وظایف مدیریت منابع انسانی

فایل جدید مدیریت منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی

فایل جدید مدیریت منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی با مشخصات مدیریت منابع انسانی در دانشگاه,اهداف مدیریت منابع انسانی,وظایف مدیریت منابع انسانی,توسعۀ مدیریت منابع انسانی,سیستم مدیریت منابع انسانی,مدیریت منابع انسانی,تحقیق مدیریت منابع انسانی ,مقاله مدیریت منابع انسانی,مدیریت دانشگاه,تحقیق مدیریت دانشگ,,,

توضیحات:

مدیریت منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی

مدیریت-منابع-انسانی-در-دانشگاه-آزاد-اسلامی

مقدمه:
از آنجاكه به تعبيري راهبرد يا استراتژي عبارت است از كليه اقدامات لازم براي موفق عمل كردن يك سازمان، به عنوان ساز و كار قابل انعطاف منابع انساني درشرايطي كه سازمانهاي كسب و كار با رقابتهاي شديد بازار و سازمانهاي خدمات عمومي با تنگناهاي اقتصادي از يكسو و توقعات اجتماعي از آنها،از سوي ديگر، مواجه هستند، لازم است علاوه برمسئوليت هاي اقتصادي به مسئوليت هاي اجتماعي و حتي سياسي افراد در سازمانها نيز تاكيد گردد. تلفيق اين دو مفهوم در شكل گيري حوزه مديريت استراتژيك، مديريت منابع انساني را ازسطح تاكتيكي– عملياتي و اجرايي به سطح تصميم گيري و استراتژيك ارتقاء‌مي دهد.حضور مدير منابع انساني با نقش استراتژيك،مسئوليت و پاسخگويي ويژه اي را به وجود مي آورد كه لازمه پذيرش آن داشتن بينش استراتژيك و د رك وسيعي از حوزه هاي تخصصي مقوله مديريت منابع انساني است و طبعا اين كار از افرادي با تحصيلاتي در حد ديپلم يا پايين تر با تجربيات سنتي يك واحد كارگزيني كه معمولاجز به اقدامات اجرايي روزمره اداري دست نمي زنند،ساخته نخواهد بود.نظام مديريت منابع انساني در هر سازمان با توجه به پويايي و تغييرات مستمر محيط نمي تواند يك پديده ساكن و ثابت باشد. نگاه كردن به سازمانها به عنوان يك پديده زنده پويا و درحال يادگيري، نگرشي فراتر از نگرش سيستمي اقتضايي را طلب مي كند كه مي توان آن را نگرش استراتژيك يا راهبردي ناميد.

فهرست مطالب:
مقدمه   
اهداف درسي كارگاه   
شرايط شركت‌كنندگان   
معيارهاي ارزيابي    
امكانات و تجهيزات آموزشي   
مدت دوره    
رئوس و سر فصل مطالب    
برنامه درسي روزانه    
ضميمه شماره يك   
منابع
دانلود فایل

فایل جدید تحقیق مديريت منابع انساني در سازمانهاي تحقيق و توسعه

فایل جدید تحقیق مديريت منابع انساني در سازمانهاي تحقيق و توسعه با مشخصات اهداف مدیریت منابع انسانی,وظایف مدیریت منابع انسانی,توسعۀ مدیریت منابع انسانی,سیستم مدیریت منابع انسانی,مدیریت منابع انسانی,تحقیق مدیریت منابع انسانی ,مقاله مدیریت منابع انسانی

توضیحات:

تحقیق مديريت منابع انساني در سازمانهاي تحقيق و توسعه

تحقیق-مديريت-منابع-انساني-در-سازمانهاي-تحقيق-و-توسعه

مقدمه :
هر نوع كاري به سازماندهي و سياستهاي خاصي احتياج دارد. تحقيق و توسعه يك كار ويژه است كه الزامات خاصي در همه زمينه ها از جمله نيروي انساني دارد. بنابراين، نمي توان همان مقررات پرسنلي حاكم بر ساير بخشهاي دولتي را در اين حوزه نيز مورد استفاده قرار داد. علاوه بر اين بهره وري پژوهشگران، تا جايي كه به خودشان مربوط مي شود، ربطي به بهره هوشي، ميزان خلاقيت، شمار ابداعات و فهرست مقالات منتشره آنان ندارد و صرفاً از چشمه زاينده بينش ها و باورها، تعهد و مسئوليت پذيري و عادات رفتاري آنها مي‌جوشد. البته سازمان نيز به همان اندازه در بهره وري پژوهشگران موثر است و بايد متعهد باشد كه از طريق طراحي درست مشاغل، فرصتها، روابط سازماني، ايجاد جو رواني نشـاط افزا و به ويژه با اعمال نوعي مديريت متناسب با شرايط روحي پژوهشگران، زمينـه بروز و تقويت بهـره وري آنان را فراهم سازد.در اين مقاله سعي خواهد شد صرفاً به نكاتي اشاره شود كه در سازمانهاي تحقيق و توسعه (R&D) علاوه بر سازمانهاي معمولي ديگر بايد به آنها توجه كرد.

فهرست مطالب:
مقدمه
تعاريف و اهميت موضوع
كاركنان
ايده ها
پشتوانه مالي
فرهنگ
به كار گماري
آموزش و توسعه
طراحي شغل در سازمانهاي تحقيق و توسعه
مسيرهاي شغلي
ارزيابي عملكرد
حقوق و مزايا
نتيجه گيري
منابع و ماخذ

دانلود فایل

فایل جدید تاریخچه و بررسی مدیریت منابع انسانی

فایل جدید تاریخچه و بررسی مدیریت منابع انسانی با مشخصات اهداف مدیریت منابع انسانی,وظایف مدیریت منابع انسانی,توسعۀ مدیریت منابع انسانی,سیستم مدیریت منابع انسانی,مدیریت منابع انسانی,تحقیق مدیریت منابع انسانی ,مقاله مدیریت منابع انسانی

توضیحات:

تاریخچه و بررسی مدیریت منابع انسانی

تاریخچه-و-بررسی-مدیریت-منابع-انسانی

قسمتی از متن:
سیستم مجموعه ای از اجزاست که برای رسیدن به هدف مشترک با هم تعامل وهمکاری دارند .همۀ فرآیندهای مدیریت منابع انسانی باید در قالب سیستمی باشند .از مهمترین پی آمدهای تفکّر سیستمی آن بود که روابط تعاملی را جایگزین روابط علّی ومعلولی کرد .در مکتب کلاسیک ها روابط علّی ومعلولی برقرار بود٬ یعنی گفته میشد که هر گاه متغییرمستقل تغییر کند٬ متغییر وابسته نیز تغییر میکند . در تعاملی گفته میشود نه تنها متغییروابسته تحت تٲثیر متغییر مستقل تغییر میکند٬ بلکه خود نیز متغییر مستقل را تحت تٲثیر قرار میدهد . به طوری که مشاهده خواهد شد ٬ سیستم مدیریت منابع انسانی ٬ دارای یک سری ورودی ها٬ پردازشگرها ٬ خروجی ها و بازخوردها میباشد .

فهرست مطالب:
مقدمه
تعاریف واهداف مدیریت منابع انسانی
وظایف مدیریت منابع انسانی
سیر توسعۀ مدیریت منابع انسانی
سیستم مدیریت منابع انسانی
تجزیه وتحلیل شغل
طراحی شغل Job design

دانلود فایل

فایل جدید پاورپوینت مراحل توسعۀ مدیریت

فایل جدید پاورپوینت مراحل توسعۀ مدیریت با مشخصات پاورپوینت مراحل توسعۀ مدیریت,مراحل توسعۀ مدیریت,اهداف مدیریت منابع انسانی,وظایف مدیریت منابع انسانی,عوامل موثر بر رضایث شغلی,توسعۀ مدیریت منابع انسانی,سیستم مدیریت منابع انسانی,مراحل تجزیه وتحلیل شغل ,طراحی شغل,الگوهای طراحی شغل,الگوهای جد,,,

توضیحات:

