انگيزش

پاورپوینت انگيزش و خشنودي شغلي | دریافت فایل جدید

دریافت فایل جدید:

پاورپوینت انگيزش و خشنودي شغلي

دریافت فایــل

نوع فایل: power point

قابل ویرایش 43 اسلاید

قسمتی از اسلاید:

رابطه بسيار مستقيمي بين انگیزه و بی انگیزگی و بازدهي فرد وجود دارد. به اين معني كه تاثير عوامل بوجود آورده بی انگیزگی نه تنها باعث افت كارايي، افزايش غيبت، و مانند آنها شده، باعث بروز سندرومهای جسمی و روحی عدیده ای هم می گردد که درنهایت منتج به واماندگي‌هاي حرفه‌اي، زمین گیر شدن فرد می شود.

فهرست:
مردم چرا و چطور و براي چه كار مي كنند؟

چرا بعضي ها از كارشان راضيند و چرا بعضي ها نه؟

سن و رضايتمندي از کار

تفاوت دیدگاه کارکنان قدیمی و جوان به کار

تفاوت دیدگاه مدیران و کارکنان

ايا ميزان رضايت از كار را مي شود اندازه گيري كرد؟

رابطه بین انگیزه و بازدهی

رایج ترین دلایل کاهش رضايت از كار چه هستند؟

شماري از اشتباهات رايج سازمانها در رابطه با رضايتمندي كاركنان؟

شماري از توقعات پایه کارکنان براي راضي بودن از كارشان

دریافت فایــل

فایل جدید تحقیق آسيب شناسي رفتار سازماني

فایل جدید تحقیق آسيب شناسي رفتار سازماني با مشخصات آسيب شناسي,رفتار سازماني,مازلو,انگيزش,سلسله مراتب نيازها,آسيب شناسي اجتماعی,آسيب شناسي سازمانی,آسيب شناسي رفتار سازمانی,آسيب شناسي ساختار سازمانی,انواع آسيب شناسي,تعریف آسيب شناسي

توضیحات:

تحقیق آسيب شناسي رفتار سازماني

تحقیق-آسيب-شناسي-رفتار-سازماني

چکیده:
آسيب شناسي (Patholiogy) مطالعه مباني كاركردهاي نابسامان است. بيشتر مردم بر اين عقيده اند كه پديده هايي چون جنايت، تخلف، الكليسم، اعتياد به موادمخدر، فقر و حاشيه نشيني و سوءسكونت هاي حاد و جنبه هاي آسيب شناختي در زندگي امروزي هستند. در چارچوب نظريه تضاد، بروز پديده هاي تعارض آميز و تضادهاي دروني جامعه كه پايه اصلي آنها تعارض هاي طبقاتي است موجب نابساماني هاي رفتاري مي شوند. تمركز سرمايه و قدرت در دست گروه هايي كه علايق و منافع مشترك اقتصادي و سياسي دارند – و با يكديگر نيز در ستيزند – موجب گرايش دادن معيارها به سمت استفاده خودي و ايجاد محروميت توده ها مي شود. محروميت ها، واكنش هاي پرخاشگرانه، غيرعادي، نابهنجار و بزهكارانه را موجب مي شوند و به هر حال گروه هاي آسيب ديده اجتماعي را پديد مي آورند. در اين مقاله عوامل مختلف در ايجاد كاركردهاي نابسامان در رفتار سازماني آسيب شناسي مي شود.
فهرست مطالب:
چكيده
منبع
1- مقدمه
2- ادبيات تحقيق
3- چارچوب نظرى
4- نابرابرى هاى اجتماعى
5- نتايج نابرابرى هاى اجتماعى
6- عوامل بيرونى جرم و انحراف
7- وجدان كارى و انضباط اجتماعى
8- رابطه بهره ورى با وجدان كارى و انضباط اجتماعى
9- نظم و نظارت اجتماعى
10- وجود تبعيض
11- مشاركت و تصميم گيرى
12- حقوق و مزايا
13- جمع بندى
14- پيشنهادات

دانلود فایل

فایل جدید تحقیق انگيزه در محيط كار

فایل جدید تحقیق انگيزه در محيط كار با مشخصات تحولات تاريخي انگيزش,تئوريهاي انگيزش,تئوريهاي محتوايي,تئوري سلسله مراتب نيازها,تئوري بهداشت ,انگيزش,عوامل انگيزش دهنده,تئوري برابري,طراحي شغل,گردش شغلي,الگوي ويژگيهاي شغلي,مهندسي شغل,رضايت شغلي,تحقیق انگيزه در محيط كار,تحقیق انگیزه,انگی,,,

توضیحات:

