
اصول بايگاني :
بررسي سيستم بايگاني
روشهاي برنامه ريزي شبکه اي :
رويداد يا واقعه
فعاليت
فعاليت عاريه يا فعاليت زمان صفر
مراحل روش پرت
تحليل زماني شبکه
تخمين زمان هر فعاليت
برآورد خوش بينانه (کمترين زمان حداقل)
بر آورد بدبينانه ( بيشترين زمان يا زمان حداکثر )
برآورد زمان محتمل ( با احتمال بيشتر )
تعيين زمان انتظار براي هر فعاليت
تعيين زمان انتظار براي هر رويداد يا مسير پيشرو
تعيين بيشتري زمان مجاز براي رويداد يا مسير پسرو
تعيين زمان آزاد يا فرجه(s)
تعيين مسير بحراني
تعيين واريانس و احتمال خاتمه پروژه طبق برنامه
مراحل روش
روش ترسيم پيش نيازها
ارتباط بين فعاليتها
ارتباط بين فعاليتها به صورت زير است:
تعريف جدول تقسيم کار
مزاياي تهيه جدول تقسيم کار
مراحل تهيه و تنظيم جدول تقسيم کار
انتخاب واحد بررسي
تهيه ليست وظايف کارکنان
تهيه ليست فعاليت هاي واحد
تهيه جدول تقسيم کار براي وضع موجود
تجزيه و تحليل جدول تقسيم کار
تهيه جدول تقسيم کار پيشنهادي
تعريف نمودار جريان کار
استفاده از علايم در نمودارهاي جريان کار :
تصميم گيري
نمودار عمودي يا يک ستونه
نمودار افقي يا چند ستونه
تعيين کار مورد نظر
تعيين مراحل کار
ترسيم نمودارجريان کار در وضع موجود
تجزيه و تحليل نمودار
تنظيم نمودار پيشنهادي
تعريف فرم
انواع فرم
طبقه بندي بر حسب قلمرو استفاده
طبقه بندي بر حسب کار و وظيفه فرم
مراحل بررسي و کنترل فرم
بررسي فرمهاي موجود
تجزيه و تحليل فرمهاي موجود
تهيه طرح پيشنهادي براي فرمهاي مورد نياز
تعيين هدف فرم
تعيين عنوان فرم
تعيين شماره يا کد فرم
نظر خواهي از تکميل کنندگان و استفاده کنندگان فرم
تعيين اطلاعاتي که بايد در فرم درج شوند
تهيه طرح فرم
استفاده آزمايشي از فرم در يک واحد نمونه
جرح و تعديل فرم , با استفاده موثر از باز خور
تهيه فرم نهايي
تعريف بررسي جا و مکان
هدف از بررسي
اصول و معيارهاي بررسي و تخصيص جا و مکان:
مرحله اول : بررسي جا و مکان کار در وضع موجود
تجزيه و تحليل طرح جا و مکان کار
تهيه طرح پيشنهادي جا و مکان کار
اهميت بايگاني
بايگاني چيست ؟
سند چيست ؟
پرونده چيست ؟
آرشيو چيست ؟
انواع سيستمهاي بايگاني :
اصول بايگاني :
بررسي سيستم بايگاني
روشهاي برنامه ريزي شبکه اي :
رويداد يا واقعه
فعاليت
فعاليت عاريه يا فعاليت زمان صفر
مراحل روش پرت
تحليل زماني شبکه
تخمين زمان هر فعاليت
برآورد خوش بينانه (کمترين زمان حداقل)
بر آورد بدبينانه ( بيشترين زمان يا زمان حداکثر )
برآورد زمان محتمل ( با احتمال بيشتر )
تعيين زمان انتظار براي هر فعاليت
تعيين زمان انتظار براي هر رويداد يا مسير پيشرو
تعيين بيشتري زمان مجاز براي رويداد يا مسير پسرو
تعيين زمان آزاد يا فرجه(s)
تعيين مسير بحراني
تعيين واريانس و احتمال خاتمه پروژه طبق برنامه
مراحل روش
روش ترسيم پيش نيازها
ارتباط بين فعاليتها
ارتباط بين فعاليتها به صورت زير است:
فایل جدید تحقیق مديريت علمي تيلور
