بررسی و دانلود فایل پروژه بررسي رابطه بين رضايت شغلي با شخصيت
پروژه بررسي رابطه بين رضايت شغلي با شخصيت,رضايت ,شخصيت , رضايت شغلي, سازگاري شخصيت ,ماهيت شخصيت و انسان,نقش وراثت زيستي در شخصيت,اهميت محيط طبيعي در رشد شخصيت,رابطه فرهنگ و شخصيت,نقش تجربه گروهي در رشد شخصيت افراد,اهميت تجاري شخصي در رشد شخ,,,
بررسی و دانلود فایل تحقیق افزايش رضايت شغلي مدیر و آموزگار
تحقیق, افزايش, رضايت, شغلي, مدیر, و, آموزگار, ,
بررسی و دانلود فایل تحقیق رضايت مشتري – مشتري گرايي
تحقیق, رضايت, مشتري, ,, مشتري, گرايي
بررسی و دانلود فایل تحقیق بررسي ميزان رضايت مندي خانواده هاي شاهد از مجتمع نشيني
تحقیق, بررسي, ميزان, رضايت, مندي, , خانواده, هاي, شاهد, از, مجتمع, نشيني, ,
بررسی و دانلود فایل تحقیق بررسي عوامل مؤثر بر ميزان رضايت شغلي مديران واحد هاي آموزشي از ديدگاه مديران واحد هاي آموزشي
تحقیق, بررسي, عوامل, مؤثر, بر, ميزان, رضايت, شغلي, مديران, واحد, هاي, آموزشي, از, ديدگاه, مديران, واحد, هاي, آموزشي
بررسی و دانلود فایل تحقیق بررسی رابطه سلامت روان و رضايت شغلی بين معلمان ابتدايي شهرستان اروميه
تحقیق, بررسی, رابطه, سلامت, روان, و, رضايت, شغلی, بين, معلمان, ابتدايي, شهرستان, اروميه
بررسی و دانلود فایل پاورپوینت در مورد رضايت نامه و برائت نامه
پاورپوینت در مورد رضايت نامه و برائت نامه,پاورپوینت, در, مورد, رضايت, نامه, و ,برائت, نامه,
فایل پروژه بررسي رابطه بين رضايت شغلي با شخصيت – به روز شده
توضیحات:
پروژه بررسي رابطه بين رضايت شغلي با شخصيت
فهرست مطالب
فصل اول(طرح تحقيق)
مقدمه:
بيان مسئله:
اهداف تحقيق:
سوالهاي تحقيق:
فرضيه هاي تحقيق:
ضرورت و اهميت تحقيق
تعريف و اصطلاحات و واژه هاي كليدي
فصل دوم(ادبيات و پيشينها تحقيق)
پيشينه و ادبيات تحقيق
تعاريف رضايت شغلي
تقسيم بندي مشاغل توسط روانشناسان
نظريه هاي«انتخاب شغل» و «رضايت شغلي»
مسائل حل شده در رضايت شغلي
عوامل موثر بر رضايت شغلي
سنجش رضايت شغلي
ارتباط رضايت شغلي با ساير عوامل
مروري بر تحقيقات گذشته
تعاريف شخصيت
شخصيت از ديدگاه مردم
شخصيت از ديدگاه روانشناسان
ماهيت شخصيت و انسان
نقش وراثت زيستي در شخصيت
اهميت محيط طبيعي در رشد شخصيت
رابطه فرهنگ و شخصيت
نقش تجربه گروهي در رشد شخصيت افراد
اهميت تجاري شخصي در رشد شخصيت
نظريه هاي شخصيت
شخصيت از ديگاه فرويد
صفات شخصيت
مروري بر تحقيقات گذشته
فصل سوم(روش تحقيق)
ابزار تحقيق
جامعه آماري
نمونه گيري
روش آماري
فصل چهارم (تجزيه و تحليل داده ها)
فصل پنجم (بحث و نتيجه گيري)
نتايج و يافته هاي تحقيق
محدوديت هاي تحقيق
پيشنهادات
منابع و ماخذ
پرسشنامه :
چكيده:
كليد واژه : رضايت – شخصيت – رضايت شغلي – سازگاري شخصيت
موضوع پژوهش : بررسي رابطه بين رضايت شغلي و شخصيت
فرضيه ها:
1. بين شخصيت و رضايت شغلي رابطه معني داري وجود دارد
2. بين عوامل محيطي و اجتماعي با رضايت شغلي رابطه وجود دارد.
3. بين سطوح شغلي با رضايت شغلي رابطه وجود دارد.
4. بين فرهنگ و ارزشهاي شغلي و خانوادگي با رضايت شغلي رابطه وجود دارد.
5. بين سازگاري اجتماعي و شخصيتي با گرايشهاي شغلي رابطه معني داري وجود دارد.
روش تحقيق – همبستگي وجامعه – افراد شاغل(مرد و زن)
روش گرد آوري داده ها پرسشنامه اي است.
تجزيه و تحليل داده با استفاد از ………….
يافته هاي
1. بين شخصيت و رضايت شغلي رابطه مثبت و قوي وجود دارد.
2. بين عوامل اجتماعي وسطوح شغلي با رضايت شغلي رابطه وجود دارد.
3. بين سازگاري اجتماعي و ارزشهاي شغلي وخانوادگي با رضايت شغلي رابطه معني داري وجود دارد.