پاورپوینت مراحل توسعۀ مدیریت

پاورپوینت-مراحل-توسعۀ-مدیریت

قسمتی از متن:
پیدایش این علم در حقیقت به توسعۀ علم مدیریت باز میگردد.مدیریت به معنای حرفه ای از لحاظ زمانی نهایتا ًبه یک قرن ونیم قبل بازمیگردد امّا معنای عام مدیریت به ابتدای تشکیل جوامع مربوط میشود.
جوامع تاکنون ۵ دوره راگذرانده اند:
١- خوراکجو(عصر کشاورزی): مواد مورد نیاز مستقیم تهّیه ومصرف میشد.   
۲- عصرکشاورزی : تولید از مصرف بیشتر بود برای مازاد تولید باید سازو کارهائی ارائه میشد بنابراین الگوی مدیریتی ﭙیچیده ای لازم بود.  
۳-جامعۀصنعتی:تولید هم اضافه وهم متنوّع شد.  
۴- جامعۀ خدماتی.
۵- عصراطلاعات وارتباطات: بازارهای مجازی بوجود آمدند.
مدیریت حرفه ای اززمان انقلاب صنعتی شکل گرفته است             

فهرست مطالب:
مقدمه
مراحل توسعۀ مدیریت :
تعاریف واهداف مدیریت منابع انسانی
وظایف مدیریت منابع انسانی
استراتزیهای بهره وری عبارتند از :
عوامل موثر بر رضایث شغلی
سیر توسعۀ مدیریت منابع انسانی
دوره ی رفاه
دورۀ مدیریت پرسنلی
دورۀ مدیریت پیشرفته
دورۀ کارآفرینی
دلایل چالشی شدن مدیریت منابع انسانی
دورۀ فراکارآفرینی
عوامل ﻤﺆثر بر مدیریت منابع انسانی
سیستم مدیریت منابع انسانی
از این سیستم یک سلسله استنتاجات بدست می آید
تجزیه وتحلیل شغل
مراحل تجزیه وتحلیل شغل
شیوه های جمع آوری اطلاعات
پرسش نامه به دو نوع است
مدلهای جمع آوری اطلاعات
طراحی شغل Job design
طراحی شغل در دو وضعیت متصوّراست
الگوهای طراحی شغل
روش توسعه یا غنی سازی شغل
ویژگیهای شغل حالات روحی شغل                                          
الگوهای جدید طراحی شغل
منابع و مأخذ
دانلود فایل

فایل جدید پاورپوینت مدیریت درباره منابع انسانی

فایل جدید پاورپوینت مدیریت درباره منابع انسانی با مشخصات مراحل توسعۀ مدیریت,اهداف مدیریت منابع انسانی,وظایف مدیریت منابع انسانی,توسعۀ مدیریت منابع انسانی,مدیریت منابع انسانی,پاورپوینت منابع انسانی,دانلود پاورپوینت درمورد مدیریت منابع انسانی

توضیحات:

پاورپوینت مدیریت درباره منابع انسانی

پاورپوینت-مدیریت-درباره-منابع-انسانیقسمتی از متن:
پیدایش این علم در حقیقت به توسعۀ علم مدیریت باز میگردد.مدیریت به معنای حرفه ای از لحاظ زمانی نهایتا ًبه یک قرن ونیم قبل بازمیگردد امّا معنای عام مدیریت به ابتدای تشکیل جوامع مربوط میشود.
جوامع تاکنون ۵ دوره راگذرانده اند:
١- خوراکجو(عصر کشاورزی): مواد مورد نیاز مستقیم تهّیه ومصرف میشد.    
۲- عصرکشاورزی : تولید از مصرف بیشتر بود برای مازاد تولید باید سازو کارهائی ارائه میشد بنابراین الگوی مدیریتی ﭙیچیده ای لازم بود.  
  ۳- جامعۀ صنعتی : تولید هم اضافه وهم متنوّع        شد.                                                                                                                                                                                                                                                                                                      
۴- جامعۀ خدماتی.
۵- عصراطلاعات وارتباطات: بازارهای مجازی بوجود آمدند.مدیریت حرفه ای اززمان انقلاب صنعتی شکل گرفته است             
   

فهرست مطالب:
مقدمه
مراحل توسعۀ مدیریت :
تعاریف واهداف مدیریت منابع انسانی
وظایف مدیریت منابع انسانی
استراتزیهای بهره وری عبارتند از :
رضایت شغلی بیشتر Job satisfaction
بهبود کیفیت زندگی کاری
سیر توسعۀ مدیریت منابع انسانی
دوره ی رفاه
دورۀ مدیریت ﭙرسنلی
دورۀ کارآفرینی
دلایل چالشی شدن مدیریت منابع انسانی در این دوره عبارتند از:
دورۀ فراکارآفرینی
عوامل ﻤﺆثر بر مدیریت منابع انسانی
به طور کلّی دو دسته عوامل وجودارند که عبارتند از:
سیستم مدیریت منابع انسانی
پردازشگرها
خروجی ها
از این سیستم یک سلسله استنتاجات بدست می آید که عبارتند از :
تجزیه وتحلیل شغل
اگر بخواهیم این تعریف راطبقه بندی کنیم عبارت خواهد بوداز :
مراحل تجزیه وتحلیل شغل
مراحل تجزیه وتحلیل شغل به ترتیب عبارتند از :
شیوه های جمع آوری اطلاعات
پرسش نامه به دو نوع است :
مدلهای جمع آوری اطلاعات
سلسه مراتب شود چند مفهوم راباید درنظرداشت :
طراحی شغل Job design
طراحی شغل در دو وضعیت متصوّراست :
الگوهای طراحی شغل
روش توسعه یا غنی سازی شغل :  
ویژگیهای شغل حالات روحی شغل                                          
الگوهای جدید طراحی شغل
منابع و مأخذ :
دانلود فایل

بررسی و دانلود فایل دانلود پاورپوینت ماهیت مدیریت منابع انسانی(فصل اول کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)

بررسی و دانلود فایل دانلود پاورپوینت ماهیت مدیریت منابع انسانی(فصل اول کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)

دانلود پاورپوینت ماهیت مدیریت منابع انسانی(فصل اول کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت),عوامل مهم در گسترش نقش مدیریت منابع انسانی ,وظایف مدیریت منابع انسانی ,راههای اثربخشی بیشتر مدیریت منابع انسانی ,نقش مدیریت منابع انسانی در سودبخش سازمان

دانلود فایل

فایل دانلود پاورپوینت ماهیت مدیریت منابع انسانی(فصل اول کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت) – به روز شده

فایل دانلود پاورپوینت ماهیت مدیریت منابع انسانی(فصل اول کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت) – به روز شده

عنوان: دانلود پاورپوینت ماهیت مدیریت منابع انسانی(فصل اول کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)
فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)
تعداد اسلاید:14
کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل اول این کتاب با عنوان ماهیت مدیریت منابع انسانی می باشد و بخشهای عمده آن شامل موارد زیر است:
مقدمه
عوامل مهم در گسترش نقش مدیریت منابع انسانی
وظایف مدیریت منابع انسانی
راههای اثربخشی بیشتر مدیریت منابع انسانی
نقش مدیریت منابع انسانی در سودبخش سازمان
نتیجه گیری

دانلود پاورپوینت ماهیت مدیریت منابع انسانی(فصل اول کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت),عوامل مهم در گسترش نقش مدیریت منابع انسانی ,وظایف مدیریت منابع انسانی ,راههای اثربخشی بیشتر مدیریت منابع انسانی ,نقش مدیریت منابع انسانی در سودبخش سازمان

 

دانلود مستقیم فایل

دانلود پاورپوینت ماهیت مدیریت منابع انسانی(فصل اول کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت) – فایل جدید

دانلود پاورپوینت ماهیت مدیریت منابع انسانی(فصل اول کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت),عوامل مهم در گسترش نقش مدیریت منابع انسانی ,وظایف مدیریت منابع انسانی ,راههای اثربخشی بیشتر مدیریت منابع انسانی ,نقش مدیریت منابع انسانی در سودبخش سازمان

عنوان: دانلود پاورپوینت ماهیت مدیریت منابع انسانی(فصل اول کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)
فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)
تعداد اسلاید:14
کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل اول این کتاب با عنوان ماهیت مدیریت منابع انسانی می باشد و بخشهای عمده آن شامل موارد زیر است:
مقدمه
عوامل مهم در گسترش نقش مدیریت منابع انسانی
وظایف مدیریت منابع انسانی
راههای اثربخشی بیشتر مدیریت منابع انسانی
نقش مدیریت منابع انسانی در سودبخش سازمان
نتیجه گیری

 

دانلود مستقیم فایل