فایل جدید تحقیق مديريت علمي تيلور با مشخصات نظريه عمومي سيستم,هدف نظريه عمومي سيستم,انواع سيستم,سیستم, نظریه سیستم ها,تحقیق نطریه یسیتم ها,تحقیق مدیریت ,مقاله مدیریت,مدیریت,نظریه تیلور,تحقیق نظریه تیلور
توضیحات:
تحقیق مديريت علمي تيلور
قسمتی از متن:
اصول بر مبناي علمي حرف اول تيلور بود. او گفت كار تخصصي انجام دهيد و به ازا كار بيشتر پاداش ايراد: تيلور آدمها را ماشين فرض كرد. براي رفع اين ايراد ؟؟ نئوكلاسيك بوجود آمد. مشكلات اين مكتب اين بود كه اجزا هر كدام به سمت خودش مي رفت مثلا اگر شهرداري، دانشگاه، بيمارستان و … را در نظر بگيرم هر كدام كار خود را ميكرد بري رفع اين كمبود تفكر سيستمي نياز داريم.
فهرست مطالب:
تعريف
نظريه عمومي سيستم ها
هدف نظريه عمومي سيستم ها
وابيتگي اجزا
تعامل
كليت
انواع سيستم شامل
اهميت عملكرد
هدف اصلي نظريه عمومي سيستم ها چيست؟
مراحل ايجاد سيستم:
خصوصيات سيستم:
علائم مورد استفاده از DFD:
قبل از مراحل ايجاد سيستم:
چگونگي پيدايش متدلوژي «طراحي سيستم ها»
تعريف متدولوژي:
رابطه متدولوژي و درجه موفقيت آن در سازمان:
ويژگي هاي متدلوژي:
دلايل عدم موفقيت سيستم
مدلسازي نموداري:
هموار سازي: Normalization
طرح كلي پردازشها Pricessautlines
كنترل طراحي فيزيكي
مدلسازي داده «پردازش
سطح بندي DFD:
سطح بندي نمودار جريان داده
اصول متدلوژيهاي طراحي سيستم:
تعريف اسناد
مدلهاي آنالوگ
مدلهاي شماتيك (گرافيكي):
استفاده از ابزارهاي گرافيكي:
خلاقيت و درك و هوش تحليل گر:
متدلوژيهاي طراحي:
نظريه عمومي سيستم ها
هدف نظريه عمومي سيستم ها
وابيتگي اجزا
تعامل
كليت
انواع سيستم شامل
اهميت عملكرد
هدف اصلي نظريه عمومي سيستم ها چيست؟
مراحل ايجاد سيستم:
خصوصيات سيستم:
علائم مورد استفاده از DFD:
قبل از مراحل ايجاد سيستم:
چگونگي پيدايش متدلوژي «طراحي سيستم ها»
تعريف متدولوژي:
رابطه متدولوژي و درجه موفقيت آن در سازمان:
ويژگي هاي متدلوژي:
دلايل عدم موفقيت سيستم
مدلسازي نموداري:
هموار سازي: Normalization
طرح كلي پردازشها Pricessautlines
كنترل طراحي فيزيكي
مدلسازي داده «پردازش
سطح بندي DFD:
سطح بندي نمودار جريان داده
اصول متدلوژيهاي طراحي سيستم:
تعريف اسناد
مدلهاي آنالوگ
مدلهاي شماتيك (گرافيكي):
استفاده از ابزارهاي گرافيكي:
خلاقيت و درك و هوش تحليل گر:
متدلوژيهاي طراحي:
فایل پاورپوینت کتاب تجزیه و تحلیل سیستمها و روش‌ها نوشته شمس‌السادات زاهدی – دریافت آسان و مستقیم
کاربر گرامی فایل پاورپوینت کتاب تجزیه و تحلیل سیستمها و روش‌ها نوشته شمس‌السادات زاهدی با قابلیت دریافت آسان و مستقیم از سایت مرجع برای شما آماده شده است. این فایل دارای مطالب کلیدی و مهم تجزیه و تحلیل و طراحی سیستمها,پاورپوینت تجزیه و تحلیل و طراحی سیستمها,سیستم و نگرش سیستمی,مراحل تجزیه و تحلیل سیستمها,سیستم می باشد توضیحات کامل تر در زیر آمده است:
پاورپوینت کتاب تجزیه و تحلیل سیستمها و روش‌ها نوشته شمس‌السادات زاهدی
فایل دانلودی حاوی یک فایل پاورپوینتی در 259 اسلاید قایل ویرایش میباشد.
