مقاله مدیریت اسلامی

فایل جدید تحقیق اخلاق مديريت اسلامی

فایل جدید تحقیق اخلاق مديريت اسلامی با مشخصات مدیریت,مقاله مدیریت,تحقیق مدیریت,مدیریت اسلامی,اخلاق اسلامی,اخلاق مدیریت اسلامی,پروژه مدیریت اسلامی,مقاله مدیریت اسلامی

توضیحات:

تحقیق اخلاق مديريت اسلامی

تحقیق-اخلاق-مديريت-اسلامیقسمتی از متن:

يکي از ارکان اساسي سعادت، در زندگي مادي و معنوي بشر ، اخلاق و فضائل اخلاقي است . زيرا در پرتو محاسن اخلاق و خلقيات حميده ، موجبات تحکيم روابط اجتماعي فراهم مي گردد، برخوردهاي محبت بار که بر اساس يک سلسله اعتقادات اخلاقي صورت مي گيرد شورد و نشاط را به کالبد زندگي مي دمد  و زندگي فردي و اجتماعي را در مسير تعالي و تکامل ، بکام انسان گوارا مي سازد.تأثير محاسن اخلاق در زندگي اقوام و ملتها تا جائيست که هر گاه آنرا مايه حيات انساني و فرهنگي جامعه بحاس آوريم مبالغ گوئي نکرده ايم.
اقوام روزگار باخلاق زنده اند
قومي که گشت فاقد اخلاق مرد نيست
مطالعة تاريخ اين نکته را بما ثابت مي کند که يکي از مهمترين عامل موفقيتها و پيروزيها ، و يا شکستها و ناکاميهاي جوامع بشري ‘ عامل اخلاقي ‘ بوده است. ملتي که حرکتهاي خود را در چارچوب محاسن اخلاق به پيش برد، قلة رفيع سعادت و پيروزي را فتح نمود و در هر جامعه ايکه فضائل اخلاقي قرباني رذائل شيطاني گرديد سقوط و انحطاط دامنگير آن مردم شد. قرآن کتاب آسماني مسلمانان ، نمونه هاي فراواني ، در جهت نمايش زيبائيها و زشتيها ، و نيز تأثير هر يک از اين نمونه ها در پيروزي و شکست امتهاي پيشين را بيان داشته است که داستانها و قصص اقوام لوط ، هود ، صالح ، موسي سليمان ، عيسي و … بخشي از وقايع گذشتة تاريخ بشر مي باشد. پايه گذاران نهضت اخلاقي را بايد پيامبران بزرگ خدا دانست ، زيرا آنها بودند که در طول تاريخ برا تربيت و سازندگي انسانها ، ضوابط و اصول اخلاق را ارائه دادند تا با طهارت فکرها و تطهير دلها ، آلوده گيهاي بيروني و کدورتهاي اجتماعي را از سطح جامع پاک سازند و انسان را در فضاي معطّر محاسن و مصفّاي اخلاق بکمال مطلوب برسانند. چنانکه پيامبر بزرگوار اسلام ، اساس بعثت خويش را در تتميم اخلاق مي داند و مي فرمايند:
‘ اِنَّما بُعِثْتُ لاُتَمِمَّ مَکارِمَ الْاَخْلاقِ ‘
 همانا من براي تکميل والائيهاي اخلاق برانگيخته شده ام. بايد توجه داشت که اجراي بخشي از اصول اخلاقي چون با خواهشهاي نفساني و ارضاء تمايلات حيواني و شخصي انسان، تضاد دارد لذا مستلزم تحمل ناگواريها و دشواريهاست و اين موضوع نيز قابل انکار نيست که در ساية رنج خويشتن داري و جهاد با نفس، گنج فلاح و پيروزي بدست مي آيد.
قسمتی از متن:
اخلاق مديريت
پوشش عيبها
معاشرت
مشاورت
فوائد مشورت
با چه کساني بايد مشورت کرد؟
 مشارکت
تواضع
وفاي بعهد
احترام به سنتهاي نيک

