فایل جدید مقاله پورتالهاي سازماني: رويكردي نوين در مديريت شبكه محور با مشخصات مدیریت شبکه محور,پورتال سازماني,چارچوب يک پورتال,اجراي مديريت در پورتال سازماني,پورتال سازماني و سرمايهگذاري مشترك,ايجاد پورتال سازماني و بازگشت سرمايه,تحقیق پورتال سازماني,مقاله پورتال سازماني,تجارت الکترونیک,نقش پورتال سازمانی در تج,,,
توضیحات:
مقاله پورتالهاي سازماني: رويكردي نوين در مديريت شبكه محور
مقدمه:
در دهه پاياني قرن بيستم و در
آستانه ورود به هزاره سوم، ظهور و گسترش فناوري اطلاعات كليه شئونات زندگي و
تعاملات اجتماعي را دستخوش تحول نمود. تا حدي كه تمامي جوامع ناگزير از
رويكرد به آن شدند (رحمتيان 1381). اينترنت شرايط تازهاي را پديد آورد كه
در آن توليدكنندگان، تامينكنندگان، فروشندگان و مشتريان، و تقريباً همه
عوامل دستاندركار يك چرخه اقتصادي قادر شدند در يك فضاي مجازي مشترك با
يكديگر در ارتباط باشند و به تبادل اطلاعات، خدمات، محصولات و پول
بپردازند. اينترنت تئوريها و نظريات جديدي را به ميان آورده است كه يكي از
مشخصههاي اصلي آنها نگاه تازهاي به مقوله كسب و كار است (نوعيپور
1382).به جرأت ميتوان گفت كه تجارت الكترونيكي يكي از نمودها و كاربردهاي
ويژه فناوري اطلاعات است و هم اكنون حجم وسيعي از خريد و فروشها در
كشورهاي پيشرفته به شيوه الكترونيكي صورت ميپذيرد. بر اساس آمارهاي رسمي
اعلام شده، تجارت الكترونيكي آمريكا طي سال 2002 بالغ بر 6/1 هزار ميليارد
دلار بوده است كه پيش بيني ميشود در سال 2006 به 1/7 هزار ميليارد دلار
برسد. تجارت الكترونيكي مالزي در سال 2002، 7/13 ميليارد دلار بود كه پيش
بيني ميشود در سال 2006 به بيش از 158 ميليارد دلار خواهد رسيد (شهيدي
1382). بديهي است كه رسيدن به چنين حجمهاي دلاري در تجارت الكترونيكي بر
اساس مديريت و برنامه ريزیهای مدون امکانپذير خواهد بود.مؤسسات و
سازمانهاي گوناگوني تاكنون با هدف ارائه راهحلهاي نوين جهت تسهيل
فرايندهای مديريتی تشكيل و تأسيس شدهاند. پورتالهاي سازماني1 به عنوان
يكي از اين راهحلها تا حدودي توانستهاند انتظارات و اميدهاي مديران را
در عرصههاي گوناگون مديريت برآورده سازند. معمولاً اولين نگراني مديران
يافتن اطلاعات جديد و منابع اطلاعاتي موثق است. پورتالهاي سازماني با
بررسي نيازهاي اطلاعاتي مديران، مجموعهاي از مسيرهاي مطمئن اطلاعاتي را در
اختيار آنها ميگذارند. از آنجايي كه ارائه خدمات پورتال اساساً مبتني بر
شبكه و به ويژه اينترنت ميباشد، پورتالهاي سازماني خدماتي فراتر از آدرس
دهي اطلاعات را انجام ميدهند كه معمولاً شامل مواردي نظير كاوش، سرويس پست
الكترونيك، نظر سنجي، گروههاي خبري و بحث و غيره است. امكان تعامل دو سويه
ميان مديران و كاربران (کارمندان و ارباب رجوع) از طريق وب سايت اصلي
پورتال و همچنين ديگر كاربران عضو در يك پورتال سازماني، زمينه بهرهبرداري
هر چه بيشتر از فرصتهايي را كه در عرصههاي گوناگون پديد ميآيند، فراهم
ساخته است. در ادامه اين مقاله نقش و كاركرد پورتالهاي سازماني را در
مديريت شبكه محور مورد بررسي قرار ميدهيم.
