رهبری

فایل جدید مقاله پرورش مهارت های سرپرستی

فایل جدید مقاله پرورش مهارت های سرپرستی با مشخصات مقاله پرورش مهارت های سرپرستی,مهارت سرپرستی,اصول سرپرستی اسلامی,رهبری,رهبری در اسلام,رشد و رهبري در اسلام ,وظايف خاص رهبر ,مدیریت اسلامی,اصول سرپرستی اسلامی,تحقیق اصول سرپرستی,مقاله اصول سرپرستی,مدیریت,تحقیق مدیریت

توضیحات:

مقاله پرورش مهارت های سرپرستی

مقاله-پرورش-مهارت-های-سرپرستی

قسمتی از متن:
هنگامي كه صحبت از جامعه است و اجتماع انساني ، به دليل ماهيت موجوي انسان كه مخلوقي است جامعه زي ، مباحثي به ميان مي آيد كه به چگونگي ادارة اجتماع انساني مربوط مي شود . اسلام ديني است جاوداني و فراگير و براي همة شئون زندگي مردم ، در مورد رهبري و مسئوليت هايش سرشار از ايات و احاديث است و سيره زندگي پيامبر (ص) و معصومين (ع) نيز خود ،‌نمونه هايي (الگوهايي) در اين زمينه خواهند بود . اسلام همة توجه خود را به رهبران معطوف ننموده ، بلكه فرد فرد مسلمانان را نيز مسئول مي داند و با اين نگرش وسيع و عميق ، نه گرفتار اصالت فرد شده ونه اصالت اجتماع ، بلكه به هر دو وجه امعان نظر داشته است ولي مسئوليت رهبران را بيش از شهروندان مي داند . روايتي از پيامبران (ص) نقل شده كه فرمودند : « دو گروه هستند كه هر گاه صالح باشند ، امت نيز صالح خواهد بود و اگر فاسد شوند ، امت فاسد خواهد شد و آن دو گروه علما و اميران جامعه اند . » از اين روايط چنين استنباط مي شود كه مسئوليت كساني كه رهبري فكري مردم را به عهده دارند (علما و دانشمندان ) و نيز افرادي كه مسئوليت هاي نظام ، اعم از اجرايي و غير آن را پذيرا شده اند ، بسيار سنگين و در چگونگي ادارة جامعه و حتي روش زندگي مردم تعيين كننده است . شايد اين سوال پيش بيايد كه در اسلام چرا ، هم «افراد» مسئول هستند و هم «گردانندگاه حكومت»؟ در پاسخ بايد خلقت انسان را ياد آور شد كه گونه اي است كه «اختيار و اراده» از خصوصيات بارز او و يكي از شاخه هاي تعيين كنندة تفاوت اين مخلوق برتر عالم خلقت و حيوانات خواهد بود . بنابراين خداوند آفريننده ، با افزايش چنين موجودي هرگز او را عبث نيافريده و او را رها نكرده تا از اين خصلت خود ، يعن اختيار اراده ، هر طور كه مايل است استفاده كند . در مقابل از او مسئوليت خواسته است ، مسئوليت در قبال خود و مسئوليت در قبال جامعه كه در آن زندگي مي كند و حتي جامعه جهاني . در اسلام هيچ كس حق ندارد حتي به خودش ضرر بزند . مسئوليت تا به اين حد است و اينچنين ، اختيار او مهار و در مسير بهبود ، رشد و تكامل جهت دار شده است . خداوند براي اين صيرورت و اين شدن و به سوي تعالي رفتن ، مجموعه دستورهايي را در كتابي جاوداني به نام قرآن بر مردم عرضه نموده و خود مي فرمايد : «وليكن افرادي رباني باشيد به واسطه آنكه كتاب خدا را پيوسته آموزش مي دهيد و به واسطه آنكه پيوسته انس و رجوع دايمي به قرآن داريد . » (آيه 79 ، سوره آل عمران) خداوند با بيان اين آيه به مسلمانان مي فرمايد كه به اين كتاب بايد همچون يك كتاب درسي نگاه كرد . بايد از آن چيز ياد گرفت و آن را آموزش داد و از طريق انس دايمي با ان ، به انسانهايي رباني – كمال يافته در روح و روان شخصيت – تبديل شد . اسلام با وجود همة تأكيدها برفرد و مسئوليت هاي او ، مديران نظام اسلامي را نيز مسئول ايجاد جامعه اي مي داند كه در آن زمينه هاي رشد شعور و آگاهي مردم فراهم باشد . در چنين فضايي مردم بصيرت و بهره گيري از خرد ، اختيار و اراده خويش ، در جهت بهبود و رفاه مادي و معنوي خود استفاده خواهند برد
فهرست مطالب:
رشد و رهبري در اسلام
رشد و رهبري
الف- رشد (قدرت ميريت)
تعريف رشد
رشد ملي
رشد فردي و اخلاقي
مديريت حافظه
رشد در عبادت
فوق نبوت و امامت
اصول ضرورت رهبري
توجه انسان به استعدادهايش
ريشة تفاوت انسان و حيوان از نظر رهبري
قوانين خاص حاكم برزندگي بشر
رهبري رسول اكرم (ص)
ضرورت مطالعة سيرة انبياء
وظايف خاص رهبر
دستورهاي اسلام در مورد رهبري

