ارزيابي

پاورپوینت ارزيابي سود و زيان در پژوهش هاي پزشكي | دریافت فایل جدید

دریافت فایل جدید:

پاورپوینت ارزيابي سود و زيان در پژوهش هاي پزشكي

دریافت فایــل

نوع فایل: power point

قابل ویرایش 23 اسلاید

قسمتی از اسلایدها:

تحميل خطر مضاعف به سوژه پژوهش با هيچ توجيهي پذيرفتني نيست.

اصل دوم) هيچ توجيهي براي به مخاطره انداختن بي مورد يک انسان و يا محدود کردن اختيارات وي وجود ندارد.

اصل سيزدهم) تحقيق بر روي «انسان» فقط در صورتي توجيه پذير است که مزاياي بيشتري از خطرات بالقوه تحقيق باشد. داوري اين امر بر عهده کميته اخلاق در تحقيقات پزشکي مي باشد که با کمک نظرات متخصصين مربوطه به نتيجه در اين بابت مي رسد.

اصل چهاردهم) در تحقيقات غير درماني، سطح آسيبي که فرد مورد مطالعه در معرض آن قرار مي گيرد نبايد بيشتر از آن چه باشد که به طور عادي در زندگي روزمره خود با آن مواجه مي شود.

موقعيت ممتاز سوژه پژوهش

اصل هشتم) شرکت کننده بايد بداند که مي تواند هر لحظه که بخواهد از بررسي کنار بکشد و بايد درباره خطرات و زيان هاي بالقوه ناشي از ترک (زودرس) بررسي آگاه و پشتيباني شود.

اصل پنجم) در تمام تحقيقات پزشکي ، اعم از درمانی و غير درماني، محقق موظف است فرد مورد تحقيق را از طول مدت پژوهش، روش به کار گرفته شده، فوايد و زيان هاي بالقوه طرح به نحو مناسبي آگاه سازد. محقق همچنين مي بايست پاسخ قانع کننده اي به تمامي سوالات افراد مورد تحقيق بدهد. اين موارد بايد در رضايت نامه فرد مورد تحقيق منعکس شود.

فهرست مطالب و اسلایدها:

اهميت مضاعف

ارزيابي سود و زيان در بهداشت و درمان

تبيين ارزشي سود و زيان

ابعاد ارزيابي سود و ضرر از منظر محقق

ابعاد ارزيابي سود و ضرر از منظر سوژه پژوهش

فلسفه ترکيب کميته اخلاق در پژوهش

دوازده اصل از اصول 26 گانه به موضوع ارزيابي سود و زيان توجه دارد.

موقعيت ممتاز سوژه پژوهش

مهمترين منافع کاذب

توجه ويژه به طبقات و گروه هاي خاص اجتماعي

خطر قابل قبول در پژوهش هاي غير درماني

خطر قابل قبول در پژوهش هاي درماني

دریافت فایــل

پاورپوینت ارزيابي اثربخشي دوره هاي آموزشي | دریافت فایل جدید

دریافت فایل جدید:

پاورپوینت ارزيابي اثربخشي دوره هاي آموزشي

دریافت فایــل

نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد اسلاید : 68 اسلاید

قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :

مقـــــدمــــــه
‌ ‌ آموزش ‌ و بهسازي ‌ منابع ‌ انساني ‌ در عصر كنوني ‌ به ‌ لحاظ ‌ شرايط ‌ خاص ‌ زماني، يكي ‌ از وظايف ‌ اجتناب ‌ ناپذير سازمانها و موسسات ‌ محسوب ‌ مي ‌ شود و ضرورت آموزش به صورت يك امر طبيعي در آمده است چراكه پيشرفت و توسعه سازمانها و موسسات درگرو ارتقاي سطح دانش، مهارت، رفتار و بينش منابع انساني است .
لذا آگاهي از ميزان اثربخشي دوره هاي آموزشي و بازدهي حاصل از آنها براي مديران بسيار بااهميت است .
دارايي ارزشمندي كه براي ما مزيت رقابتي ايجاد مي كند، كاركنان ما هستند ” مديرعامل كرايسلر، رابرت ايتون، ضمن بيان اين مطلب به مديران قرن بيست ويكم گوشزد مي كند، “ فرهنگ سازماني شما و اينكه به كاركنانتان انگيزش دهيد و آنان را توانمند سازيد و آموزش دهيد، چيزي است كه شما را از ديگران متمايز مي سازد و سبب پيشتازي شما در صحنه رقابت ميشود ”
بعلاوه آموزش يك بعد ضروري فرايند مديريت كيفيت جامع نيزبه شمار مي رود
الزام آموزشي
TQM
EFQM
ISO
9001:2000
ساير سيستمهاي مديريت مثل ISO/TS 16949. ISO 9000 , و غيره
اصول هشتگانه
مديريت كيفيت
جايگاه و مفاهيم آموزش در استانداردهاي تضمين كيفيت

دریافت فایــل

پاورپوینت ارزيابي فراگيران با استفاده از ابزار DOPS | دریافت فایل جدید

دریافت فایل جدید:

پاورپوینت ارزيابي فراگيران با استفاده از ابزار DOPS

دریافت فایــل

نوع فایل: power point

قابل ویرایش 25 اسلاید

قسمتی از اسلایدها:

در پايان اين جلسه شرکت کنندگان بايد قادر باشند:

کاربردهاي اين ابزار و چگونگي استفاده از آن را شرح دهند.