دانلود فایل

فایل جدید تحقیق علم اسلامی و مدیریت اسلامی

فایل جدید تحقیق علم اسلامی و مدیریت اسلامی با مشخصات مفهوم مديريت اسلامى,رابطه دين با معارف بشرى,رابطه مديريت با اسلام,مدیریت اسلامی,مقاله مدیریت اسلامی,تحقیق مدیریت اسلامی,تعریف مدیریت اسلامی,نحوده مدیریت اسلامی,رابطه اسلام و مدیریت,تحقیق علم اسلامی

توضیحات:

تحقیق علم اسلامی و مدیریت اسلامی

تحقیق-علم-اسلامی-و-مدیریت-اسلامی

قسمتی از متن:
با توجه به نكات ياد شده، اكنون مى توانيم موضوع اصلى بحث، يعنى رابطه اسلام با مديريت را مورد بررسى قرار دهيم و منظور از اسلامى بودن مديريت را بيان كنيم.نخست به معانى مختلفى كه ممكن است از تعبير «مديريت اسلامى» اراده شود اشاره مى كنيم و آنگاه به توضيح معناى مورد نظر مى پردازيم. از جمله معانى مديريت اسلامى، بررسى شيوه مديران مسلمان در طول تاريخ امت اسلامى است مخصوصاً مديران جوامع كلان مانند خلفا و سلاطين و ديگر زمامداران كشورهاى اسلامى و نيز وزرا و امرايى كه عملاً عهده دار سياستگزارى و اداره اين كشورها بوده اند.بديهى است چنين كارى كه تتبع فراوانى در تاريخ كشورهاى اسلامى را مى طلبد تنها ارزش يك پژوهش تاريخى را خواهد داشت.معناى ديگرى كه قريب به معناى اول و متفرع بر آن است، تحليل شيوه هاى مديريت مديران مسلمان و نشان دادن خصلتهايى است كه از مسلمان بودن آنان نشأت مى گرفته است.اين كار هر چند فوايد بيشترى دارد و حتى مى تواند به عنوان وسيله اى براى شناختن مديريت اسلامى تلقى شود ولى راهى پرپيچ و خم و نيازمند به تشخيص موارد تلاقى اسلام با مديريت و شناخت دقيق خصلتهايى است كه از مسلمان بودن مديران نشأت مى گيرد مگر اين كه تنها به بررسى شيوه مديريت پيامبر اكرم(صلى الله عليه وآله وسلم) و پيشوايان معصوم(عليهم السلام) ـ طبق عقايد شيعيان ـ بسنده شود كه مطابقت رفتارشان با موازين اسلام ناب، ضمانت شده است، و بازگشت آن به اين است كه سيره پيشوايان معصوم(عليهم السلام) در مورد اداره جامعه را به عنوان يكى از منابع شناخت شريعت اسلام تلقى كنيم و در كنار قرآن و سنت لفظى (الفاظى كه از پيشوايان معصوم(عليهم السلام) نقل شده است) به عنوان سنت عملى به آنها استناد نماييم كه به آن اشاره خواهيم كرد.معناى سومى كه براى مديريت اسلامى مى توان در نظر گرفت اين است كه مسائل مديريت را در منابع اسلامى (قرآن و سنت) مورد بررسى قرار داده آيات يا احاديثى را كه سخنى به صراحت يا اشارت درباره آنها دارد استخراج و جمع آورى كنيم و مضامين آنها را به عنوان پاسخهايى به پرسشهاى مطرح شده در علم مديريت تلقى نماييم و ضمناً سيره مديران معصوم(عليهم السلام)را نيز به عنوان سنت عملى مورد توجه قرار دهيم (چنانكه در ذيل معناى دوم اشاره شد) و بدين ترتيب، مطالب به دست آمده به عنوان راه حلهاى ارائه شده از طرف دين براى مسائل مديريت، تنظيم و تدوين گردد و به عنوان مديريت اسلامى عرضه شود.

