دستمزد

مشخصات و دریافت فایل مجموعه سوالات تستی تمام دروس تخصصی رشته حسابداری با جواب به تفکیک درس و پودمان در هر پایه

مشخصات و دریافت فایل مجموعه سوالات تستی تمام دروس تخصصی رشته حسابداری با جواب به تفکیک درس و پودمان در هر پایه از طریق لینک زیر امکان پذیر است.

 

رفتن به صفحه دانلود فایل

 

مارس 23, 2024 by آموزشی 0

مشخصات و دریافت فایل کتاب کار حقوق و دستمزد درس پایه یازدهم فنی و حرفه ای رشته حسابداری با نمونه سوال و حل تشریحی آن

مشخصات و دریافت فایل کتاب کار حقوق و دستمزد درس پایه یازدهم فنی و حرفه ای رشته حسابداری با نمونه سوال و حل تشریحی آن از طریق لینک زیر امکان پذیر است.

 

رفتن به صفحه دانلود فایل

 

مارس 23, 2024 by آموزشی 0

دانلود مستقیم پاورپوینت فصل چهارم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (شاخص هزینه زندگی)

دانلود مستقیم پاورپوینت فصل چهارم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (شاخص هزینه زندگی) با مشخصات مدیریت حقوق و دستمزد ,کتاب مدیریت حقوق و دستمزد ,یوسف رونق,پاورپوینت مدیریت حقوق و دستمزد ,ppt مدیریت حقوق و دستمزد,خلاصه مدیریت حقوق و دستمزد,خلاصه کتاب مدیریت حقوق,شاخص هزینه زندگی,شاخص هزینه ,فصل چهارم,مدیریت حقوق , دستمزد

توضیحات بشتر در مورد این فایل:

پاورپوینت فصل چهارم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (شاخص هزینه زندگی) در قالب pptx و در حجم 35 اسلاید:

بخشی از متن:
شاخص به معنای «نشان دهنده» و «نمایاننده» است. معیار و ابزاری است که برای اندازه گیری استفاده میشود. شاخصها انواع مختلفی دارند و کاربرد هر یک به نحوه و شخص استفاده کننده وابسته می باشد.
 اقتصاددانان، مهندسین، مدیران و حسابداران از روش های متفاوتی در اندازه گیری استفاده می نمایند. شاخص ها تغییرات نسبی اندازه های صفت متغیری را نسبت به دیگر اندازه همان صفت متغیر در زمانها و یا مکان های مختلف به نام پایه نشان میدهند و به عبارت دیگر شاخص اندازه ای است به صورت مثبت که برای مقایسه اندازه های یک یا چند متغیر در برابر یک مقدار معین از صفت متغیر (پایه) مورداستفاده قرار می گیرد. 
در اقتصاد و امور مالی شاخص مقیاس آماری تغییرات در یک گروه از داده های منفرد است. این داده ها می توان از منابع مختلفی استخراج کرد از جمله عملکرد سازمان، قیمت ها، بهره وری و اشتغال شاخص های اقتصادی، سلامت اقتصادی را از دیدگاههای مختلف دنبال می کنند. شاخص های جهانی مالی اثرگذاری مانند شاخص جهانی Dow و NASDAQ عملکرد گروهی از شرکتهای قدرتمند و اثرگذار را تعقیب کرده تا بتوانند روندهای اقتصادی را پیش بینی کنند. 
عدد شاخص:  
یک نمایش از داده های اقتصادی است که قیمت یا مقداری را با مقدار پایه با استاندارد عدد شاخص مقایسه می کند. مقدار پایه معمولا برابر ۱۰۰ بوده و عدد شاخص معمولا به صورت ۱۰۰ برابر نسبت مقدار موردنظر به مقدار پایه بیان میشود. برای مثال اگر قیمت کالایی در سال ۱۳۸۰ نسبت به سال ۱۳۷۰ دو برابر شده است، عدد شاخص این کالا نسبت به سال پایه ۱۳۷۰، ۲۰۰ است. اعداد شاخص به خصوص برای فعالیتهای کسب و کار مانند هزینه زندگی و سطح اشتغال مورداستفاده قرار می گیرند. این اعداد به اقتصاددانان کمک می کند تا داده هایی را که تفسیر آنها دشوار است به صورت اعداد قابل درک درآورند.

