فایل جدید تحقیق درمورد سازمان ها و نحوه شکل گیری آنها با مشخصات تعريف سازمان,تعريف سازمان رسمي,تعريف سازمان غير رسمي,تركيب سازماني,نظريه هاي سازماني,نظريه هاي كلاسيك سازمان,نظريه هاي سازمان رسمي,انواع سازمان ها,سازمان صف,سازمان ستاد,وظايف صف,وظايف ستاد,انواع ستاد
توضیحات:
تحقیق درمورد سازمان ها و نحوه شکل گیری آنها
مقدمه :
ظهورسازمانهای اجتماعی وگسترش روزافزون انها یکی از خصیصه های بارز تمدن بشری است . وبه این ترتیب وبا توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی و ویژگیها و نیازهای خاص هر جامعه هر روز بر تکامل و توسعه این سازمانها افزوده می شود .بدیهی است هر سازمان اجتماعی برای نیل به اهدافی طراحی شده و با توجه به ساختارش نیازمند نوعی مدیریت است . یکی از پیامدهای مهم در هم ریخته شدن نظام ارزشی غرب حاکم شدن مکتب اصالت نفع بر روند فعالیتهای اقتصادی و تولید است .معتقدین به این مکتب یک عمل را تا انجا درست قلمداد میکند. که برای فرد یا افرادی بیشترین خوشی و اسایش را به بوجود اورد به بیان دیگر ملاک درستی یک عمل نتایج ان است نه شیوه انجام ان عمل
ظهورسازمانهای اجتماعی وگسترش روزافزون انها یکی از خصیصه های بارز تمدن بشری است . وبه این ترتیب وبا توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی و ویژگیها و نیازهای خاص هر جامعه هر روز بر تکامل و توسعه این سازمانها افزوده می شود .بدیهی است هر سازمان اجتماعی برای نیل به اهدافی طراحی شده و با توجه به ساختارش نیازمند نوعی مدیریت است . یکی از پیامدهای مهم در هم ریخته شدن نظام ارزشی غرب حاکم شدن مکتب اصالت نفع بر روند فعالیتهای اقتصادی و تولید است .معتقدین به این مکتب یک عمل را تا انجا درست قلمداد میکند. که برای فرد یا افرادی بیشترین خوشی و اسایش را به بوجود اورد به بیان دیگر ملاک درستی یک عمل نتایج ان است نه شیوه انجام ان عمل
فهرست مطالب:
فصل اول
تعريف سازمان:
تعريف سازمان رسمي
تعريف سازمان غير رسمي
تركيب سازماني:
نظريه هاي سازماني:
نظريه هاي كلاسيك سازمان:
نظريه هاي سازمان رسمي
نظريه بوروكراسي: ماكس وبر
ويژگي هاي بوروكراسي
تقسيم كار
تمركز اختيارات
برنامه منطقي و عقلايي براي اداره امور استخدامي
قوانين و مقررات
سيستم ثبت ضبط
نوع شناسي اقتدار و از نظر ماكس وبر
اقتدار كاريزماتيك
اقتدار سنتي
اقتدار عقلاني – قانوني
سازمان ها كاريزماتيك
سازمان هاي سنتي
فردريك تيلور:
هدف مديريت علمي تيلور
استاندارد كردن شرايط كار
استاندارد كردن روش هاي كار
نظريه هاي هانري فايول:
اهداف سازمان ها:
اهميت مطالعه سازمان
فصل دوم
صف چيست؟
ستاد چيست؟
انواع سازمان هاي صف و ستاد:
سازمان صف
سازمان ستاد
سازمان صف و ستاد:
وظايف صف:
وظايف ستاد:
انواع ستاد:
ستاد عمومي
ستاد شخصي
ستاد تخصصي
اختيارات ستاد مشورتي
اختيارات ستاد نظارت
اختيارات ستاد وظيفه اي
روابط صف و ستاد
بهبود روابط صف و ستاد:
اداره هاي ستادي (پشتيباني)
توسعه يافتن سازمان
اختيار صف و ستاد
مزايا:
معايب:
ستاد عمومي فردي
صف مطلق
ستاد مطلق
استفاده از صف از ستاد:
قدرت ستاد:
ياري در برنامه ريزي راهبردي
ياري در مسئله گشايي
ياري در نظارت هاي مديريتي
ياري در اداره خدمات
اهميت تمايز بين صف و ستاد:
فصل اول
تعريف سازمان:
تعريف سازمان رسمي
تعريف سازمان غير رسمي
تركيب سازماني:
نظريه هاي سازماني:
نظريه هاي كلاسيك سازمان:
نظريه هاي سازمان رسمي
نظريه بوروكراسي: ماكس وبر
ويژگي هاي بوروكراسي
تقسيم كار
تمركز اختيارات
برنامه منطقي و عقلايي براي اداره امور استخدامي
قوانين و مقررات
سيستم ثبت ضبط
نوع شناسي اقتدار و از نظر ماكس وبر
اقتدار كاريزماتيك
اقتدار سنتي
اقتدار عقلاني – قانوني
سازمان ها كاريزماتيك
سازمان هاي سنتي
فردريك تيلور:
هدف مديريت علمي تيلور
استاندارد كردن شرايط كار
استاندارد كردن روش هاي كار
نظريه هاي هانري فايول:
اهداف سازمان ها:
اهميت مطالعه سازمان
فصل دوم
صف چيست؟
ستاد چيست؟
انواع سازمان هاي صف و ستاد:
سازمان صف
سازمان ستاد
سازمان صف و ستاد:
وظايف صف:
وظايف ستاد:
انواع ستاد:
ستاد عمومي
ستاد شخصي
ستاد تخصصي
اختيارات ستاد مشورتي
اختيارات ستاد نظارت
اختيارات ستاد وظيفه اي
روابط صف و ستاد
بهبود روابط صف و ستاد:
اداره هاي ستادي (پشتيباني)
توسعه يافتن سازمان
اختيار صف و ستاد
مزايا:
معايب:
ستاد عمومي فردي
صف مطلق
ستاد مطلق
استفاده از صف از ستاد:
قدرت ستاد:
ياري در برنامه ريزي راهبردي
ياري در مسئله گشايي
ياري در نظارت هاي مديريتي
ياري در اداره خدمات
اهميت تمايز بين صف و ستاد: