محمد اعرابی

پاورپوینت فصل پنجم کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی (ارزیابی عملکرد) نوشته گری دسلر | دریافت فایل جدید

دریافت فایل جدید:

پاورپوینت فصل پنجم کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی (ارزیابی عملکرد) نوشته گری دسلر

دریافت فایــل

پاورپوینت فصل پنجم کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی (ارزیابی عملکرد) نوشته گری دسلر با ترجمه علی پارساییان و محمد اعرابی در قالب pptx و در حجم 20 اسلاید: 


بخشی از متن: 
می توان ارزیابی عملکرد را بدین گونه تعریف کرد :«ارزیابی عملکرد کنونی یا گذشته فرد با توجه به معیار های او».
 گرچه معمولاً «ارزیابی عملکرد» باعث می شود که ابزار ها یا روش های خاص ارزیابی را، مانند فرم ارزیابی معلم یا استاد در کلاس درس به تصور در آوریم ، ولی این ابزارها باید تنها بخشی از کل فرآیند ارزیابی باشد. همچنین در ارزیابی عملکرد ، فرض بر این گذاشته می شود که معیارهای ارزیابی مشخص شده است و نتیجه ارزیابی را با این هدف به فرد می دهند که موجبات انگیزش وی فراهم شود، در نتیجه او نقاط ضعف خود را برطرف می نماید یا اینکه چون گذشته عملکرد عالی خود را ادامه می دهد. 

دریافت فایــل

پاورپوینت فصل اول کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی (مدیریت منابع انسانی: امروز) نوشته گری دسلر | دریافت فایل جدید

دریافت فایل جدید:

پاورپوینت فصل اول کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی (مدیریت منابع انسانی: امروز) نوشته گری دسلر

دریافت فایــل

پاورپوینت فصل اول کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی (مدیریت منابع انسانی: امروز) نوشته گری دسلر با ترجمه علی پارساییان و محمد اعرابی در قالب pptx و در حجم 32 اسلاید: 


بخشی از متن:  
مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه هائی از فعالیت کارکنان بستگی دارد ،بویژه برای کارمند یابی ، آموزش دادن به کارکنان ، ارزیابی عملکرد ، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان شرکت.
صف و ستاد در مدیریت منابع انسانی 
می توان همه مدیران را ” مدیر منابع انسانی“ نامید ، زیرا همه آنها به گونه ای درگیر فعالیت هائی  چون یافتن نیروی کار واجد شرایط ، مصاحبه ، گزینش و آموزش آنان می باشند.
با وجود این در بیشتر سازمان ها دایرهای جداگانه برای منابع انسانی وجود دارد که دارای مدیریت خاص خود است.

دریافت فایــل

پاورپوینت فصل هفتم کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی (مدیریت روابط کار و مذاکرات دسته جمعی) نوشته گری | دریافت فایل جدید

دریافت فایل جدید:

پاورپوینت فصل هفتم کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی (مدیریت روابط کار و مذاکرات دسته جمعی) نوشته گری

دریافت فایــل

پاورپوینت فصل هفتم کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی (مدیریت روابط کار و مذاکرات دسته جمعی) نوشته گری دسلر با ترجمه علی پارساییان و محمد اعرابی در قالب pptx و در حجم 18 اسلاید: 


بخشی از متن:  
جنبش کارگری 
 بیش از 16 میلیون کارگر در آمریکا عضو  اتحادیه ها هستند. در 1995 عضویت در اتحادیه ها در آمریکا اوج گرفت و سپس کاهش یافت.  که دلایل آن عبارت بود از 
حرکت سازمان ها از حالت تولیدی به خدماتی 
تصویب قوانین جدید.
نکته 
 در برخی از صنایع بدون عضویت در اتحادیه امکان استخدام نیست

دریافت فایــل

پاورپوینت فصل سوم کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی (آزمون و انتخاب کارکنان) نوشته گری دسلر | دریافت فایل جدید

دریافت فایل جدید:

پاورپوینت فصل سوم کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی (آزمون و انتخاب کارکنان) نوشته گری دسلر

