فایل جدید مديريت رفتارسازماني مدرن با مشخصات رفتار سازمانی,مقاله مدیریت ,تحقیق مدیریت ,مدیریت مدرن,مدیریت,تحقیق رفتارسازماني,سازمان
توضیحات:
مديريت رفتارسازماني مدرن
قسمتی از متن:
در هزاره جديد، مديريت رفتار سازماني، بايد اصول موثر در هزاره قديم را به‌كارگيرد. نويسندگان اين مقاله، پس از بررسي رفتار سازماني و متون مديريت براساس واقعيت‌هايي كه در طول بيش از 25 سال تجربه عملي و دانشگاهي به‌دست آمده است، اين اصول را در هفت اصل اساسي تدوين كرده‌اند، كه براي هزاره جديد مناسبند. اين افراد اغلب باعث پيشرفت ناگهاني در دانش و تكنيك‌ها ميشوند. اين افراد از عوامل تغييرند و اغلب با نق‌زدن‌هاي ممتد موجبات برخي تغييرات را در سازمان فراهم مي‌كنند. آنها به‌ندرت مطالب از قبل اعلام شده را مي‌پذيرند و چون سري نترس دارند و ضوابط قراردادي گذشته را قبول ندارند، ثروتي باارزش به‌شمار مي‌روند. به‌همين خاطر مدير موفق كسي است كه هميشه با اين افراد در ارتباط باشد، زيرا آنها راهنمايي براي آينده هستند.
فهرست مطالب:
افراد سركش
تجربه مديريت
ترس مفيد
قانون طلايي
تلاش براي تغيير
بازكردن گره مشكلات
رعايت ادب
نتيجه‌گيري
تجربه مديريت
ترس مفيد
قانون طلايي
تلاش براي تغيير
بازكردن گره مشكلات
رعايت ادب
نتيجه‌گيري