 

لینک دانلود مستقیم فایل

دانــــلــــود

اکتبر 12, 2022 by مدیریت 0

پاورپوینت فصل چهارم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (شاخص هزینه زندگی)

دریافت فایل با عنوان پاورپوینت فصل چهارم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (شاخص هزینه زندگی)

پاورپوینت فصل چهارم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (شاخص هزینه زندگی) در قالب pptx و در حجم 35 اسلاید:

بخشی از متن:
شاخص به معنای «نشان دهنده» و «نمایاننده» است. معیار و ابزاری است که برای اندازه گیری استفاده میشود. شاخصها انواع مختلفی دارند و کاربرد هر یک به نحوه و شخص استفاده کننده وابسته می باشد.
 اقتصاددانان، مهندسین، مدیران و حسابداران از روش های متفاوتی در اندازه گیری استفاده می نمایند. شاخص ها تغییرات نسبی اندازه های صفت متغیری را نسبت به دیگر اندازه همان صفت متغیر در زمانها و یا مکان های مختلف به نام پایه نشان میدهند و به عبارت دیگر شاخص اندازه ای است به صورت مثبت که برای مقایسه اندازه های یک یا چند متغیر در برابر یک مقدار معین از صفت متغیر (پایه) مورداستفاده قرار می گیرد. 
در اقتصاد و امور مالی شاخص مقیاس آماری تغییرات در یک گروه از داده های منفرد است. این داده ها می توان از منابع مختلفی استخراج کرد از جمله عملکرد سازمان، قیمت ها، بهره وری و اشتغال شاخص های اقتصادی، سلامت اقتصادی را از دیدگاههای مختلف دنبال می کنند. شاخص های جهانی مالی اثرگذاری مانند شاخص جهانی Dow و NASDAQ عملکرد گروهی از شرکتهای قدرتمند و اثرگذار را تعقیب کرده تا بتوانند روندهای اقتصادی را پیش بینی کنند. 
عدد شاخص:  
یک نمایش از داده های اقتصادی است که قیمت یا مقداری را با مقدار پایه با استاندارد عدد شاخص مقایسه می کند. مقدار پایه معمولا برابر ۱۰۰ بوده و عدد شاخص معمولا به صورت ۱۰۰ برابر نسبت مقدار موردنظر به مقدار پایه بیان میشود. برای مثال اگر قیمت کالایی در سال ۱۳۸۰ نسبت به سال ۱۳۷۰ دو برابر شده است، عدد شاخص این کالا نسبت به سال پایه ۱۳۷۰، ۲۰۰ است. اعداد شاخص به خصوص برای فعالیتهای کسب و کار مانند هزینه زندگی و سطح اشتغال مورداستفاده قرار می گیرند. این اعداد به اقتصاددانان کمک می کند تا داده هایی را که تفسیر آنها دشوار است به صورت اعداد قابل درک درآورند.

 

لینک دانلود

اکتبر 12, 2022 by مدیریت 0

بررسی و دانلود فایل فايل اکسل محاسبه سود و هزينه ها و حقوق يک شرکت

بررسی و دانلود فایل فايل اکسل محاسبه سود و هزينه ها و حقوق يک شرکت

اکسل,حسابداري,شرکت,محاسبه,سود,زيان,هزينه,سود,کارگر,حقوق,دستمزد,بيمه,ضرر,کمپاني,کارگاه,کارخانه,پروژه حسابداري,پروژه اکسل,مقاله اکسل,مقاله حسابداري,پروژه,کرايه,هزينه,خريد

دانلود فایل

فوریه 19, 2022 by Excel 0

فایل تحقیق حداقل دستمزد و روش هاي تعيين آن – به روز شده

فایل تحقیق حداقل دستمزد و روش هاي تعيين آن – به روز شده

حداقل دستمزد و روش هاي تعيين آن
در اين مقاله سعي شده به طور خلاصه موضوع حداقل دستمزد از جنبه هاي مختلف مورد بررسي قرار گيرد. ابتدا تعريف مختلف حداقل دستمزد روزانه و سپس به هدف از تعيين آن پرداخته شده است. در ادامه به تاريخچه حداقل دستمزد و مقوله نامه ها و توصيه نامه هاي تصويب شده مربوطه اشاره شده است. در قسمت بعد مقاله ضوابط و معيارهاي تعيين و تعديل و دوره تعديل دستمزد و همچنين تجارب كشورهاي مختلف مورد بررسي قرار گرفته است. در بخش ديگر، آثار مربوطه و سياست هاي مكمل جهت دستيابي به هدف مورد نظر تعيين حداقل دستمزد و كاهش اثر منفي اجتماعي آورده شده است.