دانلود فایل

فایل جدید تحقیق انگيزش در مديريت

فایل جدید تحقیق انگيزش در مديريت با مشخصات انگيزش در مديريت,تعريف انگيزش,رهبري در مديريت,تعريف رهبري,نقش رهبري در زندگي انسانها,ويژگيهاي رهبري,حق رهبر بر مردم,رهبری,تحقیق انگیزه,انگیزه در مدیریت

توضیحات:

تحقیق انگيزش در مديريت

تحقیق-انگيزش-در-مديريت

قسمتی از متن:
انگيزش عبارتست از هنر اداره كردن يك گروه براي رسيدن به اهداف با رغبت و تلاش پيگير دروني
انگيزش عبارتست از: بكارگيري توانايي فكري، خلاقيت، تجربه وجهان بيني با توجه به عوامل بوم شناسي و محيطي همراه با طرح ريزي عقلاني براي حركت جمعي بسوي
انگيزش عبارتست از ريشه هاي محركي كه فرد را وادار به بروز نوعي عمل يا رفتار مي كنند تا نيازهايي را كه آرزو دارد برطرف سازد (روابط انساني در مديريت، كمال پرهيزكار، ص 178)
انگيزش علت ها و سبب هايي كه كليه سلوك و رفتار آدمي را چه بصورت انفرادي و چه بصورت گروهي بوجود مي آورند مي باشد (روابط انساني در مديريت، كمال پرهيزگار،
انگيزش عبارتست از عامل محركه اي كه مديران در اعضاء سازماني خود ايجاد مي نمايند تا بتوانند براي حصول به اهداف سازماني راه را هموار سازند يكسان بودن همه در برابر مقررات: يكي از راههايي كه باعث تشويقو تهييج افراد در سازمانها مي شود اين است كه مدير همه آنها را به يك چشم بنگرد، وقتي كه انسانها در اصل آفرينش و خلقت با هم بطور مساوي آفريده شده اند دليلي وجود ندارد كه امتيازات خاصي براي گروهي از ايشان قائل شويم (البته با توجه به نوع تخصص و كيفيت كارمدير ناگزير به بعضي اعمال نظر ها در چهارچوب قانون مي باشد) هرچند كه استعداد و لياقت ها متفاوت است ولي در پيشگاه قانون و در برابر مقررات همه يكسان هستند.
فهرست مطالب:
انگيزش در مديريت
هدف رفتاري
تعريف انگيزش
يكسان بودن همه در برابر مقررات
قرار دادن هر كس در جايگاه خودش:
بسط ارزشهاي اخلاقي
شركت افراد درفعاليتها
دادن مسئوليت به افراد
كاهش هيجانات كاري
ايجاد انگيزه «تشويق و تنبيه»
نقش تربيتي تشويق و تنبيه
اصل مورد توجه بودن همه در تشويق و تنبيه
يكسان بيني در تشويق و تنبيه
پاداش بعنوان يك ابزار سازنده
خلاصه
خودآزمايي
هدف رفتاري
رهبري در مديريت
تعريف رهبري
نقش رهبري در زندگي انسانها
ويژگيهاي رهبري
رهبر جامعه اسلامي بايد عاقل و با هوش و درايت باشد:
دانا و عدالت گستر بودن
اعتقاد به گفتار
سعه صدر و استقامت
صداقت و درستكاري
حسن خلق و تواضع
حق رهبر بر مردم


