ارزشيابي

پاورپوینت ارزشيابي صلاحيت باليني | دریافت فایل جدید

دریافت فایل جدید:

پاورپوینت ارزشيابي صلاحيت باليني

دریافت فایــل

نوع فایل:power point

قابل ویرایش:46 اسلاید

قابل ویرایش:40 اسلاید انگلیسی

قسمتی از اسلایدها:

معاينه يك بيمار واقعي
معاينه بيمار استاندارد شده
آموزش بيمار واقعي
انجام عمل مشاوره درباره يك موضوع با يك بيمار
واقعي يا تقليدي (تلفني يا حضوري )
شناسايي عوامل بيماريزا زير ميكروسكوپ
EEG, EMG , ECG راديوگرام، اسپيروگرام و …
تشخيص بيماري از روي اسلايد و تصوير يا فيلم
ديدن شرح حال و آزمايشات بيمار و تشخيص بيماري
بررسي و نقد پرونده بيماران مرخص شده
گوش كردن نوار صداهاي قلبي و تشخيص انواع صداهاي
طبيعي و غير طبيعي
انجام يك كار عملي بر روي مولاژ
كار با دستگاهها و تجهيزات پزشكي
انجام يك آزمايش پاراكلينيكي
افتراق داروها و مواد شيميايي
تشخيص ماكروسكوپي نمونه اتوپسي شده

فهرست مطالب واسایدها:

برنامه

Professional Competence

? What is Clinical Competency

انواع آزمونها

آزمونهای کتبی
آزمون‌هاي عملي

آزمون‌هاي باليني‍Clinical

شفاهي

ارزيابي هاي در محل خدمت

ارزشیابی صلاحیت بالینی

OSCE

ارزشیابی رفتار حرفه ای و مهارتهای ارتباطی

نقشه طرحريزي شده از 9 ايستگاه OSCE

تعیین پروسه امتحان

ایستگاهها

محتوای ایستگاه ها

مشاوره و آموزش بیمار

مال اکلوژن-بیماری های لثه

گرفتن تاریخچه بیمار

چگونگی ارزیابی :OSCE

چند مثال براي فعاليتهايي كه مي توانيم براي ايستگاهها در نظر بگيريم

محدودیتهای استفاد از OSCE

دریافت فایــل

پاورپوینت نوآوری های روش تحقیق کمی و کیفی | دریافت فایل جدید

دریافت فایل جدید:

پاورپوینت نوآوری های روش تحقیق کمی و کیفی

دریافت فایــل

پاورپوینت نوآوری های روش تحقیق کمی و کیفی در قالب pptx و در حجم 27 اسلاید:


بخشی از متن:
چکیده 
در این مجموعه سعی شده که نگاهی کوتاه و گذرا درارزشیابی کیفی  یا توصیفی  داشته باشیم. در این مباحث ابتدا در خصوص ارزشیابی و  اهداف  آن و اعتبار و اهمیّت ارزشیابی سخن به  میان  آمده و دسته  بندی  ارزشیابی ها  را داریم و با توجه به اهمیت  ارزشیابی تکوینی  و  ارتباط داشتن  این ارزشیابی با ارزشیابی توصیفی سعی  شده تا  اهداف و  اهمیّت  ارتباط آن بیان شود.
بعد از این موارد به  بررسی ارزشیابی کمّی و کیفی  و تفاوت آنها  و ارزشیابی  توصیفی  و کاربرد وابزارهای  آن صحبت شده و راهکارهای مناسب جهت چگونگی استفاده  از ابزارها و نتایج  حاصل از ارزشیابی  توصیفی ارائه شده است.
ارزشیابی توصیفی به توصیف ارزشیابی های گوناگون که به شیوه های متنوع از دانش آموزان به عمل آورده ایم می پردازد واین نوع ارزشیابی همان ارزشیابی مستمر است . و معلم تحول هر دانش آموز خود را دنبال می کند و در جریان یک یادگیری وارد عمل می شود .
فهرست مطالب:
مقدمه
ارزشيابي
مواردی که در ارزشیابی ها با يد رعايت كرد
اهمیت ارزشیابی تکوینی 
کاربرد ارزشیابی توصیفی
ابزارهای ارزشیابی توصیفی
پوشه کار
چه چیزهایی را باید در پوشه نگهداری کرد
معیارهایی برای ارزشیابی پوشه ای
از نتایج ارزشیابی پوشه ها چگونه استفاده کنیم
پروژه 
چگونگی ارائه یک پروژه
فرایند بازخورد در ارزش یابی کیفی – توصیفی 
 نکات قابل توجه در خودسنجی و همسال سنجی 
بازخورد  پایانی 
فرایند تفکر و یادگیری به صورت عملکردهای زیر تفکیک شده است 
نتیجه
منابع

دریافت فایــل

فایل جدید مقاله اشتباهات مديران منابع انساني

فایل جدید مقاله اشتباهات مديران منابع انساني با مشخصات ارزشيابي,مديريت عملكرد,ارزيابي عملكرد,ارزیابی عملکرد مدیران,مقاله اشتباهات مديران منابع انساني,ارزيابي عملكرد كاركنان ,امنيت شغلي,منابع انسانی,مدیریت منابع انسانی,تحقیق مدیریت,مقاله مدیریت,مقاله مدیریت منابع انسانی,تعریف منابع انسانی,اصو,,,

توضیحات:

مقاله اشتباهات مديران منابع انساني

مقاله-اشتباهات-مديران-منابع-انساني

چكيده :
اين مقاله به مهمترين اشتباهات مديران منابع انساني و كاركنان در رابطه با مديريت عملكرد مي‌پردازد و د ر رابطه با پرهيز از اين اشتباهات رايج الگويي ارائه مي‌كند. اين مقاله سعي دارد، تا بازگو نمايد كه چگونه فرآيند مديريت عملكرد با رويكردي نوين و كاربردي، سازمان را در جهت تشخيص مشكلات عملكردي و در نتيجه از ميان برداشتن موانع در قالب الگويي هفت عامله، حمايت مي‌كند.ده اشتباه رايج ارزشيابي، اشتباهات رايج دپارتمان‌هاي منابع انساني در خصوص فرايند و اجراي ارزشيابي، ماهيت، بهبود، مشكلات و الگوي ارزشيابي عملكرد مباحث اين مقاله را تشكيل مي‌دهند.
فهرست مطالب:
چكيده
مقدمه
ده اشتباه رايج ارزشيابي
صرف وقت بيشتر براي ارزشيابي عملكرد
مقايسه كاركنان با يكديگر
فراموش كردن
به تعويق انداختن يا لغو نشست‌هاي ارزشيابي
سنجش يا ارزيابي امور كم اهميت
شگفت زده كردن كاركنان در حين ارزشيابي
اشتباهات رايج دپارتمان‌هاي منابع انساني
تأكيد و تمركز بر كاغذ بازي
به كار بردن يك سيستم خودكار
آموزش ناكافي يا ناصحيح مديران پيرامون فرآيند ارزشيابي
آموزش ندادن كاركنان
استفاده از روش يكسان در ارزشيابي
ايفاي نقش پليس ارزشيابي
ماهيت و بهبود عملكرد
تشخيص مشكلات عملكرد
يك الگوي هفت عامله در ارزشيابي عملكرد
ستعداد
سطح مهارت
درك وظيفه(كار)
اجتناب از تلاش
كاستن از سطح تلاش
عدم پايداري
عوامل بيروني
ارزيابي عملكرد كاركنان (Human Resources Performance Measurement )
امور اداري (Administration)
امور منابع انساني (Human Resources Affairs)
 انضباط كاركنان
انگيزش، مشاركت و روابط كاركنان
فعاليت‌هاي مديريت منابع انساني (Human Resource Management Activities)
مديريت منابع انساني (Human Resource Management)
ارزشيابي مشاغل (Job Evaluation)
انتخاب
برنامه‌ريزي نيروي انساني (Human Resource Planning)
بكارگماري (Staffing)
بهداشت و ايمني كاركنان
تجزيه و تحليل شغل (Job Analysis)
جابجايي كاركنان
حقوق و دستمزد كاركنان
سيستم‌هاي اطلاعات منابع انساني (Human Resources Information Systems)
طراحي شغل (Job Design)
كارمنديابي
انيت شغلي با رويكرد ايمني و سلامت و نقش آن در نگهداري كاركنان سازمان

نتيجه گيري

دانلود فایل

بررسی و دانلود فایل بررسي نگرش معلمان و دانش آموزان به شيوه هاي ارزشيابي در مدارس راهنمايي شهر نيشابور