دریافت فایــل

پاورپوینت فصل سوم کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی (آزمون و انتخاب کارکنان) نوشته گری دسلر با ترجمه علی پارساییان و محمد اعرابی در قالب pptx و در حجم 11 اسلاید: 


بخشی از متن:  
آزمون و انتخاب کارکنان 
اصول آزمون و انتخاب کارکنان: پس از تکمیل برگه درخواست شغل،گام بعدی انتخاب بهترین فرد برای شغل موردنظر است که با استفاده از گرفتن آزمون ، بررسی سوابق، معرف های داوطلب و انجام مصاحبه این فرد انتخاب میشود.
به سه دلیل گزینش کارکنان مناسب مهم است: 1- عملکرد فرد تا حد زیادی به عملکرد زیردستان بستگی دارد.2- کارکنانی که دارایمهارت لازم باشند میتوانند برای خود و شرکت کار بهتری انجام دهند در غیر اینصورت فرد نمیتواند عملکرد اثربخش داشته باشند.3- استخدام و گزینش افراد فرایندی پرهزینه است .
رعایت مقررات و غفلت در استخدام:باید هنگام گزینش دقت کرد که افراد فاقد صلاحیت آثار حقوقی بر جای میگذارد و از طرفی باید قانون رعایت اصل برابری را رعایت کرد.


دریافت فایــل

پاورپوینت فصل دوم کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی (برنامه ریزی نیروی انسانی و کارمند یابی) گری دسلر | دریافت فایل جدید

دریافت فایل جدید:

پاورپوینت فصل دوم کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی (برنامه ریزی نیروی انسانی و کارمند یابی) گری دسلر

دریافت فایــل

پاورپوینت فصل دوم کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی (برنامه ریزی نیروی انسانی و کارمند یابی) نوشته گری دسلر با ترجمه علی پارساییان و محمد اعرابی در قالب pptx و در حجم 19 اسلاید: 

بخشی از متن:  
تعریف تجزیه و تحلیل شغل 
مقصود از تجزیه و تحلیل شغل رویه ای است که بدان وسیله وظایف مربوط به این پست ها و ویژگی های فردی که باید برای استخدام آنها را احراز نمود ، مشخص میشود. در این بررسی یا تجزیه و تحلیل درباره نیازهای شغل مزبور ، اطلاعاتی به دست می آید. سپس براساس این اطلاعات شرح شغل (شرح وظایف)(آنچه را که شغل مورد نظر نیاز دارد) و وبژگی های شغل(شرایط احراز شغل)(چه نوع افرادی را باید برای شغل مورد نظر استخدام کرد) مورد استفاده قرار می گیرد.
معمولا سرپرست یا متخصص منابع انسانی تجزیه و تحلیل شغل را انجام می دهد 
اطلاعات جمع آوری شده در مورد تجزیه و تحلیل شغل ، به عنوان مبنایی برای فعالیت های مختلف مدیریت منابع انسانی مورد استفاده قرار می گیرد.
تجزیه و تحلیل شغل و دادن فرصت برابری به همه ی داوطلبان. بنابراین ، در رعایت اصل برابری در استخدام افراد ، تجزیه و تحلیل شغل نقش اصلی را ایفا می کند. شرکت باید بتواند ثابت کند که روش های گزینش و ارزیابی ها به نوع عملکرد فرد در پست یا شغل مورد بحث بستگی دارد.

دریافت فایــل

پاورپوینت فصل چهارم کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی (آموزش و توسعه نیروی انسانی) نوشته گری دسلر | دریافت فایل جدید

دریافت فایل جدید:

پاورپوینت فصل چهارم کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی (آموزش و توسعه نیروی انسانی) نوشته گری دسلر

دریافت فایــل

پاورپوینت فصل چهارم کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی (آموزش و توسعه نیروی انسانی) نوشته گری دسلر با ترجمه علی پارساییان و محمد اعرابی در قالب pptx و در حجم 19 اسلاید: 