ويژگيهاي اين ابزار و مزايا و محدوديتهاي آن را نام ببرند.

توانايي خود را در استفاده از اين ابزار در ارزيابي فراگيران نشان دهند.

فهرست مطالب و اسلایدها:

اهداف

DOPS يعني…

چرا DOPS؟

DOPS چگونه؟

روش اجراي آزمون DOPS

نکات کلي که در اجراي آزمون بايد مورد توجه قرار گيرند:

راهنماي فراگيران ( در مورد ارزيابي به روش DOPS )

مزاياي DOPS

محدوديتهاي DOPS

DOPS

دریافت فایــل

پاورپوینت ارزيابي عملكرد | دریافت فایل جدید

دریافت فایل جدید:

پاورپوینت ارزيابي عملكرد

دریافت فایــل

نوع فایل: power point
قابل ویرایش 57 اسلاید

قسمتی از اسلایدها:
ماده 81: دستگاههاي اجرايي مكلفند بر اساس آئين نامه اي كه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران مي رسد ، با استقرار نظام مديريت عملكرد مشتمل بر ارزيابي عملكرد سازمان، مديريت و كارمندان ، برنامه هاي سنجش و ارزيابي عملكرد و ميزان بهره وري را درواحد هاي خود به مورد اجرا گذاشته و ضمن تهيه گزارش هاي نوبه اي و منظم نتايج را به سازمان گزارش نمايند
ماده 82: سازمان موظف است استقرار نظام مديريت عملكرد را در سطح كليه دستگاههاي اجرايي پيگيري و نظارت نموده و هر سال گزارشي از عملكرد دستگاههاي اجرايي و ارزشيابي آنها در در ابعاد شاخص هاي اختصاصي و عمومي و نحوه اجراي احكام اين قانون را بر اساس آئين نامه اي كه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران مي رسد ، تهيه و به رئيس جمهور و مجلس شوراي اسلامي ازائه نمايد.
ماده 83: سازمان موظف است هر ساله بر اساس شاخص هاي بين المللي و گزارش هاي دريافتي از دستگاههاي ذيربط ، پس از انطباق با چشم انداز ابلاغي ، جايگاه و ميزان پيشرفت كشور را در مقايسه با ساير كشورهاي جهان تعيين و گزارش لازم را به رئيس جمهور و مجلس ارائه نمايد و از نتايج آن در تدوين راهبردهاي برنامه هاي توسعه استفاده نمايد

فهرست مطالب و اسلایدها:
تعريف ، مفهوم و ارتباط واژه هاي نظارت ، سنجش ، عملكرد ، ارزيابي عملكرد و مديريت عملكرد
پيشينه و تاريخچه ارزيابي عملكرد
رويكردهاي سنتي و نوين در ارزيابي عملكرد
فرايند و گام هاي ارزيابي عملكرد

دریافت فایــل

بررسی و دانلود فایل ارزيابي فعاليت و كارايي واحدهاي تحقيق و توسعه (R&D) در صنايع ايران

بررسی و دانلود فایل ارزيابي فعاليت و كارايي واحدهاي تحقيق و توسعه (R&D) در صنايع ايران

ارزيابي, فعاليت, و, كارايي, واحدهاي, تحقيق, و, توسعه, (R&D), در, صنايع, ايران

دانلود فایل

بررسی و دانلود فایل تحقیق معرفي و ارزيابي معيارهاي بانك مركزي در راستاي اجراي سياست هاي پولي مستقل

بررسی و دانلود فایل تحقیق معرفي و ارزيابي معيارهاي بانك مركزي در راستاي اجراي سياست هاي پولي مستقل

تحقیق, , معرفي, و, ارزيابي, معيارهاي, بانك, مركزي, در, راستاي, اجراي, سياست, هاي, پولي, مستقل

دانلود فایل

بررسی و دانلود فایل تحقیق مدل سازي ارزيابي ريسك حسابرسي استفاده از يك مشتق ديگر بجاي استفاده از مدل پايگاه دانش

بررسی و دانلود فایل تحقیق مدل سازي ارزيابي ريسك حسابرسي استفاده از يك مشتق ديگر بجاي استفاده از مدل پايگاه دانش

تحقیق, مدل, سازي, ارزيابي, ريسك, حسابرسي, استفاده, از, يك, مشتق, ديگر, بجاي, استفاده, از, مدل, پايگاه, دانش

دانلود فایل