انواع آزمونهاي رواني

فایل جدید تحقیق انواع آزمون روانی

فایل جدید تحقیق انواع آزمون روانی با مشخصات تعريف آزمون رواني,انواع آزمونهاي رواني,آزمونهاي سني,انواع روايي,آزمون رواني,تحقیق آزمون رواني,مقاله آزمون رواني,آزمون رواني چیست

توضیحات:

تحقیق انواع آزمون روانی

تحقیق-انواع-آزمون-روانی

قسمتی از متن:
هوش را به عنوان كنش در نظر مي گيرد كه به موازات پختگي متحول مي شود. گروه دوم آزمونهاي هوش كمي، سعي مي كند تا استعداد ذهني را مستقل از عامل رشد اندازه بگيرد و مخصوصاً اندازه گيري هوش بزرگسال را مورد توجه قرار مي دهد. واقعيت اين است كه بسيار از آزمونها به هر دو گروه تعلق دارند. تنها شيوة بيان نتايج فرق يم كند. بعضي از آزمونها نيز به طبقة آزمونهاي كارآيي تعلق دارند اما در كاربرد آنها جنبه هاي كيفي از اهميت بيشتري برخوردار است. مانند مقياسهاي تحليلي و آزمونهاي تفكر مفهومي.
مقياسهاي تحليل از سريهاي مختلف تشكيل مي شوند كه هر يك بطور جداگانه نمره گذاري مي شود و بعد جمع كل نمرات به دست مي آيد. بنابراين اين آزمونها نه تنها سطح روان بلكه ساخت آن را نيز مشخص مي كنند. آزمونهاي تفكر مفهومي سعي مي كنند بيشتر به روش باليني نزديكتر شوند و در اجراي آنها آزمايشگر سعي مي كند تا شيوة تشكيل مفاهيم را در نظر بگيرد نه نتايج تشكيل آنها را. با وجود اين آزمونهاي تحليلي بازده را نيز در نظر مي گيرند. به كمك آنها مي توان سطوح خاص و سطح كل را كه از مجموع سطوح خاص حاصل مي شود، به دست آورد. اين آزمونها اجازه مي دهند تا افراد از نظر بازده مطلق خود و از لحاظ ساخت ذهني خود مورد مقايسه قرار گيرند.
فهرست مطالب:
مقدمـه
تعريف آزمون رواني :
انواع آزمونهاي رواني :
مي توان آزمونها را از ديدگاههاي مختلف طبقه بندي كرد:
طبقه بندي از نظر عملكرد
گروه اول آزمونهاي سني
طبقه بندي از نظر ماهيت (محتوا ظاهري) :
طبقه بندي از نظر شيوه كاربرد :
مهمترين امتياز اجراي آزمونهاي گروهي :
طبقه بندي از نظر هدف عملي:
طبقه بندي از نظر فن تهيه:
روايي
سنجش روايي
محاسبة خطاي معيار برآورد
استفاده از جدولهاي انتظار:
روش استفاده از نرخهاي پايه
استفاده از تئوريهاي تصميم:
انواع روايي:
روايي ظاهري
روايي محتوا:
روايي پيش بيني
روايي همزمان
روايي سازه (روايي مفهومي):
درجه بندي:
 اعتبار
اجراي مجدد يك آزمون
اجراي فرمهاي موازي
روش فرد ـ زوج:
استاندارد بودن
عناصر مورد نظر در استاندارد بودن يك آزمون:
ويژگيهاي فرعي يك آزمون
تهية آزمونها :
عوامل مؤثر بر عملكرد در جريان آزمون :
زمينة تحصيلي
زمينة شغلي
زمينة نظامي
كودكان نابهنجار و بزهكار
آزمونها و كلينيك پزشكي
ساير زمينه هاي كاربردي
انتقادهاي عادي
انتقادهاي سياسي

دانلود فایل

فایل جدید تحقیق آزمون ها در روانشناسی کار

فایل جدید تحقیق آزمون ها در روانشناسی کار با مشخصات آزمونهاي رواني,انواع آزمونهاي رواني,مقاله آزمونهاي رواني,آزمون روانشناسی کار,روانشناسی کار,مقاله روانشناسی کار,آزمون هاي توانايي ذهني,آزمون هاي شخصيتي,انواع آزمون هاي روانشناسی

توضیحات:

تحقیق آزمون ها در روانشناسی کار

تحقیق-آزمون-ها-در-روانشناسی-کار

قسمتی از متن:
اولين پيش فرض روانشناسي كار اين است كه اقتصاد و صنعت با نيروي فكري و يدي انسان هدايت مي شود . بنابراين سلامت فكري ونيروي دستي انسان نقش مهمي در بهبود عملكرد توليد دارد. دوم با توجه به رشد روز افزون زمينه هاي اجتماعي ، اقتصادي و صنعتي بدون در نظر گرفتن جنبه هاي رواني مسائل انسان نمي توان به صورت عقلايي و منطقي مسائل نيروي انساني را در محيط كار حل كرد .سومين پيش فرض اين است كه روانشناسي كار بر اين  اساس استوار است كه براي حل مسائل انساني در كار رابطه كارگر و كارفرما حل كرد . مبتني بر اصول و حقايق روانشناسي باشد مطمئنأ سير صعودي در توليد و سرمايه متجلي خواهد شد .چهارم اين است كه روان و رفتار مدير و كاركنان تحت تأثير عوامل محيطي و وراثتي است.پنجم (روانشناسي كار) بي توجهي به تفاوتهاي فردي در كار منجر به شكست مديريت مي شود .ششم اين است كه هم مي توان رضايت كارگران را بهبود بخشيد و هم بازده كار آنها را افزايش داد .آثار آموزشي شغل بر تفاوتهاي فردي :آموزش شغلي مي تواند در افزايش ،كاهش و ثبات تفاوتها نقش داشته باشد هدف از دوره هاي آموزشي اين است كه اولاً تنجربه افراد دست كم در سطح اوليه خود باقي بماند و به مرور زمان افت نكند ثانياً افراد صلاحيت هاي تازه اي را بدست آورند و براي اشتغال در پست هاي بالاتر آماده شوند .دوره هاي آموزشي تفاوتهاي موجود در استعداد ها را موجب مي شود وقتي افراد در مقابل يك فعاليت تازه قرار مي گيرند  در شيوه شروع كار احتمالاً خيلي تفاوت نشان نمي دهند و اينگونه موارد دوره آموزشي موجبات افزايش تفاوتهاي فردي را فراهم مي كند .
 
فهرست مطالب:
پيش فرض‌هاي روانشناسي كار
آثار آموزشي شغل بر تفاوتهاي فردي
آزمونهاي رواني
انواع آزمون
اعتبار
پايايي (ثبات )
استفاده از اين آزمون هاي رواني چه مشكلاتي را به بار مي آورد ؟
دلايل بي اعتمادي يا مشكلات نسبت به گاربرد نادرست آزمون ها
 اندازه گيري توانايي هاي انسان
ثبات زمان واكنش
انواع مختلف زمانهاي واكنش
تواناييهاي مكانيكي و آزمونهاي آنها
آزمون هاي توانايي ذهني
آزمون هاي شخصيتي
ضرورت پرداختن به نگرش
نگرش ها و اندازه گيري آنها
تعريف نگرش و لزوم اندازه گيري آن
عناصر تشكيل دهنده نگرش ها
آيا تمايل به عملكردن هميشه به اجرا در مي آيد ؟چرا ؟
منابع‌ ‌

دانلود فایل