مقدمه:
كارائي و رضايت شغلي از عوامل مهمي هستند كه بايد در توسعه جامعه صنعتي مورد توجه قرار گيرند . مطالعه و بررسي تاريخچه توسعه و تحول جوامع صنعتي نشان مي دهد كه نيروي انساني ماهر و تعليم يافته در جوامع سنتي و جوامع صنعتي تاثير انكار ناپذيري داشته است . هر فردي سعي دارد شغلي را انتخاب كند كه علاوه بر تامين نيازهاي مادي از نظر رواني نيز او را ارضا كند.
رضايت شغلي مساله اي است كه بسياري افراد با آن دست به گريبانند.
به نظر هالند : رضايت شغلي ميزان سازش بين نوع شخصيت و محيط شغلي است . هر چند ميزان سازش بين اين دو بيشتر باشد رضايت شغلي بيشتر است.
چگونگي شخصيت افراد در سازگاري شغلي اهميت زيادي دارد. بعضي مشاغل براي افراد سربه زير و ساكت مناسب است در حالي كه تعدادي از مشاغل براي افراد برون گرا و سازگار مناسب به نظر مي رسد.
پروژه بررسي رابطه بين رضايت شغلي با شخصيت,رضايت ,شخصيت , رضايت شغلي, سازگاري شخصيت ,ماهيت شخصيت و انسان,نقش وراثت زيستي در شخصيت,اهميت محيط طبيعي در رشد شخصيت,رابطه فرهنگ و شخصيت,نقش تجربه گروهي در رشد شخصيت افراد,اهميت تجاري شخصي در رشد شخ,,,
فایل تحقیق افزايش رضايت شغلي مدیر و آموزگار – به روز شده
افزايش رضايت شغلي مدیر آموزگار
اولين قدم در جهت رسيدن به كادر آموزشي موفق درك عواملي است كه بر كيفيت فعاليت مدیر آموزگار مؤثر است.
امروزه آموزش و پرورش همگاني به عنوان يكي از اركان توسعه پايدار شناخته شده است و هر كشوري در جهان بخش بزرگي از درآمد ملي خود را براي گسترش، بهبود و كارآيي آن اختصاص مي‌دهد. در واقع آموزش و پرورش ركن اساسي جامعه انساني است و يكي از اهداف عمده آن پرورش و آموزش كودكان و نوجوانان توسط مدیر آموزگار و مديران است.
اغلب صاحب‌نظران و متفكران مسايل تربيتي بر اين نظرند كه مدیر آموزگار ، بزرگترين و مهم‌ترين عامل مؤثر در جريان تعليم و تربيت هستند. بنابراين بي‌راه نيست اگر گفته شود شالوده و اساس يك سيستم آموزشي موفق را مدیر آموزگار تشكيل مي‌دهند.
اولين قدم در جهت رسيدن به كادر آموزشي موفق درك عواملي است كه بر كيفيت فعاليت مدیر آموزگار مؤثر است. يكي از اين عوامل، رضايت شغلي مدیر آموزگار ن است، چرا كه رابطه مستقيمي بين رضايت شغلي افراد با عملكرد آنان وجود دارد و كساني كه رضايت داشته باشند، كار خود را بهتر انجام مي‌دهند. بنابراين لازم است آموزش و پرورش به موضوع رضايت شغلي مدیر آموزگار ، بيش از پيش توجه نشان دهد.
محققان رضايت شغلي را از ديدگاه‌هاي گوناگوني تعريف كرده‌اند. گروهي رضايت شغلي را براساس نوع عامل رواني تعريف كرده و آن را نوعي سازگاري عاطفي با شغل و شرايط اشتغال مي‌انگارند. يعني اگر شغل موردنظر لذت مطلوب را براي فرد تأمين نمايد در اين حالت فرد از شغلش راضي است.
در مقابل چنانچه شغل مورد نظر رضايت و لذت مطلوب را به فرد ندهد در اين حالت فرد شروع به مذمت شغل نموده و درصدد تغيير آن برمي‌آيد. هاپاك استاد تعليم و تربيت دانشگاه نيويورك، رضايت شغلي را مفهومي پيچيده و چند بعدي مي‌داند و اين مفهوم را با عوامل رواني، جسماني و اجتماعي مرتبط مي‌كند و تأكيد مي‌كند تنها يك عامل موجب رضايت شغل نمي‌شود، بلكه تركيبي از مجموعه عوامل گوناگون سبب مي‌شود كه فرد شاغل در لحظه معيني از شغلش احساس رضايت نمايد و از آن لذت ببرد.
گروهي ديگر از محققان عوامل مختلفي از قبيل ميزان درآمد، ارزش اجتماعي شغل، شرايط محيط كار و فرآورده‌هاي آن را به عنوان عوامل احساس رضايت از شغل نام مي‌برند.
اهميت رضايت شغلي مدیر آموزگار
مديران دست كم بايد به سه دليل به رضايت شغلي افراد و اعضاي سازمان اهميت بدهند:
الف) مدارك زيادي در دست است كه افراد ناراضي سازمان را ترك مي‌كنند و بيشتر استعفا مي‌دهند. اما افراد راضي كمتر در كار غيبت مي‌كنند و كارشان را منظم و دقيق انجام مي‌دهند.
تحقیق, افزايش, رضايت, شغلي, مدیر, و, آموزگار, ,