فایل جدید تحقیق مديريت نوين و توسعه پايدار

مقدمه :
همه ما مطالب زيادي راجع به مفهوم توسعه خوانده يا شنيده‌ايم و هر كسي از آن تجسمي در ذهن خود دارد. امروزه كمتر واژه‌اي تا اين حد در محافل اجتماعي – سياسي و خاصه مديريت و اقتصاد مطرح شده است. بهرحال به قول ادبا بايد گفت موضوع سهل و ممتنع است، سهل از آن جهت كه مفاهيم و معاني كلي از آن در ذهن همه هست، ممتنع از آن روي كه تعريف، جزئيات، مرزبندي و مهمتر از همه ساز و كارهاي عملي تحقق توسعه همچنان مورد بحث است.همه ما از توسعه اقتصادي شناخت داريم و شاخصه‌هاي آن را مثل رشد توليد، افزايش بهره‌‌وري (كارايي)، افزايش درآمد ملي و توليد ناخالص ملي و ….. در نظر داريم. از طرف ديگر، توسعه اجتماعي و شاخصه‌هايي نظير توزيع عادلانه درآمد، برابري و بسط عدالت اجتماعي را نيز مي‌شناسيم و گفته مي‌شود كه پس از رشد اقتصادي و حتي به همراه آن و به دنبال كارآفريني، ايجاد اشتغال، به جا و لازم است تا افراد فعال جامعه در چرخه اقتصادي كشور مشغول به كار شوند. همچنين توسعه فرهنگي، از جنبه‌هاي نوين مفهوم توسعه است كه شاخصه‌هايي مثل امكان استفاده متناسب و عادلانه همه از فضاهاي فرهنگي، ارتقاي دانش و معرفت در جامعه و…. را در بر دارد. و همسنگ همه از توسعه سياسي، مؤلفه‌هايي همچون مشاركت عمومي در تصميم‌گيريها، فضاي باز سياسي، امكان مشاركت همگاني در قدرت صحبت مي‌شود. افق‌هاي آينده مديريت، توسعه انساني، نقشها و وظايف دولت در زمينه توسعه و موضوع نظام اداري توسعه يا توسعه نظام اداري در اين مقاله مورد بحث قرار خواهد گرفت.
 

چكيده
مقدمه
مفاهيم و ديدگاه‌هاي توسعه
تفاوت‌ توسعه در مفهوم سنتي و پايدار
مديريت و توسعه
افقهاي آينده مفاهيم توسعه و مديريت
مديريت دولتي و توسعه
اهداف مديريت دولتي سنتي
روشها و انديشه‌ها
منطق
توسعه و نقش‌ها و فعاليت‌هاي مديريتي دولت
برنامه‌ريزي توسعه
سازماندهي
كنترل
سياستگذاري و تصميم‌گيريها
توسعه پايدار و مديريت دولتي
نظام اداري توسعه
نتيجه‌گيري
چالش های مدیریت دیجیتال در عصر ارتباطات حاضر
مقدمه :
امنیت (Security)
بی ثباتی (Instability)  
روابط انسانی (Human Relation)
سرعت تحولات Speed of  Changes
تغییر تعاریف  Definition in Change
ارتباط عاطفی با افراد دارای زمینه های گوناگون فرهنگی
انسجام شخصیتی
نتیجه :
منابع و مآخذ مورد استفاده: