سيستم اطلاعات منابع انساني

فایل جدید مقاله آشنايي با سيستم‌هاي اطلاعات

فایل جدید مقاله آشنايي با سيستم‌هاي اطلاعات با مشخصات تعريف سيستم‌ اطلاعات,انواع سيستم‌ اطلاعات سازماني ,سيستم‌ اطلاعات حسابداري,سيستم‌ اطلاعات رايانه‌اي,سيستم‌ اطلاعات مالي,سيستم‌ اطلاعات مديريت,سيستم‌ اطلاعات منابع انساني,سيستم‌ پردازش مبادلات,سيستم‌ مديريت اسناد,سيستم‌ مديريت قراردادها

توضیحات:

مقاله آشنايي با سيستم‌هاي اطلاعات

مقاله-آشنايي-با-سيستم‌هاي-اطلاعات

چکیده:
در اين مقاله سيستم هاي اطلاعات و سيستم هاي اطلاعات سازماني تعريف مي‌شوند و انواع معمول سيستم هاي اطلاعات سازماني شامل سيستم‌ پردازش مبادلات، سيستم اطلاعات مديريت و سيستم پشتيبان تصميم‌گيري شرح داده مي‌شوند.سيستم اطلاعات1 عبارت است از يك سيستم كامل طراحي شده براي توليد، جمع‌آوري، سازماندهي، ذخيره، بازيابي و اشاعه اطلاعات در يك مؤسسه، سازمان يا هر حوزه تعريف شده ديگر از جامعه. سيستم اطلاعات سازماني2 يك سيستم اطلاعات براي كار بر روي اطلاعاتي است كه به خود سازمان مربوط مي‌شوند. اگر سازماني كار توليد، جمع‌آوري و اشاعه اطلاعات آماري جمعيت كشور را به عهده دارد و براي اين وظيفه از يك سيستم‌ اطلاعات استفاده مي‌كند اين سيستم اطلاعات، يك سيستم اطلاعات سازماني نيست اما سيستم اطلاعات نيروي انساني يا سيستم حسابداري اين سازمان از جمله سيستم‌هاي اطلاعات سازماني آن محسوب مي‌شوند. سيستم‌هاي اطلاعات سازماني براي سه مورد انجام عمليات، كنترل عمليات، و تصميم‌گيري در سازمانها استفاده مي‌شوند. سيستم‌هاي اطلاعات سازماني مي‌توانند به صورت دستي يا كامپيوتري يا تركيبي از دستي و كامپيوتري اجرا شوند.
فهرست مطالب:
چكيده
1- تعريف سيستم‌هاي اطلاعات
انواع معمول سيستم‌هاي اطلاعات سازماني
1. سيستم‌هاي اطلاعات (Information Systems)
2. سيستم‌هاي اطلاعات حسابداري (Accounting Information Systems)
3. سيستم‌هاي اطلاعات رايانه‌اي (Computer Information Systems)
4. سيستم‌هاي اطلاعات سازماني (Organizational Information Systems)
5. سيستم‌هاي اطلاعات مالي (Financial Information Systems)
6. سيستم‌هاي اطلاعات مبتني بر وب (Web-based Information Systems)
7. سيستم‌هاي اطلاعات مديريت (Management Information Systems)
8. سيستم‌هاي اطلاعات منابع انساني (Human Resources Information Systems)
9. سيستم‌هاي پردازش مبادلات (Transaction Processing Systems)
10. سيستم‌هاي مديريت اسناد (Documents Management Systems)
11. سيستم‌هاي مديريت قراردادها (Contracts Management Systems)
دانلود فایل

فایل جدید تحقیق منابع انساني با كيفيت و دانش مدار

فایل جدید تحقیق منابع انساني با كيفيت و دانش مدار با مشخصات مديريت منابع انساني,فلسفه مديريت منابع انساني,رويكرد مديريت منابع انساني,اهداف مديريت منابع انسان,وظايف مديريت منابع انساني,سيستم اطلاعات منابع انساني,منابع انساني,تحقیق مديريت منابع انساني,مقاله مديريت منابع انساني,مقاله مدیریت

توضیحات:

تحقیق منابع انساني با كيفيت و دانش مدار

تحقیق-منابع-انساني-با-كيفيت-و-دانش-مدار

مقدمه :
لستر تارو مي گويد: مبناي ثروت آفريني در اقتصاد امروز، دانش و تخصص است. تارو از انقلابي خبر مي دهد كه نيروي حركت خود را از مغزها مي گيرد و ارزش مغزها را بالا مي برد. بي شك عصر حاضر، عصر سازمانهاست و متوليان اين سازمانها، انسانها هستند. انسانهايي كه خود به واسطه در اختيار داشتن عظيم ترين منبع قدرت يعني تفكر، مي توانند موجبات تعالي، حركت و رشد سازمانها را پديد آورند. (1) به واقع، در جهان پرشتاب و سرشار از تحول و رقابت دنياي امروز، آنچه كه موجبات تحقق مزيت رقابتي سازمانها را تضمين مـــــي كند. نيروي انساني با كيفيت، خلاق و پويا است. از اين روست كه در عصر حاضر، منابع انساني دانشگر به عنوان مهمترين قابليت سازمان در كسب مزيت رقابتي و همچنين عمده ترين دارايي نامشهود قلمداد شده و اعتقاد سازمانها نيز بر آنست كه بايد كاركنان را پايه و اساس بهبود كيفيت و بهره وري كليه فرايندهاي سازماني دانست و لذا بايد اين عامل را مبناي اصلي فرايند افزايش كارايي و اثربخشي و همچنين باارزش ترين سرمايه و كليد طلايي رقابت قلمداد كرد. سازمانهاي پيشرو باتلاش براي جذب، پرورش، نگهداشت و به كارگيري نيروهاي دانشگر و زبده مزيت رقابتي امروز و فرداي خود را تضمين خواهند كرد. در اين مقاله سعي شده است در خلال پرداختن به تعاملات ميان سازمان، كيفيـت، مديريت و منابع انساني با كيفيت، به جايگاه اين سرمايه و همچنين شيوه‌هاي نوين دستيابي به آن پرداخته شود. 
فهرست مطالب:
چكيده
مقدمه
سازمان و كيفيت                                     
كيفيت و منابع انساني                                                  
سازمان و منابع انساني با كيفيت                                         
كيفيت                   
نتيجه گيري                                                     
 

دانلود فایل

فایل جدید مقاله مقدمه‌اي بر مديريت منابع انساني

فایل جدید مقاله مقدمه‌اي بر مديريت منابع انساني با مشخصات مديريت منابع انساني,فلسفه مديريت منابع انساني,رويكرد مديريت منابع انساني,اهداف مديريت منابع انسان,وظايف مديريت منابع انساني,سيستم اطلاعات منابع انساني,منابع انساني,تحقیق مديريت منابع انساني,مقاله مديريت منابع انساني,مقاله مدیریت

توضیحات:

مقاله مقدمه‌اي بر مديريت منابع انساني

مقاله-مقدمه‌اي-بر-مديريت-منابع-انساني

مقدمه:
مديريت امور كاركنان حوزه‌اي است كه به اندازه كل حوزه مديريت قدمت دارد اما به طور طبيعي دستخوش تغيير و تكامل شده است. نقطه عطف اين تغيير و تكامل جايي است كه به جاي مديريت كاركنان1 ، مديريت منابع انساني2  مطرح مي‌شود. مديريت منابع انساني علاوه بر دارا بودن مباني و مفاهيم مديريت كاركنان، رويكردهاي كلي‌تر و جديد‌تري را در مديريت نيروي انساني در نظر مي‌گيرد.
فهرست مطالب:
چكيده
مقدمه
تعريف
مديريت منابع انساني و مديريت كاركنان
فلسفه مديريت منابع انساني
رويكردهاي مديريت منابع انساني
اهداف مديريت منابع انساني
وظايف مديريت منابع انساني
عوامل مؤثر بر مديريت منابع انساني
ويژگي فعاليت‌هاي مديريت منابع انساني
مديريت منابع انساني در قالب يك سيستم
سيستم اطلاعات منابع انساني
مراجع
پي‌نوشت‌ها

دانلود فایل