فهرست مطالب:
تبيين مفهوم مديريت اسلامى
رابطه دين با معارف بشرى
رابطه مديريت با اسلام
اينك به نمونه اى از موارد اين دو نوع ارتباط، اشاره مى كنيم:
منابع:

دانلود فایل

فایل جدید مقاله ضرورت توجه به مديريت اسلامي در حكومتي اسلامي

فایل جدید مقاله ضرورت توجه به مديريت اسلامي در حكومتي اسلامي با مشخصات مدیریت اسلامی,مديريت اسلامي چيست,پيش فرض هاي مديريت اسلامي,اصلاح رابطه خود و خدا,تحقیق مدیریت اسلامی,مقاله مدیریت اسلامی,تحقیق درمورد مدیریت اسلامی

توضیحات:

مقاله ضرورت توجه به مديريت اسلامي در حكومتي اسلامي

مقاله-ضرورت-توجه-به-مديريت-اسلامي-در-حكومتي-اسلامي

قسمتی از متن:
در اين مقاله با طرح ضرورت توجه به مديريت اسلامي در حكومتي اسلامي، مفاهيم و تعاريف مديريت اسلامي از ديدگاه برخي از صاحب‌نظران و نويسندگان مورد اشاره قرار گرفته است و سپس به وجوه كلي تفاوت هاي مديريت اسلامي و مديريت غربي به صورت مختصر اشاره شده است. از ديدگاه نگارنده، مديريت اسلامي در سطحي بالاتر از مديريت غربي به مسايل مديريت و محور آن (انسان) توجه دارد. مديريت غربي بيشتر به روش ها و فنون مديريتي پرداخته است. و مديريت اسلامي ضمن توجه به اين موارد، به انسان نيز توجه اكيد و خاص داشته و كليه فعاليت ها و وظايف مديريت را حول انسان طراحي مي‌كند. نگارنده سپس پيش فرض هاي مربوط به مديريت اسلامي را مطرح كرده است. از جمله مهمترين اين پيش فرضها، نياز جوامع به مديريت، نياز جوامع با فرهنگ و حكومت اسلامي به مديريت اسلامي، تأثير گذاري مكتب الهي اسلام، بر روي مديريت اسلامي و ارزشي بودن اين نوع مديريت، الگو و نمونه بودن مدير در مديريت اسلامي، برتري مديريت اسلامي نسبت به مديريت غربي، انساني بودن سازمان درمديريت اسلامي به جاي سازماني بودن انسان مورد اشاره قرار گرفته است.

فهرست مطالب:
مدیریت اسلامی
مقدمه
مديريت اسلامي چيست؟
پيش فرض هاي مديريت اسلامي
مديريت اسلامي
اصلاح رابطه خود و خدا
خودباوري
ارايه تعاريف مشخص و تبيين دقيق تر محدوده و مرزهاي مديريت اسلامي
انجام و ارايه ی تحقيق هاي بيشتر در خصوص مديريت اسلامي در سطح سازمان
نتيجه‌گيري
دانلود فایل

فایل جدید تحقيق دربارة مديريت اسلامي آنگونه كه بايد باشد و اجراء شود

فایل جدید تحقيق دربارة مديريت اسلامي آنگونه كه بايد باشد و اجراء شود با مشخصات نظام اسلامى,حكومت اسلامى,مقاله نظام اسلامى,تحقیق نظام اسلامى,تحقیق حكومت اسلامى,رهبری در حکومت اسلامی,مدیریت اسلامی,مقاله مدیریت اسلامی,تحقیق مدیریت اسلامی

توضیحات:

تحقيق دربارة مديريت اسلامي آنگونه كه بايد باشد و اجراء شود

تحقيق-دربارة-مديريت-اسلامي-آنگونه-كه-بايد-باشد-و-اجراء-شود

قسمتی از متن:
قبل از هر چيزي مي‌خواهم مقدمه‌اي دربارة مديريت بيان كنم تا مطلب فوق را بهتر درك كنيم .تا قبل از انقلاب صنعتي علم مديريت در قلمرو فلسفه قرار داشت و فلاسفه بطور غير مستقيم روشهايي را براي حسن رفتار انسانها و روابط اجتماعي و نيز امور مربوط به آنها ارائه مي‌دادند.اما بعد از انقلاب صنعتي به دليل رشد بنيه‌هاي اقتصادي و توسعة مؤسسات و سازمان‌هاي صنعتي ، دگرگوني قابل ملاحضه‌اي در نظام اجتماعي و سياسي  جامعه بوجود آمد ، و محققان در راستاي اين تحولات و دگرگوني در صدد برآمدند تا روش‌هاي سيستماتيك و تئوريهاي جديدي را كه مناسب با تكامل صنعتي باشد به نظام اجتماعي عرضه كنند . حاصل اين پژوهشها و تحقيقات منجر به ظهور علم مديريت در جهان غرب پس از انقلاب صنعتي گرديد .

فهرست مطالب:
تعريف نظام
تعريف مدير
تاريخ مديريت :
سازماندهي
هدفداري
انعطاف پذيري
برنامه ريزي
تقسيم كار
آداب برخورد با ارباب رجوع
جلب  رضايت مراجعين
گشاده رويي
حوصله و تاني
به زبان مردم سخن گفتن
جلب رضايت مراجعين
آيين نظارت و بازرسي
عدالت اداري :
ايمان و تقوا
مشورت
صلاحيت اخلاقي
اصالت خانوادگي
حسن شهرت
اعتقاد به ولايت فقيه
سوابق انقلابي

دانلود فایل

فایل جدید تحقیق اخلاق مديريت و مناسبات انساني در مديريت اسلامي

فایل جدید تحقیق اخلاق مديريت و مناسبات انساني در مديريت اسلامي با مشخصات اخلاق مديريت,موضوع اخلاق,مديريت روانشناسي,مديريت,رهبري در منابع انساني,ما كيا ويليسم,اخلاق اسلامی,مدیریت اسلامی,مقاله مدیریت اسلامی

توضیحات:

تحقیق اخلاق مديريت و مناسبات انساني در مديريت اسلامي

تحقیق-اخلاق-مديريت-و-مناسبات-انساني-در-مديريت-اسلامي

مقدمه :
امروزه شاهد پيشرفت چشمگير جوامع بشري هم از لحاظ فكري و عقيدتي و هم از لحاظ علمي و عملي هستيم. اما آن چيزي كه مي تواند انسان را به كمال و سعادت برساند واقعاً همين است ؟ شايد در نگاه اول بگوئيم بلي و پيشرفت را با توسعة سعادت بشري هم تراز دانست امابا نگاهي ژرف تر ، مسلماً به اين نكته خواهيم رسيد كه سعات بشري چيزي جز پيشرفت نسبي جوامع بشري است. ما در اين تحقيق با نگاهي باز و وسيع سعي مي كنيم به يكي از اين عوامل اساسي و حياتي و لازمة تداوم هر جامعه اي كه همان مديريت و شكل صحيح انتخاب و ادارة‌آن است بپردازيم . اما چيزيكه شايد مهمتر از آن باشد به موضوع اخلاق و مديريت از نظر اسلام و شيوه هاي درست آن مي پردازيم و بعد از آن با ذكر نمونه هايي از مكاتب نظري غربي و مقايسة آن مكاتب با شيوه و سبك صحيح آن از نظر اسلام و خصوصاً ائمة اطهار به مقايسة مناسبات انساني در مديريت اسلامي و مديريت غير اسلامي مي پردازيم .