بررسی و دانلود فایل بررسي نگرش معلمان و دانش آموزان به شيوه هاي ارزشيابي در مدارس راهنمايي شهر نيشابور

بررسي, نگرش, معلمان, و, دانش, آموزان, به, شيوه, هاي, ارزشيابي, , در, مدارس, راهنمايي, شهر, نيشابور

دانلود فایل

بررسی و دانلود فایل حقيق شناخت اهميت و تاثير ارزشيابي مستمر و يا پرسشهاي تدريجي بر ميزان موفقيت وكارايي دانش آموزان

بررسی و دانلود فایل حقيق شناخت اهميت و تاثير ارزشيابي مستمر و يا پرسشهاي تدريجي بر ميزان موفقيت وكارايي دانش آموزان

حقيق, شناخت, اهميت, و, تاثير, ارزشيابي, مستمر, و, يا, پرسشهاي, تدريجي, بر, ميزان, موفقيت, وكارايي, دانش, آموزان

دانلود فایل

بررسی و دانلود فایل پاورپوینت نوآوری های روش تحقیق کمی و کیفی

بررسی و دانلود فایل پاورپوینت نوآوری های روش تحقیق کمی و کیفی

ارزشيابي,اهمیت ارزشیابی تکوینی ,کاربرد ارزشیابی توصیفی,ابزارهای ارزشیابی توصیفی, ارزشیابی پوشه ای,خودسنجی و همسال سنجی,پوشه کار,روش تحقیق کمی و کیفی

دانلود فایل

فایل به روز پاورپوینت ارزشيابي صلاحيت باليني با کد 28412

فایل به روز پاورپوینت ارزشيابي صلاحيت باليني با کد فایل 28412

کاربر گرامی شما با جستجوی پاورپوینت, ارزشيابي, صلاحيت, باليني, به مطلب پاورپوینت ارزشيابي صلاحيت باليني ارجاع داده شده اید. لینک دانلود در پایین برای شما آماده شده است.

پاورپوینت ارزشيابي صلاحيت باليني

پاورپوینت-ارزشيابي-صلاحيت-بالينيفرمت فایل اصلی: ppt_قابل ویرایش
تعداد صفحات: 86
حجم فایل: 3570 کیلوبایت
قسمتی از چکیده: نوع فایل:power point قابل ویرایش:46 اسلاید قابل ویرایش:40 اسلاید انگلیسی قسمتی از اسلایدها: معاينه يك بيمار واقعي معاينه بيمار استاندارد شده آموزش بيمار واقعي انجام عمل مشاوره درباره يك موضوع با يك بيمار واقعي يا تقليدي (تلفني يا حضوري ) شناسايي عوامل بيماريزا زير ميكروسكوپ EEG, EMG , ECG

دانلود فایل

فایل به روز پاورپوینت نوآوری های روش تحقیق کمی و کیفی با کد 29485

فایل به روز پاورپوینت نوآوری های روش تحقیق کمی و کیفی با کد فایل 29485

کاربر گرامی شما با جستجوی ارزشيابي,اهمیت ارزشیابی تکوینی ,کاربرد ارزشیابی توصیفی,ابزارهای ارزشیابی توصیفی, ارزشیابی پوشه ای,خودسنجی و همسال سنجی,پوشه کار,روش تحقیق کمی و کیفی به مطلب پاورپوینت نوآوری های روش تحقیق کمی و کیفی ارجاع داده شده اید. لینک دانلود در پایین برای شما آماده شده است.

پاورپوینت نوآوری های روش تحقیق کمی و کیفی

پاورپوینت-نوآوری-های-روش-تحقیق-کمی-و-کیفیفرمت فایل اصلی: pptx – پاورپوینت – قابل ویرایش
تعداد صفحات: 27
حجم فایل: 318 کیلوبایت
قسمتی از چکیده: پاورپوینت نوآوری های روش تحقیق کمی و کیفی در قالب pptx و در حجم 27 اسلاید:بخشی از متن:چکیده در این مجموعه سعی شده که نگاهی کوتاه و گذرا درارزشیابی کیفی  یا توصیفی  داشته باشیم. در این مباحث ابتدا در خصوص ارزشیابی و  اهداف  آن…

دانلود فایل