فایل جدید مفهوم شناسي حقوق شهروندي درنظام بين المللي و قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران با مشخصات حقوق,حقوق شهروندي, نظام بين المللي, نظام, قانون, قانون اساسي,اساسی,ایران, جمهوري اسلامي ايران,جمهوری

توضیحات:

مفهوم شناسي حقوق شهروندي درنظام بين المللي و قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران

چکيده

اگر حقوق را در
مجموع ، قواعد و مقررات لازم الاجرايي بدانيم که بر روابط افراد يک جامعه حاکم است
با ملاحظه نوع رابطه مي توانيم دو گونه حقوق خصوصي و عمومي را از يکديگر تفکيک نماييم
. هنگامي که از روابط اجتماعي سخن مي گوييم و روابط افراد را با دولت و عناصر
حکومت مورد توجه قرار مي دهيم به مبحث حقوق عمومي پرداخته ايم . و هنگامي که از
شهروند و حقوق او در اجتماع سخن مي گوييم مراد ما مجموعه اي از حقوق خصوصي و عمومي
است که بر روابط اجتماعي حاکم است . در اين راستا حقوق شهروندي را بر محور حق و در
مواردي آن را بر محور تکليف دولتها تعريف مي نمايند. البته ضرورت دارد حقوق
شهروندي را تکليف دولتها يا مسئوليت دولت در برابر اتباع آن دولت کشور بدانيم که
توجه به حقوق شهروندي شهروندان در عصر حاضر حتي در نظام هاي حکومتي غيردمکراتيک
نيز غير قابل اجتناب است .

واژگان کليدي: حقوق شهروندي – حقوق بشر- قانون
اساسي جمهوري اسلامي ايران – حقوق مدني – سياسي – اعلاميه جهاني حقوق بشر- افراد
انساني.

بررسی و دانلود فایل مقاله قانون كار جمهوري اسلامي ايران

مقاله ,قانون كار, جمهوري اسلامي ايران,تعاریف کلی و اصولی, قرارداد كار,تعطيلات‌ و مرخصي‌ها,پايان‌ كار,تعليق‌ قرارداد كار,اشتغال‌ اتباع‌ بيگانه,كارگري‌ و كارفرمايي,حق السعي اعم از مزد, حقوق, سهم سود و

دانلود فایل

فایل مقاله قانون كار جمهوري اسلامي ايران – به روز شده

مقاله قانون كار جمهوري اسلامي ايران
كليدواژه‌ها:قانون‌ كار؛ قرارداد كار؛ تعريف‌ قرارداد كار و شرايط‌ اساسي‌ انعقاد آن؛ تعليق‌ قرارداد كار؛ خاتمه‌ قرارداد كار؛ جبران‌ خسارت؛ پرداخت‌ مزاياي‌ پايان‌ كار؛ شرايط‌ كار؛ حق‌السعي‌؛ تعطيلات‌ و مرخصي‌ها؛ شرايط‌ كار زنان‌؛ شرايط‌ كار نوجوانان؛ حفاظت‌ فني‌ و بهداشت‌ كار؛ بازرسي‌ كار؛ كارآموز و مراكز كارآموزي‌؛ قرارداد كارآموزي؛ اشتغال؛ اشتغال‌ اتباع‌ بيگانه؛ تشكلهاي‌ كارگري‌ و كارفرمايي؛ مذاكرات‌ و پيمانهاي‌ دسته‌جمعي‌ كار؛ خدمات‌ رفاهي‌ كارگران؛ مراجع‌ حل‌ اختلاف‌؛ شورايعالي‌ كار؛ جرايم‌ و مجازاتها؛

فصل 1- تعاریف کلی و اصولی
ماده 1-كليه كارفرمايان، كارگران، كارگاهها، موسسات توليدي، صنعتي، خدماتي و كشاورزي مكلف به تبعيت از اين قانون مي‌باشند.
ماده 2-كارگر از لحاظ اين قانون كسي است كه به هر عنوان در مقابل دريافت حق السعي اعم از مزد، حقوق، سهم سود و ساير مزايا به درخواست كارفرما كار مي‌كند.
ماده 3-كارفرما شخصي است حقيقي يا حقوقي كه كارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دريافت حق السعي كار مي‌كند. مديران و مسئولان و به طور عموم كليه كسانيكه عهده دار اداره كار كارگاه هستند نماينده كارفرما محسوب مي‌شوند و كارفرما مسئول كليه تعهداتي است كه نمايندگان مذكور در قبال كارگر به عهده مي‌گيرند. در صورتيكه نماينده كارفرما خارج از اختيارات خود تعهدي بنمايد و كارفرما آن را نپذيرد در مقابل كارفرما ضامن است.
ماده 4-كارگاه محلي است كه كارگر به درخواست كارفرما يا نماينده او در آنجا كار مي‌كند، از قبيل موسسات صنعتي، كشاورزي، معدني، ساختماني، ترابري، مسافربري، خدماتي، تجاري، توليدي، اماكن عمومي و امثال آنها. كليه تاسيساتي كه به اقتضاي كار متعلق به كارگاه اند، از قبيل نمازخانه، ناهارخوري، تعاونيها، شيرخوارگاه، مهدكودك، درمانگاه، حمام، آموزشگاه حرفه اي، قرائت خانه، كلاسهاي سواد آموزي و ساير مراكز آموزشي و اماكن مربوط به شورا و انجمن اسلامي و بسيج كارگران، ورز