فهرست مطالب:
مقدمه
تعريف اخلاق
اخلاق مديريت
شرائط و لوازم مديريت و رهبري
دانش
مهارت
اخلاق
مفهوم و موضوع اخلاق مديريت
اخلاق مديريت و روانشناسي مديريت  
تفاوت اخلاق و روانشناسي
نكاتي پيرامون مجموعة اخلاق مديريت
هدف مجموعة اخلاق مديريت
محدودة بحث
روانشناسي مديريت در اخلاق مديريت
مباني اسلامي در اخلاق مديريت
محدودة مديريت
واژه هاي مديريت و رهبري در منابع انساني
امامت
ولايت
امارت
رياست
سياست
مقدمه
موضوع «مناسبات » بعنوان جزئي عمده و لاينفك از «اداره »
بياني كلي از مناسبات انساني در مديريت امروز و مديريت اسلامي
چگونگي مناسبات در مديريت امروز
چگونگي مناسبات انساني در اداره اسلامي
ايده محوري در مناسبات اسلامي و مناسبات غير اسلامي
تنها راه انسان
نحوه استقرار مناسبات اسلامي
كم و كيف مناسبات انساني در مديريت هاي غير اسلامي
ما كيا ويليسم
منابع :

دانلود فایل

فایل جدید تحقیق درمورد نظريه اسلام در مديريت‏ منابع انسانى‏

فایل جدید تحقیق درمورد نظريه اسلام در مديريت‏ منابع انسانى‏ با مشخصات نظريه رشد و مديريت رحمانى,نظريه رشد در مديريت اسلامى‏,نظريه رشد,مقاله نظريه رشد,تحقیق مدیریت اسلامی,مقاله مدیریت اسلامی,مدیریت اسلامی,تحقیق نطریه رشد در مدیریت اسلامی,نطریه رشد چیست

توضیحات:

تحقیق درمورد نظريه اسلام در مديريت‏ منابع انسانى‏

تحقیق-درمورد-نظريه-اسلام-در-مديريت‏-منابع-انسانى‏

قسمتی از متن:
مديريت منابع انسانى، كه شرح آن رفت، جايگاه مهمى در مكاتب مديريتى كسب كرده است. در اين مديريت، آن‏چه بايد اداره شود، انسان‏ها هستند كه ركن اصلى هر سازمان به شمار مى‏ روند. نظريه اسلام در اين باره، «نظريه رشد» است كه شامل انسان و مواد، هر دو مى‏شود؛ يعنى رشد انسانى و سازمانى را با هم در نظر مى‏گيرد. اين نظريه را نخستين بار، استاد شهيد مطهرى در بيش از يك دهه پيش از انقلاب، در دو سخنرانى و مقاله «مديريت و رهبرى» و «رشد» عرضه كرد و با اين كار، پيش‏قراول بحث مديريت اسلامى و عرضه كننده نظريه اسلامى براى آن شد.نخست خلاصه‏اى از نظريه «رشد» استاد شهيد را مى‏آوريم و سپس به استحصال نتايج و قواعدى از آن مى‏پردازيم.نظريه دوم، كه از قرآن كريم و معارف توحيدى استنباط مى‏شود،«مديريت رحمانى» يا «مديريت رحيمانه» است كه شرح مديريت خداوند تبارك و تعالى بر انسان و جهان است كه مديريت‏پژوهان اسلامى در روند تكاملى مباحث ادارى اسلام، به آن رسيده‏اند و ما با تعريف و تعميق و گسترش آن، شاهد كشف يك مكتب مديريتى وحيانى و فطرى خواهيم بود. اين دو نظريه، به كمك هم، مديريت اسلامى را معرفى مى‏كنند. هر دو نظريه، به اجمال در اين تحقيق بررسى خواهند شد.
فهرست مطالب:
نظريه رشد و مديريت رحمانى
نظريه رشد در مديريت اسلامى‏
انواع رشد
مديريت مبتنى بر رشد از ديدگاه قرآن
مديريت رحمانى يا رحيمانه‏
مبانى مديريت رحمانى
نظام مديريتى خداوند
پردازش مديريت رحمانى
چگونگى كشف و تبيين اصول مديريت رحمانى
ارتباط مديريت رحمانى و نظريه رشد
مديريت رحمانى رسول خدا(ص)
پى نوشت ها:

دانلود فایل