فایل جدید مقاله رابطه بين فرهنگ سازماني و عملكرد با مشخصات هدف يا رسالت , پيچيدگي , سازگاري , هماهنگي, رابطه بين فرهنگ سازماني و عملكرد,تحقیق فرهنگ سازمانی,تحقیق درباره عملکرد سازمانی,عملکرد در سازمان,پایان نامه مدیریت
توضیحات:
مقاله رابطه بين فرهنگ سازماني و عملكرد
چكيده :
درسال 1999 شورايي بنام شوراي سلامت خانواده درپنسيلواينا ، براي تعيين نقاط ضعف ضمعف وقت سازماني به بررسي فرهنگ پرداختن و آن را به معيارهاي خاص عملكرد نسبت دادند .
اين شورا 600 سازمان را بررسي كرد ومتوجه شد 25 درصد سازمانها تنها برروي سه خصوصيت توسعه قابليت ، توانا سازي وسازمانهاي يادگيرنده تمركز دارند . وتنها 3 درصد ازانها روي خصوصيتات مهمي مثل مديريت استراتژيك وتمركز به مشتري كارمي كند .
درسال 1999 شورايي بنام شوراي سلامت خانواده درپنسيلواينا ، براي تعيين نقاط ضعف ضمعف وقت سازماني به بررسي فرهنگ پرداختن و آن را به معيارهاي خاص عملكرد نسبت دادند .
اين شورا 600 سازمان را بررسي كرد ومتوجه شد 25 درصد سازمانها تنها برروي سه خصوصيت توسعه قابليت ، توانا سازي وسازمانهاي يادگيرنده تمركز دارند . وتنها 3 درصد ازانها روي خصوصيتات مهمي مثل مديريت استراتژيك وتمركز به مشتري كارمي كند .
فهرست مطالب:
چكيده
مقدمه
ارتباط بين فرهنگ وعملكرد :
1- هدف عمده رسالت يا Mission:
2- پيچيدگي ودرگيري :
سازگاري
3- هماهنگي :
تغيير فرهنگ : Shifting The CuIture
Making Progress:اهميت ساختارفرهنگ :
منابع
مقدمه
ارتباط بين فرهنگ وعملكرد :
1- هدف عمده رسالت يا Mission:
2- پيچيدگي ودرگيري :
سازگاري
3- هماهنگي :
تغيير فرهنگ : Shifting The CuIture
Making Progress:اهميت ساختارفرهنگ :
منابع