فهرست مطالب فایل دانلودی:
فصل اول
سیستم و نگرش سیستمی
فصل دوم
تجزیه و تحلیل چیست تحلیل کننده کیست
فصل سوم
مراحل تجزیه و تحلیل سیستمها
فصل چهارم
اصول و مفاهیم سازماندهی
فصل پنجم
ابزارها و فنون تجزیه و تحلیل سیستمها
فصل ششم
بررسی جریان کار
فصل هفتم
بررسی و کنترل فرمها
فصل هشتم
بررسی جا و مکان
فصل نهم
سیستمها و روشهای بایگانی
فصل دهم
بررسی تکنیکهای کمی
قسمتی از فایل
سیستم چیست ؟ سیستم مجموعه ای است که از اجزاءبه هم وابسته که وابستگی حاکم بر اجزای خود کلیت جدید را احراز کرده و از نظم و سازمان خاصی پیروی می نماید و در جهت تحقق هدف معینی که دلیل وجودی آن است فعالیت می کند
ترکیب سیستم
اجزاءچهار گانه سیستم
1- درونداد(input) : آنچه بنحوی وارد سیستم می شود و سبب تحرک سیستم می شود
2- فرایند تبدیل(process) :جریان تغییر و تبدیل آنچه وارد سیستم می شود
3- برونداد(output) : آنچه از تغییر و تبدیل از سیستم (به شکل کالایا خدمات )خارج می شود
4- بازخورد (feed back) : فرایندی دورانی که قسمتی از ستاده به عنوان اطلاعات به درونداد پس خورانده می شود
از طریق لینک زیر میتوانید فایل را دریافت کنید
دانلود مستقیـــم فایــل
به امید ارائه خدماتی پایدار و در خور به شما عزیزان
دانلود مستقیم خلاصه کتاب انسان تک ساحتی هربرت مارکوزه
دانلود مستقیم خلاصه کتاب انسان تک ساحتی هربرت مارکوزه با مشخصات انسان تک ساحتی, هربرت مارکوزه, سیستم, سرمایه داری, نظارت,جامعه تک ساحتی,نظارت نوظهور,جهان محدود سیاست,چشم اندازهای محدودیت,جنگ و به زیستی,پیروزی وجدان تیره بخت,اندیشه بسته,سیستم اداره کامل
توضیحات بشتر در مورد این فایل:
خلاصه کتاب انسان تک ساحتی هربرت مارکوزه
در این فایل، کتاب «انسان تک ساحتی» از هربرت مارکوزه در 7 صفحه خلاصه شده است و در پایان، استنتاجِ نویسنده از این کتاب نوشته شده است.
بخشی از متن:
معرفی مختصری از نویسنده کتاب انسان تک ساحتی
هربرت مارکوزه در برلین و در یک خانواده یهودی به دنیا آمد، تحصیلات خود را در فرایبورگ به پایان رساند و مدتی شاگرد هایدگر و هوسرل بود. او رساله دکتری خود را درباره هگل نوشت و با روی کار آمدن نازی ها، ابتدا به سوییس و سپس به آمریکا مهاجرت کرد و سرانجام به دعوت هورکهایمر در 1933 به موسسه پژوهش های اجتماعی ( که بعدها به مکتب فرانکفورت تغییر نام پیدا کرد) پیوست. مارکوزه بعنوان یکی از موثرترین اندیشمندان مکتب انتقادی، در کتاب « انسان تک ساحتی » که به رشته تحریر درآورد، سلطه ی تکنولوژی های مدرن بر انسان را به چالش می کشد و تک بعدی شدن خرد، جامعه و انسان را نتیجه ی مدرنیته می داند.
