فایل جدید تحقیق درمورد رفتار سازمانی

مقدمه:
تاكنون با مفاهيمي نظير سازمان و فرهنگ سازماني آشنا شده‌ايم اكنون مي‌خواهيم ببا مبحث جديدي بنام جو سا زماني اشنا شويم . زماني كه صحبت از جو مي شود تصوري از جو كرده زمين كه ما را همچون هاله اي در بر گرفته به اذهان متبادر مي گردد.در گفتگو هاي روزانه بين همكاران واژه هايي نظير جو متشنج فلان اجتماع يا جو مسموم فلان گروه و يا جو بد حاكم در فلان اداره يا كلانتري كرارا بكار برده مي شود.از نظر لغوي كلمه جو عبارت است از اطراف و يا انچه كه بر چيز ديگري احاطه دارد(فضا ما بين زمين وهوا اسمان)گرچه مفهوم جو سازمان به طور گسترده مورد مطالعه قرار گرفته است اما توافق كلي براي مفهوم و سازه ان وجود ندارد در هر صورت معناي جو سازمان هر انچه كه باشد مي توان به ان چيزي اشاره نمود كه اطراف سازمان را در بر گرفته است بطور مشروح راجع به ان بحث خواهيم نمود.

مقدمه
تعريف:
ريچارد واشنايدر
هالپين و كرافت
موران ولكوين
تفاوت جو سازماني و فرهنگ سازمان:
توماس
نظريه هاي جو سازماني :
الف) نظريه تاجي يوري
ب) نظريه هاجتس
پ) نظريه استرن
ت) نظريه هريسون
ث) نظريه هاليپين و كرافت
ج) نظريه هوي و سيبو
رويكردهاي جو سازماني:
ابعاد جو سازماني:
انواع حيطه بندي جو سازماني:
عوامل موثر بر جو سازماني
مديران و جو سازماني
شاخصهاي روابط انساني و جو سازماني
انگيزش و جو سازماني