فایل جدید مقاله رفتار سازمانی

قسمتی از متن:

رفتار سازمانی علم مطالعه و كاربرد دانش درباره نحوه برخورد مردم، افراد و گروه‏ها در سازمانها می‏باشد. این كار با رویكرد سیستمی انجام می‏شود.    رفتار سازمانی علم مطالعه و كاربرد دانش درباره نحوه برخورد مردم، افراد و گروه‏ها در سازمانها می‏باشد. این كار با رویكرد سیستمی انجام می‏شود. یعنی روابط بین مردم و سازمانها را در ارتباط با كل افراد، گروه‏ها، سازمانها و سیستم‏های اجتماعی تشریح می‏نماید و هدف آن دستیابی به اهداف انسانی سازمانی و اجتماعی با ایجاد روابط بهتر می‏باشد.

فهرست مطالب:

رفتار سازمانی
عناصر رفتار سازمانی
فرهنگ:
مدل‏های رفتار سازمانی
مدل استبدادی
مدل مراقبتی
مدل حمایتی
مدل مشاركتی
سیستم‏های اجتماعی فرهنگ و فردگرایی
فرهنگ:
فردگرایی:
بهبود سازمانی‏
بهبود سازمانی هفت ویژگی
كیفیت عمر كاری
توسعه شغلی:
ازجمله مزایای غنی‏سازی شغلی
تنوع مهارت:
شناسایی وظیفه:
اهمیت وظیفه:
استقلال داخلی:
بازخورد:
مديريت‌ رفتارسازماني‌ در هزاره‌ جديد
افراد سركش‌
تجربه‌ مديريت‌
ترس‌ مفيد
قانون‌ طلايي‌
تلاش‌ براي‌ تغيير
بازكردن‌ گره‌ مشكلات‌
رعايت‌ ادب‌
نتيجه‌گيري‌