دانلود فایل

فایل جدید تحقیق سازمانهاي اداري تحت نظر مستقيم رهبري

فایل جدید تحقیق سازمانهاي اداري تحت نظر مستقيم رهبري با مشخصات تحقیق سازمانهاي اداري تحت نظر مستقيم رهبري,رهبری,سازمان های رهبری,نهاد رهبری,سازمانهای تحت کنترل رهبر,اقسام سازمان زیر نظر رهبر,مدیریت رهبری

توضیحات:

تحقیق سازمانهاي اداري تحت نظر مستقيم رهبري

تحقیق-سازمانهاي-اداري-تحت-نظر-مستقيم-رهبري

قسمتی از متن:
نيروهاي مسلح از لحاظ مديريت و فرماندهي تحت تابعيت مقام رهبري هستند. اين امر در قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران پيش بيني گرديده كه قبلاً بدان اشاره نموديم.
در ارتباط با اين عنوان قابل ذكر است كه امور اداري، تداركاتي، حقوقي و بودجه‌اي نيروهاي مسلح در صلاحيت وزارت دفاع مي‌باشد (ماده 8 قانون ارتش جمهوري اسلامي ايران مصوب 7/7/1366) و امور مشاورت و فرماندهي و تهيه و توسعه تدابير كلي نظامي و تهيه اطلاعات و طراحي سازمان و تجهيزات و برآوردهاي لجستيكي و هماهنگي‌هاي ديگر به عهده ستاد مشترك ارتش جمهوري اسلامي ايران و امور فرماندهي با فرماندهان نيروهاي زميني، دريايي و هوايي است كه فرماندهان عالي آن بوسيله مقام رهبري بدين سمت منصوب مي‌شوند. بطور كلي دفاع از كشور و اجراي مأموريت‌هاي مقرر در قانون اساسي به عهده اين نيروها مي‌باشد.سپاه پاسداران انقلاب اسلامي نيز برابر قانون اساسي و قوانين عادي داراي وظايفي در درون مرزهاي كشور و نگهباني از انقلاب مي‌باشد و مقام رهبري در اين سازمان نيز فرماندهي عاليه داشته و بالاخره نصب و عزل فرمانده نيروهاي انتظامي بر طبق قانون در اختيار مقام رهبري مي‌باشد.

فهرست مطالب:
سازمانهاي اداري تحت نظر مستقيم رهبري
دفتر رهبري
نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران
 سازمان صدا و سيماي جمهوري اسلامي ايران
بنياد مستضعفان و جانبازان انقلاب
اسلامي
ساير نهادها كه در ارتباط با قوه مجريّه مي‌باشند
وظايف و اختيارات عمومي رئيس جمهوي مندرج در سوگند نامه
وظايف و اختيارات اختصاصي
كفيل سِمَت رياست جمهوري
اقسام اين سازمان‌ها
نهاد رياست جمهوري
سازمان برنامه و بودجه
سازمان امور اداري و استخدامي كشور
در زمينه امور استخدامي
سازمان حفاظت محيط زيست
سازمان تربيت بدني ايران
سازمان انرژي اتمي ايران
دفتر خدمات حقوقي بين‌المللي
هيئت وزيران
وظايف و اختيارات هيئت وزيران
تنظيم سازمان‌هاي اداري (اصل 138 قانون اساسي)
اختيارات اداري هيئت وزيران و حدود آن
صدور تصويب‌نامه‌هيا مربوط به انتصاب و انتخاب بعضي مقامات
صدور تصويب‌نامه‌هاي مربوط به انحلال انجمن‌ها و شوراهاي شهري (كنترل يا قيموميت اداري)
مرجع عالي رفع اختلافات اداري
مصوبات هيئت وزيران
اجراي قوانين و مقررات
انواع كابينه (هيات وزيران)
حفظ استمرار امور اداري
وزيران و وزارت‌خانه‌ها
كليات
تعداد وزيران و اقسام آن
چگونگي تعيين وزيران
دو وجه سياسي و اداري وزير
رئوس اختيارات اداري وزيران
اختيار سازماندهي
اختيارات پرسنلي
قدرت سلسله مراتبي
اختيار صدور دستورهاي قانوني
ضمانت اجراء دستور وزير
حق تفويض اختيار
تعريف و اهميت سازمان
دانلود فایل