کتاب انسان تک ساحتی1 (1964) شامل سه فصل است. در فصل نخست، مارکوزه موضوع « جامعه تک ساحتی» را تحت مباحثی چون نظارت نو ظهور، جهان محدود سیاست، پیروزی وجدان تیره بخت و اندیشه ی بسته نقد می کند. او در فصل دوم تحت عنوان « تفکر تک ساحتی » به مباحثی چون اندیشه منفی، ناکامی منطق تضاد، از منفی تا مثبت، اندیشه مثبت فلسفه تک ساحتی می پردازد. در آخرین فصل با عنوان « دگرگونی های تاریخی » شامل موضوعاتی چون فلسفه و درگیری تاریخی؛ جامعه ای بر آزادی و استنتاج است.
فهرست مطالب:
جامعه تک ساحتی
نظارت نوظهور
جهان محدود سیاست
چشم اندازهای محدودیت
جنگ و به زیستی
پیروزی وجدان تیره بخت
اندیشه بسته
سیستم اداره کامل
2) تفکر تک ساحتی
3) فلسفه و درگیری تاریخی
استنتاج
خلاصه کتاب انسان تک ساحتی هربرت مارکوزه
دریافت فایل با عنوان خلاصه کتاب انسان تک ساحتی هربرت مارکوزه
خلاصه کتاب انسان تک ساحتی هربرت مارکوزه
در این فایل، کتاب «انسان تک ساحتی» از هربرت مارکوزه در 7 صفحه خلاصه شده است و در پایان، استنتاجِ نویسنده از این کتاب نوشته شده است.
بخشی از متن:
معرفی مختصری از نویسنده کتاب انسان تک ساحتی
هربرت مارکوزه در برلین و در یک خانواده یهودی به دنیا آمد، تحصیلات خود را در فرایبورگ به پایان رساند و مدتی شاگرد هایدگر و هوسرل بود. او رساله دکتری خود را درباره هگل نوشت و با روی کار آمدن نازی ها، ابتدا به سوییس و سپس به آمریکا مهاجرت کرد و سرانجام به دعوت هورکهایمر در 1933 به موسسه پژوهش های اجتماعی ( که بعدها به مکتب فرانکفورت تغییر نام پیدا کرد) پیوست. مارکوزه بعنوان یکی از موثرترین اندیشمندان مکتب انتقادی، در کتاب « انسان تک ساحتی » که به رشته تحریر درآورد، سلطه ی تکنولوژی های مدرن بر انسان را به چالش می کشد و تک بعدی شدن خرد، جامعه و انسان را نتیجه ی مدرنیته می داند.
کتاب انسان تک ساحتی1 (1964) شامل سه فصل است. در فصل نخست، مارکوزه موضوع « جامعه تک ساحتی» را تحت مباحثی چون نظارت نو ظهور، جهان محدود سیاست، پیروزی وجدان تیره بخت و اندیشه ی بسته نقد می کند. او در فصل دوم تحت عنوان « تفکر تک ساحتی » به مباحثی چون اندیشه منفی، ناکامی منطق تضاد، از منفی تا مثبت، اندیشه مثبت فلسفه تک ساحتی می پردازد. در آخرین فصل با عنوان « دگرگونی های تاریخی » شامل موضوعاتی چون فلسفه و درگیری تاریخی؛ جامعه ای بر آزادی و استنتاج است.
فهرست مطالب:
جامعه تک ساحتی
نظارت نوظهور
جهان محدود سیاست
چشم اندازهای محدودیت
جنگ و به زیستی
پیروزی وجدان تیره بخت
اندیشه بسته
سیستم اداره کامل
2) تفکر تک ساحتی
3) فلسفه و درگیری تاریخی
استنتاج