مقاله ,قانون كار, جمهوري اسلامي ايران,تعاریف کلی و اصولی, قرارداد كار,تعطيلات‌ و مرخصي‌ها,پايان‌ كار,تعليق‌ قرارداد كار,اشتغال‌ اتباع‌ بيگانه,كارگري‌ و كارفرمايي,حق السعي اعم از مزد, حقوق, سهم سود و

دانلود مستقیم فایل

مقاله ,قانون كار, جمهوري اسلامي ايران,تعاریف کلی و اصولی, قرارداد كار,تعطيلات‌ و مرخصي‌ها,پايان‌ كار,تعليق‌ قرارداد كار,اشتغال‌ اتباع‌ بيگانه,كارگري‌ و كارفرمايي,حق السعي اعم از مزد, حقوق, سهم سود و

مقاله قانون كار جمهوري اسلامي ايران
كليدواژه‌ها:قانون‌ كار؛ قرارداد كار؛ تعريف‌ قرارداد كار و شرايط‌ اساسي‌ انعقاد آن؛ تعليق‌ قرارداد كار؛ خاتمه‌ قرارداد كار؛ جبران‌ خسارت؛ پرداخت‌ مزاياي‌ پايان‌ كار؛ شرايط‌ كار؛ حق‌السعي‌؛ تعطيلات‌ و مرخصي‌ها؛ شرايط‌ كار زنان‌؛ شرايط‌ كار نوجوانان؛ حفاظت‌ فني‌ و بهداشت‌ كار؛ بازرسي‌ كار؛ كارآموز و مراكز كارآموزي‌؛ قرارداد كارآموزي؛ اشتغال؛ اشتغال‌ اتباع‌ بيگانه؛ تشكلهاي‌ كارگري‌ و كارفرمايي؛ مذاكرات‌ و پيمانهاي‌ دسته‌جمعي‌ كار؛ خدمات‌ رفاهي‌ كارگران؛ مراجع‌ حل‌ اختلاف‌؛ شورايعالي‌ كار؛ جرايم‌ و مجازاتها؛

فصل 1- تعاریف کلی و اصولی
ماده 1-كليه كارفرمايان، كارگران، كارگاهها، موسسات توليدي، صنعتي، خدماتي و كشاورزي مكلف به تبعيت از اين قانون مي‌باشند.
ماده 2-كارگر از لحاظ اين قانون كسي است كه به هر عنوان در مقابل دريافت حق السعي اعم از مزد، حقوق، سهم سود و ساير مزايا به درخواست كارفرما كار مي‌كند.
ماده 3-كارفرما شخصي است حقيقي يا حقوقي كه كارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دريافت حق السعي كار مي‌كند. مديران و مسئولان و به طور عموم كليه كسانيكه عهده دار اداره كار كارگاه هستند نماينده كارفرما محسوب مي‌شوند و كارفرما مسئول كليه تعهداتي است كه نمايندگان مذكور در قبال كارگر به عهده مي‌گيرند. در صورتيكه نماينده كارفرما خارج از اختيارات خود تعهدي بنمايد و كارفرما آن را نپذيرد در مقابل كارفرما ضامن است.
ماده 4-كارگاه محلي است كه كارگر به درخواست كارفرما يا نماينده او در آنجا كار مي‌كند، از قبيل موسسات صنعتي، كشاورزي، معدني، ساختماني، ترابري، مسافربري، خدماتي، تجاري، توليدي، اماكن عمومي و امثال آنها. كليه تاسيساتي كه به اقتضاي كار متعلق به كارگاه اند، از قبيل نمازخانه، ناهارخوري، تعاونيها، شيرخوارگاه، مهدكودك، درمانگاه، حمام، آموزشگاه حرفه اي، قرائت خانه، كلاسهاي سواد آموزي و ساير مراكز آموزشي و اماكن مربوط به شورا و انجمن اسلامي و بسيج كارگران، ورز

دانلود مستقیم فایل