فایل جدید تحقیق تئوری رهبری

فایل جدید تحقیق تئوری رهبری با مشخصات تحقیق تئوری رهبری,خلاقیت رهبری,مقاله رهبری,تحقیق رهبری,رهبری,روشهاي مديريتي رهبران,مهارت های رهبری

توضیحات:

تحقیق تئوری رهبری

تحقیق-تئوری-رهبری

قسمتی از متن:
براي فوق رهبر جوهر تلاش وتقلاء رهبري پيروان به منظور کشف نيروهاي بالقوه دروني آنها مي باشد. چگونه يک فوق رهبر مي تواند سايرين را بنحوي رهبري کند که آنها بتديل به خود – رهبران موثر درجهت مثبت شوند ؟ چگونه يک فوق رهبر مي تواند سايرين را رهبري نمايد بنحوي که آنها خودشان را رهبري کنند ؟ما هفت گام لازم جهت نيل به اين اهداف را نشان خواهيم داد. خواهيم ديد که بعضي از مشخصات خلاصه شده براي ساير انواع رهبري بخشي از فوق رهبري مي باشند ( بعنوان مثال استفاده از پاداش)، ولي همانگونه که شکل 1 نشان مي دهد کانون توجهات فرايند رهبري وبنيان قدرت وروابط ميان فوق رهبروپيروان خيلي متفاوت مي‌باشند.

فهرست مطالب:
ز
خلاقيت اخلاقي
مسئوليت سرنوشت ديگران
رهبري : مسئوليتهاي ابزاري
رهبري : مسئوليت سمبوليک
مسئوليت براي خود
شخص گرايي
آسياي شرقي
رهبرتغييرات وتحولات درمحيطهاي متلاطم
وبالاخره عامل نهائي مقاومت نشانه هاي وعلائم :
عوامل شکست رهبري بيشنشي :
روشهاي مديريتي رهبران

دانلود فایل

بررسی و دانلود فایل مختصری در مورد رهبری و جوانان

بررسی و دانلود فایل مختصری در مورد رهبری و جوانان

جوانان,رهبری,رهبری و جوانان,دانلود مقاله در مورد رهبری و جوانان,تحقیق در مورد رهبری و جوانان, بررسی مقاله رهبری و جوانان,جوانان و رهبری,مختصر تحقیقی در مورد رهبری و جوانان

دانلود فایل

بررسی و دانلود فایل تحقیق ارزیابی رهبری افراد ( مدیریت ) انسانگرا – کارگرا با استفاده از نظریه فیدلر را در مدارس ابتدائی

بررسی و دانلود فایل تحقیق ارزیابی رهبری افراد ( مدیریت ) انسانگرا – کارگرا با استفاده از نظریه فیدلر را در مدارس ابتدائی

تحقیق, ارزیابی, رهبری, افراد, (, مدیریت, ), انسانگرا, ,, کارگرا, با, استفاده, از, نظریه, فیدلر, را, در, مدارس, ابتدائی

دانلود فایل

بررسی و دانلود فایل مقاله تحلیل اندیشه های پیامبر (با محوریت رهبری سیاسی)

بررسی و دانلود فایل مقاله تحلیل اندیشه های پیامبر (با محوریت رهبری سیاسی)

مقاله تحلیل اندیشه های پیامبر (با محوریت رهبری سیاسی),مقاله تحلیل اندیشه های پیامبر ,(با محوریت رهبری سیاسی),گسترش اسلام, رهبری,, اندیشه های پیامبر, ,شیوه رهبری پیامبر, ,تحلیل اندیشه های پیامبر

دانلود فایل