مقدمه:
حداقل دستمزد ازبحث انگيزترين موارد قانوني كار در كشور است كه هر سال هنگام تعديل آن در اسفند ماه موجب طرح مباحثات زيادي مي شود كه گاهي شكل حادي نيز به خود مي گيرد. حداقل دستمزد در ايران به صورت يه جانبه بين نمايندگان كارگران، كارفرمايان و دولت تعيين مي شود كه به ندرت بين آنها همخواني وجود دارد؛ به همين دليل درباره حداقل مزد سال 1382، در روز آخر اسفند 1381 توافقي اجباري حاصل شد.
در اين تحقيق سعي مي شود كه حداقل دستمزد از جنبه هاي مختلف مورد بررسي قرار گيرد و در هر قسمت تجارب ساير كشورها نيز جهت پربارتر شدن بحث ذكر شود.
1- مفاهيم و تعاريف
تعاريف مختلفي از حداقل دستمزد ارائه شده است كه برخي از آن ها عبارتند از:
حداقل دستمزد عبارت است از نرخ هاي مزدي كه از طريق قانون يا كذاكرات دسته جمعي برقرار مي شود و با مزدهاي پايين تر از نرخ ها نمي توان كارگران را استخدام كرد يا به عبارت ديگر مزدها نمي توانند و نبايد از اين حد پايين تر باشند و پرداخت آن بايد به صورت نقدي باشد و پرداخت هاي غير نقدي كه در قراردادها پيش بيني مي شود به عنوان پرداختي تلقي مي شود بر حداقل مزد است.
منظور از حداقل مزد، مزدي است كه بدون توجه به ميزان بهره وري كار و ديگر روابط و قوانين حاكم بر مزدها نظير عرضه و تقاضاي نيروي كار، قدرت چانه زني و مذاكرات دسته جمعي، صرفا بنابر ملاحظات زيستي و معيشتي كارگرو خانواده او تعيين مي شود.
ماده 41 فصل سوم قانون كار نيز حداقل دستمزد را به اين صورت تعريف مي كند: حداقل مزد بدون آن كه مشخصات جسمي و روحي كارگران و ويژگي هاي كار محول شده را مورد توجه قرار دهد بايد به اندازه اي باشد تا زندگي يك خانوار را كه تعداد متوسط آن مراجع رسمي اعلام مي شود تامين نمايد.
در هيچ يك از مقاله نامه ها و توصيه نامه هاي مصوب سازمان بين المللي كار در زمينه حداقل دستمزد و حمايت از مزد از واژه حداقل دستمزد تعريفي ارائه نشده است.
اما در يكصد و هشتمين نشست كارشناسان سازمان بين المللي كار، تعاريف زير در اين خصوص ارائه شده است:
حداقل دستمزد نشان دهنده پايين ترين سطحمزدي است كه بر اساس عرف و يا قانون صرف نظر از روش محاسبه آن يا صلاحيت كارگر در تصدي شغل، تعيين مي شود ويا حداقل مزد عبارت از مزدي است كه در هر كشور اعتبار قانوني دارد و با تصدي شغل، تعينمي شود و ضمانت هاي كيفري (يا ضمانت هاي متناسب ديگر) به اجرا در مي آيد.
حداقل پرداختي به يك كارگر جهت كار انجام گرفته يا خدمت ارائه شده در يم دوره مفروض (اگر مبناي زمان باشد يامحصول توليدي بايد محاسبه شود به نخوي كه فرد يا توفقات جمعي نتوانند آن را كاهش دهند؛ پرداختي كه به وسيله قانون تضمين مي شود و به شيوه اي تعيين مي شود كه حداقل نيازهاي كارگر و خانواده است را با در نظر گرفتن شرايط اقتصادي و اجتماعي برآورده كند.

2- هدف از تعيين حداقل دستمزد
از اهداف مهم اقتصادي- اجتماعي دولت ها حمايت و پشتيباني از نيروي كار جهت حفظ و ارتقاي قدرت خريد و رفاه زندگي و تامين امنيت شغلي آنان و در نهايت ايجاد محيطي مناسب براي نيروهاي فعال جامعه است. در واقع در ماده 23 اعلاميه جهاني حقوق بشر، بر منصفانه بودن دستمزد به طوري ه زندگي فرد و خانواده اش را هم شان با حيثيت و كرامت انساني تامين كند تاكيد شده است. از طرف ديگر حداقل مزد و ديگر استانداردهاي اشتغال براي بهبود و

تحقیق, حداقل, دستمزد, و, روش, هاي, تعيين, آن,

 

دانلود مستقیم فایل

ژانویه 27, 2022 by اقتصاد 0

پست های تصادفی

طراحی و توسعه توسط: هایا وب

سفارش طراحی سایت