بخشی از متن:  
    در توجیه کارکنان افراد اطلاعات لازم در مورد شیوه انجام دادن کار و اطلاعاتی در زمینه قوانین و مقرات شرکت به کارکنان تازه استخدام می دهند.توجیه  یکی از بخش های فرایند جامعه پذیری کارکنان جدید است.جامعه پذیری یکی از فرایندهای  دائمی است کهبدان وسیله نگرش ها معیار ها ارزش ها و الگوهای رفتاری مورد انتظار سازمان و دوایر را در وجود کارکنان تزریق می کنند.
   معمولا نخستین بخش توجیه کارکنان جدید به وسیله یک متخصص منابع انسانی انجام می شود و او درباره مسائلی چون ساعت کار و استفاده از مرخصی ها برای افراد تئضیح می دهد.سپس کاگر یا کارمند جدید به سرپرست معرفی می شود.سرپرست جدید از طریق توضیح دادن ماهیت کار و معرفی او به همکاران جدید و سرانجام آشنا ساختن وی با محیط کار فرایند جامعه پذیری(توجیه فرد تازه استخدام)را ادامه می دهد.

دریافت فایــل

پاورپوینت فصل ششم کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی (جبران خدمت کارکنان) نوشته گری دسلر | دریافت فایل جدید

دریافت فایل جدید:

پاورپوینت فصل ششم کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی (جبران خدمت کارکنان) نوشته گری دسلر

دریافت فایــل

پاورپوینت فصل ششم کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی (جبران خدمت کارکنان) نوشته گری دسلر با ترجمه علی پارساییان و محمد اعرابی در قالب pptx و در حجم 16 اسلاید: 

بخشی از متن:  
برخی از قوانین مهم مربوط به جبران خدمت کارکنان
1- قانون – دیویس بیکن 1931: در این قانون به وزارت کار آمریکا تکلیف می شود که نرخ دستمزد کارکنان شرکت های طرف قراردادهای دولت مرکزی را تعیین نماید.
2- قانون قراردادهای دولتی والش – هیلی 1936: در این قانون معیارهای کار در مورد قراردادهای دولتی که مبلغ قرارداد به بیش از ده هزار دلار برسد، ارائه شده است. 
3- قانون پرداخت برابر 1963: این قانون برابر یک اصلاحیه و متمم قانون معیارهای دستمزد منصضانه است و بیانگر این مطلب است که نمی توان به کارکنانی از یک جنس (مثلا زن) دستمزدی پایین تر پرداخت کرد. 

دریافت فایــل

بررسی و دانلود فایل پاورپوینت فصل اول کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی (مدیریت منابع انسانی: امروز) نوشته گری دسلر

بررسی و دانلود فایل پاورپوینت فصل اول کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی (مدیریت منابع انسانی: امروز) نوشته گری دسلر

پاورپوینت,مدیریت منابع انسانی ,مبانی مدیریت منابع انسانی , کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی , گری دسلر ,علی پارساییان, محمد اعرابی ,مدیریت منابع انسانی امروز,فصل اول,خلاصه کتاب,فایل سانا

دانلود فایل

بررسی و دانلود فایل پاورپوینت فصل پنجم کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی (ارزیابی عملکرد) نوشته گری دسلر

بررسی و دانلود فایل پاورپوینت فصل پنجم کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی (ارزیابی عملکرد) نوشته گری دسلر

پاورپوینت,مدیریت منابع انسانی ,مبانی مدیریت منابع انسانی , کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی , گری دسلر ,علی پارساییان, محمد اعرابی , pptx ,ارزیابی عملکرد

دانلود فایل

بررسی و دانلود فایل پاورپوینت فصل دوم کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی (برنامه ریزی نیروی انسانی و کارمند یابی) گری دسلر

بررسی و دانلود فایل پاورپوینت فصل دوم کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی (برنامه ریزی نیروی انسانی و کارمند یابی) گری دسلر

پاورپوینت,مدیریت منابع انسانی ,مبانی مدیریت منابع انسانی , کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی , گری دسلر ,علی پارساییان, محمد اعرابی,,فصل دوم,خلاصه کتاب,,برنامه ریزی نیروی انسانی و کارمند یابی

دانلود فایل