نظریه تیلور

اصول بر مبناي علمي حرف اول تيلور بود. او گفت كار تخصصي انجام دهيد و به ازا كار بيشتر  پاداش ايراد: تيلور آدمها را ماشين فرض كرد. براي رفع اين ايراد ؟؟ نئوكلاسيك بوجود آمد. مشكلات اين مكتب اين بود كه اجزا هر كدام به سمت خودش مي رفت مثلا اگر شهرداري، دانشگاه،‌ بيمارستان و … را در نظر بگيرم هر كدام كار خود را ميكرد بري رفع اين كمبود تفكر سيستمي نياز داريم.

تعريف
نظريه عمومي سيستم ها
هدف نظريه عمومي سيستم ها
وابيتگي اجزا
تعامل
كليت
انواع سيستم شامل
اهميت عملكرد
هدف اصلي نظريه عمومي سيستم ها چيست؟
مراحل ايجاد سيستم:
خصوصيات سيستم:
علائم مورد استفاده از DFD:
قبل از مراحل ايجاد سيستم:
چگونگي پيدايش متدلوژي «طراحي سيستم ها»
تعريف متدولوژي:
رابطه متدولوژي و درجه موفقيت آن در سازمان:
ويژگي هاي متدلوژي:
دلايل عدم موفقيت سيستم
مدلسازي نموداري:
هموار سازي: Normalization
 طرح كلي پردازشها Pricessautlines
كنترل طراحي فيزيكي
مدلسازي داده «پردازش
سطح بندي DFD:
سطح بندي نمودار جريان داده
اصول متدلوژيهاي طراحي سيستم:
تعريف اسناد
مدلهاي آنالوگ
مدلهاي شماتيك (گرافيكي):
استفاده از ابزارهاي گرافيكي:
خلاقيت و درك و هوش تحليل گر:
متدلوژيهاي طراحي:

این درس یکی از دروس پایه کلیه رشته های مدیریت بوده و هدف آن آشناسازی دانشجویان با انواع رفتارهای سازمانی و نحوه مدیریت آنها می باشدمنبع مورد استفاده از نه فصل تشکیل شده که با ارائه کلیاتی در مورد رفتار سازمانی شروع شده و با مبحث بهبود سازمانی در فصل آخر خاتمه می یابدهدف اصلی این فصل آشنا ساختن دانشجویان با چگونگی آغاز و تکوین مدیریت رفتار سازمانی می باشدپاسخ به سؤالات متعددی در مورد چرایی و علت رفتارهای متفاوت کارکنان ، مدیران و کل سازمان و نیز دلایل کسب نتایج متفاوت ، اساس این علم می باشدشناخت و بکارگیری رفتار صحیح ، محیط سازمان را جالبتر و جذابتر و میزان بهره وری (Productivity) آن را افزایش می دهد

فهرست مطالب:

جایگاه و هدف درس
چارچوب کتاب
موضوع رفتار سازمانی
فصل اوّل
اساس رفتار سازمانی
نقش رفتار در سازمان
ابعاد سه گانه مدیریت
نگرش رفتار سازمانی به کارکنان
ویژگی های رفتار سازمانی
آغاز مکتب مدیریت علمی
نظریه مدیریت علمی
پیشنهادات نظریه تیلور
انتقادات وارده بر نظریه تیلور
مکتب روابط انسانی
مهمترین عوامل ایجاد مکتب روابط انسانی
آزمایش های سه گانه مطالعات هاثورن
آزمایش های نور
آزمایش های اطاق رله
متغیرهای آزمایش در اطاق رله
نتایج آزمایشات اطاق رله
آزمایش اطاق سیم پیچی
نتایج مطالعات اتاق سیم پیچی
دلایل محدودیت بازده
ابزارهای تنبهی گروه غیر رسمی
نتیجه نهایی مطالعات هاثورن
جامعه شناسی گاوی
تعریف رفتار سازمانی
مدل های مطالعه رفتار در سازمان
مدل های توصیفی
مدل های پیش بینی
مدل های تجویزی ( هنجاری )
حوزه های مدیریت
نمودار رابطه رفتار سازمانی با رشته های مرتبط
نگرش های موجود در رفتار سازمانی
نگرش یا چارچوب شناختی
نگرش ( چارچوب رفتارگرایی )
چارچوب یادگیری اجتماعی
مدل سه جانبه باندورا
رهبری
فصل دوّم
.