در دهه پاياني قرن بيستم و در
آستانه ورود به هزاره سوم، ظهور و گسترش فناوري اطلاعات كليه شئونات زندگي و
تعاملات اجتماعي را دستخوش تحول نمود. تا حدي كه تمامي جوامع ناگزير از
رويكرد به آن شدند (رحمتيان 1381). اينترنت شرايط تازهاي را پديد آورد كه
در آن توليدكنندگان، تامينكنندگان، فروشندگان و مشتريان، و تقريباً همه
عوامل دستاندركار يك چرخه اقتصادي قادر شدند در يك فضاي مجازي مشترك با
يكديگر در ارتباط باشند و به تبادل اطلاعات، خدمات، محصولات و پول
بپردازند. اينترنت تئوريها و نظريات جديدي را به ميان آورده است كه يكي از
مشخصههاي اصلي آنها نگاه تازهاي به مقوله كسب و كار است (نوعيپور
1382).به جرأت ميتوان گفت كه تجارت الكترونيكي يكي از نمودها و كاربردهاي
ويژه فناوري اطلاعات است و هم اكنون حجم وسيعي از خريد و فروشها در
كشورهاي پيشرفته به شيوه الكترونيكي صورت ميپذيرد. بر اساس آمارهاي رسمي
اعلام شده، تجارت الكترونيكي آمريكا طي سال 2002 بالغ بر 6/1 هزار ميليارد
دلار بوده است كه پيش بيني ميشود در سال 2006 به 1/7 هزار ميليارد دلار
برسد. تجارت الكترونيكي مالزي در سال 2002، 7/13 ميليارد دلار بود كه پيش
بيني ميشود در سال 2006 به بيش از 158 ميليارد دلار خواهد رسيد (شهيدي
1382). بديهي است كه رسيدن به چنين حجمهاي دلاري در تجارت الكترونيكي بر
اساس مديريت و برنامه ريزیهای مدون امکانپذير خواهد بود.مؤسسات و
سازمانهاي گوناگوني تاكنون با هدف ارائه راهحلهاي نوين جهت تسهيل
فرايندهای مديريتی تشكيل و تأسيس شدهاند. پورتالهاي سازماني1 به عنوان
يكي از اين راهحلها تا حدودي توانستهاند انتظارات و اميدهاي مديران را
در عرصههاي گوناگون مديريت برآورده سازند. معمولاً اولين نگراني مديران
يافتن اطلاعات جديد و منابع اطلاعاتي موثق است. پورتالهاي سازماني با
بررسي نيازهاي اطلاعاتي مديران، مجموعهاي از مسيرهاي مطمئن اطلاعاتي را در
اختيار آنها ميگذارند. از آنجايي كه ارائه خدمات پورتال اساساً مبتني بر
شبكه و به ويژه اينترنت ميباشد، پورتالهاي سازماني خدماتي فراتر از آدرس
دهي اطلاعات را انجام ميدهند كه معمولاً شامل مواردي نظير كاوش، سرويس پست
الكترونيك، نظر سنجي، گروههاي خبري و بحث و غيره است. امكان تعامل دو سويه
ميان مديران و كاربران (کارمندان و ارباب رجوع) از طريق وب سايت اصلي
پورتال و همچنين ديگر كاربران عضو در يك پورتال سازماني، زمينه بهرهبرداري
هر چه بيشتر از فرصتهايي را كه در عرصههاي گوناگون پديد ميآيند، فراهم
ساخته است. در ادامه اين مقاله نقش و كاركرد پورتالهاي سازماني را در
مديريت شبكه محور مورد بررسي قرار ميدهيم.
فهرست مطالب:
چكيده
مقدمه
پيدايش پورتال
از پورتال تا يک محل کار الکترونيکي
پورتالهاي سازماني
چارچوب يک پورتال
اجراي مديريت در پورتالهاي سازماني
پورتالهاي سازماني و سرمايهگذاري مشترك
هزينه ايجاد پورتالهاي سازماني و بازگشت سرمايه
نتيجه گيري
مراجع
مقدمه
پيدايش پورتال
از پورتال تا يک محل کار الکترونيکي
پورتالهاي سازماني
چارچوب يک پورتال
اجراي مديريت در پورتالهاي سازماني
پورتالهاي سازماني و سرمايهگذاري مشترك
هزينه ايجاد پورتالهاي سازماني و بازگشت سرمايه
نتيجه گيري
مراجع