تحقیق انگيزه در محيط كار

تحقیق-انگيزه-در-محيط-كار

قسمتی از متن:
ميل به كوشش فراوان در جهت تامين هدفهاي سازمان به گونه اي كه اين تلاش در جهت ارضاي برخي از نيازهاي فردي سوق داده شود.يكي از فعاليتهاي مدير اين است كه موجبات انگيزش كاركنان را در سطح بالايي از عملكرد فراهم سازد بدين معني كه اطمينان يابد كه افراد كار مي كنند بطور منظم سر كار حاضر مي شوند و سهم مثبتي در رسالت سازمان دارند عملكرد شغلي به توانايي محيط و همچنين انگيزش مرتبط است. انگيزه بعنوان يكي از فرآيندهاي ارضاي نياز به حساب مي آيد اين مطلب در شكل زير ارائه شده است.نياز به عنوان يك واژه فني حالتي دروني است كه باعث مي شود نتيجه پي آمد خاص جالب به نظر برسد يك نياز ارضا شده تنش ايجاد مي كند و در نتيجه در درون فرد نوعي سائقه يا پويايي بوجود مي آورد اين پويايي موجب بروز نوعي رفتار پژوهشي در فرد مي شود و او در پي تامين هدفهاي ويژه اي بر مي ايد اگر آن هدفها را تامين كند نياز مزبور ارضا مي شود و در نتيجه تنش كاهش مي يابد .بنابر اين مي توان گفت كه كارگر يا كارمندي كه تحريك شده و داراي انگيزش است در وضعي به سر مي برد كه تنش دارد.(يعني بين فرد و محيط او نوعي عدم تعادل بوجود مي آيد)او براي رهايي از اين تنش دست به اقدام مي زند و تلاش و كوشش مي كند . هر قدر اين تنش بيشتر باشد سطح يا ميزان تلاش و كوشش بيشتر خواهد شد. اگر اين تلاش و يا كوشش به صورت موفقيت آميزي ، به ارضاي نياز منجر گردد. تنش كاهش مي يابد ، ولي از آنجا كه رفتار فرد در سازمان مورد نظر ماست ، فعاليتي كه در جهت كاهش مي يابد تنش صورت مي گيرد بايد در راستاي هدفهاي سازمان باشد . بنابر اين در تعريفي كه از انگيزش داريم اين معنا هم گنجانده شده كه نيازهاي فرد با هدفهاي سازمان سازگار است و هيچ مغايرتي با آنها ندرد . اگر چنين وضعي وجود نداشته باشد فرد يا كارگر تلاش و كوشش زيادي مي نمايد كه در واقع در جهت مخالف منافع سازمان صورت مي گيرد و نكته جالب اينجاست كه اين نوع كوششها و تلاشها چيز غير عادي نيستند

فهرست مطالب:
انگيزه را اين گونه تعريف مي كند:
تحولات تاريخي انگيزش:
مدل سنتي:
مدل روابط انساني:
مدل منابع انساني:
تئوريهاي انگيزش:
تئوريهاي محتوايي :
تئوري سلسله مراتب نيازها:
تئوري نيازهاي بالفعل موراي :
تئوري بهداشت –انگيزش :
عوامل انگيزش دهنده
سياستهاي سازماني و عملكرد اجرايي    
حقوق و پاداش
نتيجه گيري از نظريه هاي محتوايي :
نظريه هاي فر آيندي انگيزش:
نظريه انتظار:
احتمال يا انتظار وسيله و ارزش يا اهميت
احتمال يا انتظار:
وسيله:
ارزش
تئوري برابري:
كاربرد تئوريهاي انگيزش در سازمانها:
پاداش مادي و پول:
انگيزش از طريق طراحي شغل:
طراحي شغل :‌
خصوصيات ويژه شغل و مهندسي شغل .    
غناي شغلي :
گسترش شغلي :
گردش شغلي :
الگوي ويژگيهاي شغلي :‌
مهندسي شغل :
شناور ساختن ساعات كار :
مزاياي ساعات كار شناور :
زيانهاي ساعات كار شناور :
اشتراك مساعي :
انگيزش براي ياري دادن :
پذيرش مسئوليت :
فرهنگ سازماني :
نظام شايسته سالاري:
رضايت شغلي :
الگوي اقتضايي انگيزش :
كاركنان با نيازهاي پائين و نازل  
مروري بر تحقيقات انجام شده در ايران :
يافته هاي تحقيق عبارتند از :
منابع :

دانلود فایل

بررسی و دانلود فایل مقاله روانشناسي تفاوتهاي فردي

بررسی و دانلود فایل مقاله روانشناسي تفاوتهاي فردي

روانشناسي تفاوتهاي فردي,تعريف,فوايد آشنايي با تفاوتهاي فردي,تاريخچه,عوامل موثر در تفاوتهاي فردي,روشهاي اندازه گيري تفاوتهاي فردي,انگيزش,شخصيت ,تفاوتهاي بين دو جنس

دانلود فایل

بررسی و دانلود فایل بررسي رابطه انگيزش پيشرفت تحصيلي دانش آموزان دختر و پسر دوره راهنمايي شهر اصفهان با ويژگي‏هاي خانواد

بررسی و دانلود فایل بررسي رابطه انگيزش پيشرفت تحصيلي دانش آموزان دختر و پسر دوره راهنمايي شهر اصفهان با ويژگي‏هاي خانواد

بررسي, رابطه, انگيزش, پيشرفت, تحصيلي, دانش, آموزان, دختر, و, پسر, دوره, راهنمايي, شهر, اصفهان, با, ويژگي‏هاي, خانواد

دانلود فایل

فایل به روز پاورپوینت انگيزش و خشنودي شغلي با کد 28584

فایل به روز پاورپوینت انگيزش و خشنودي شغلي با کد فایل 28584

کاربر گرامی شما با جستجوی پاورپوینت, انگيزش, و, خشنودي, شغلي, به مطلب پاورپوینت انگيزش و خشنودي شغلي ارجاع داده شده اید. لینک دانلود در پایین برای شما آماده شده است.

پاورپوینت انگيزش و خشنودي شغلي

پاورپوینت-انگيزش-و-خشنودي-شغليفرمت فایل اصلی: ppt_قابل ویرایش
تعداد صفحات: 43
حجم فایل: 652 کیلوبایت
قسمتی از چکیده: نوع فایل: power point قابل ویرایش 43 اسلاید قسمتی از اسلاید: رابطه بسيار مستقيمي بين انگیزه و بی انگیزگی و بازدهي فرد وجود دارد. به اين معني كه تاثير عوامل بوجود آورده بی انگیزگی نه تنها باعث افت كارايي، افزايش غيبت، و مانند آنها شده، باعث بروز سندرومهای جسمی و روحی عدیده ای هم می گردد که درنه

دانلود فایل