پاورپوینت چگونه آموزشی مؤثر داشته باشیم

پاورپوینت چگونه آموزشی مؤثر داشته باشیم | دریافت فایل جدید

دریافت فایل جدید:

پاورپوینت چگونه آموزشی مؤثر داشته باشیم

دریافت فایــل

نوع فایل:powerponit

تعداداسلاید 28قابل ویرایش

نمایش بخشی از اسلاید:

چه سازمان هایی در آینده سودمند خواهند بود ؟

شکی نیست، سازمان هایی موفق خواهند شد که یادگیری مستمر را سرلوحه کار خویش قرار دهند.

عموماً آموزش منجر به حل مشکل یا بهبود عملکرد نمی شود . چرا ؟

زیرا :

1- آموزشها مؤثر نبوده اند.

2- در فرایندهای آموزش از مرحله نیازسنجی تا اجرا اشتباهی رخ داده است.

3- مجریان واحدهای آموزشی نیاز به آموزش های لازم دارند تا بتوانند آموزش مؤثر ارائه دهند.

بعضی از آموزشها هیچ تأثیری در سازمان ندارند.

بعضی دیگر فقط نشانه ای از فرد بر جای می گذارند.

تنها آموزشهای مؤثر نتایج ماندنی دارند

بهرحال موفق نبودن واحدهای آموزشی نشان می دهد که علی رغم توجه به آموزش، بدلیل اینکه مجریان این واحدها آموزش ندیده اند قادر به ارایه ی آموزش مؤثر نیستند.

فهرست:

برداشت هایی در مورد آموزش

آموزش را درست اجرا کنید

فرایند اجرای دوره های غیر حضوری (در قالب آزمون کتبی)

نتیجه گیری

دریافت فایــل

فایل به روز پاورپوینت چگونه آموزشی مؤثر داشته باشیم با کد 29046

فایل به روز پاورپوینت چگونه آموزشی مؤثر داشته باشیم با کد فایل 29046

کاربر گرامی شما با جستجوی پاورپوینت چگونه آموزشی مؤثر داشته باشیم,پاورپوینت, چگونه, آموزشی, مؤثر, داشته, باشیم, به مطلب پاورپوینت چگونه آموزشی مؤثر داشته باشیم ارجاع داده شده اید. لینک دانلود در پایین برای شما آماده شده است.

پاورپوینت چگونه آموزشی مؤثر داشته باشیم

پاورپوینت-چگونه-آموزشی-مؤثر-داشته-باشیمفرمت فایل اصلی: ppt_قابل ویرایش
تعداد صفحات: 28
حجم فایل: 101 کیلوبایت
قسمتی از چکیده: نوع فایل:powerponit تعداداسلاید 28قابل ویرایش نمایش بخشی از اسلاید: چه سازمان هایی در آینده سودمند خواهند بود ؟ شکی نیست، سازمان هایی موفق خواهند شد که یادگیری مستمر را سرلوحه کار خویش قرار دهند. عموماً آموزش منجر به حل مشکل یا بهبود عملکرد نمی شود . چرا ؟ زیرا : 1- آموزشها مؤثر نبوده اند. 2

دانلود فایل

فایل پاورپوینت اموزش موثر – به روز شده

فایل پاورپوینت اموزش موثر – به روز شده

نوع فایل.ppt: (قابل ويرايش و آماده پرينت)
تعداد اسلاید : 28 اسلاید

قسمتی از متن.ppt:

چگونه آموزشی مؤثر
داشته باشیم
چه سازمانهایی در آینده سودمند خواهند بود ؟
شکی نیست ، سازمانهایی موفق خواهند شد که یادگیری مستمر را سرلوحه کار خویش قرار دهند .
عموماً آموزش منجر به حل مشکل یا بهبود عملکرد نمی شود . چرا ؟
زیرا :
1- آموزشها مؤثر نبوده اند .
2- در فرایندهای آموزش از مرحله نیازسنجی تا اجرا اشتباهی رخ داده است .
3- مجریان واحدهای آموزشی نیاز به آموزش های لازم دارند تا بتوانند آموزش مؤثر ارائه دهند .
بعضی از آموزشها هیچ تأثیری در سازمان ندارند .
بعضی دیگر فقط نشانه ای از فرد بر جای می گذارند .
تنها آموزشهای مؤثر نتایج ماندنی دارند
بهرحال موفق نبودن واحدهای آموزشی نشان می دهد که علی رغم توجه به آموزش ، بدلیل اینکه مجریان این واحدها آموزش ندیده اند قادر به ارایه ی آموزش مؤثر نیستند .

برداشتهایی در مورد آموزش
1- آموزش واقعه ای منفرد است آموزش باید پیش از اجرا دقیقاً برنامه ریزی شود و بعد از اجرا نیز پیگیری و اقدامات پس از اجرا نیز باید برنامه ریزی شود .
2- برنامه آموزشی مفصل ، ضامن آموزش موفق است .
اگر مفصل ترین برنامه آموزشی دنیا را داشته باشید ، ولی ندانید که چگونه از آن به طور مؤثر بهره ببرید یا توان ضعیفی در انتقال مطالب داشته باشید شرکت کنندگان به موفقیت دوره به دید شک نگاه می کنند
3- یک مربی کارآمد ، آموزش اثربخش ارایه می کند .
لازمه ی آموزش موفق وجود مربی کارآمد است .
اگر یک مربی از مطالب آموزشی قدیمی استفاده کند چه اتفاقی می افتد ؟
4- وقتی که برنامه آموزشی مورد ارزیابی قرار گیرد ، آموزش پایان می یابد .
آیا می توان صرفاً بر این اساس که شرکت کنندگان از برنامه آموزشی لذت برده و احساس کنند که چیزی یاد گرفته اند موفقیت آموزشی را ارزیابی نمود ؟

پاورپوینت اموزش موثر,پاورپوینت ,اموزش ,موثر,پاورپوینت چگونه آموزشی مؤثر داشته باشیم,پاورپوینت, چگونه, آموزشی, مؤثر, داشته, باشیم,

 

دانلود مستقیم فایل

فایل پاورپوینت چگونه آموزشی مؤثر داشته باشیم – به روز شده

فایل پاورپوینت چگونه آموزشی مؤثر داشته باشیم – به روز شده

نوع فایل:powerponit

تعداداسلاید 28قابل ویرایش

نمایش بخشی از اسلاید:

چه سازمان هایی در آینده سودمند خواهند بود ؟

شکی نیست، سازمان هایی موفق خواهند شد که یادگیری مستمر را سرلوحه کار خویش قرار دهند.

عموماً آموزش منجر به حل مشکل یا بهبود عملکرد نمی شود . چرا ؟

زیرا :

1- آموزشها مؤثر نبوده اند.

2- در فرایندهای آموزش از مرحله نیازسنجی تا اجرا اشتباهی رخ داده است.

3- مجریان واحدهای آموزشی نیاز به آموزش های لازم دارند تا بتوانند آموزش مؤثر ارائه دهند.

بعضی از آموزشها هیچ تأثیری در سازمان ندارند.

بعضی دیگر فقط نشانه ای از فرد بر جای می گذارند.

تنها آموزشهای مؤثر نتایج ماندنی دارند

بهرحال موفق نبودن واحدهای آموزشی نشان می دهد که علی رغم توجه به آموزش، بدلیل اینکه مجریان این واحدها آموزش ندیده اند قادر به ارایه ی آموزش مؤثر نیستند.

فهرست:

برداشت هایی در مورد آموزش

آموزش را درست اجرا کنید

فرایند اجرای دوره های غیر حضوری (در قالب آزمون کتبی)

نتیجه گیری

پاورپوینت چگونه آموزشی مؤثر داشته باشیم,پاورپوینت, چگونه, آموزشی, مؤثر, داشته, باشیم,

 

دانلود مستقیم فایل

پاورپوینت اموزش موثر – فایل جدید

پاورپوینت اموزش موثر,پاورپوینت ,اموزش ,موثر,پاورپوینت چگونه آموزشی مؤثر داشته باشیم,پاورپوینت, چگونه, آموزشی, مؤثر, داشته, باشیم,

نوع فایل.ppt: (قابل ويرايش و آماده پرينت)
تعداد اسلاید : 28 اسلاید

قسمتی از متن.ppt:

چگونه آموزشی مؤثر
داشته باشیم
چه سازمانهایی در آینده سودمند خواهند بود ؟
شکی نیست ، سازمانهایی موفق خواهند شد که یادگیری مستمر را سرلوحه کار خویش قرار دهند .
عموماً آموزش منجر به حل مشکل یا بهبود عملکرد نمی شود . چرا ؟
زیرا :
1- آموزشها مؤثر نبوده اند .
2- در فرایندهای آموزش از مرحله نیازسنجی تا اجرا اشتباهی رخ داده است .
3- مجریان واحدهای آموزشی نیاز به آموزش های لازم دارند تا بتوانند آموزش مؤثر ارائه دهند .
بعضی از آموزشها هیچ تأثیری در سازمان ندارند .
بعضی دیگر فقط نشانه ای از فرد بر جای می گذارند .
تنها آموزشهای مؤثر نتایج ماندنی دارند
بهرحال موفق نبودن واحدهای آموزشی نشان می دهد که علی رغم توجه به آموزش ، بدلیل اینکه مجریان این واحدها آموزش ندیده اند قادر به ارایه ی آموزش مؤثر نیستند .

برداشتهایی در مورد آموزش
1- آموزش واقعه ای منفرد است آموزش باید پیش از اجرا دقیقاً برنامه ریزی شود و بعد از اجرا نیز پیگیری و اقدامات پس از اجرا نیز باید برنامه ریزی شود .
2- برنامه آموزشی مفصل ، ضامن آموزش موفق است .
اگر مفصل ترین برنامه آموزشی دنیا را داشته باشید ، ولی ندانید که چگونه از آن به طور مؤثر بهره ببرید یا توان ضعیفی در انتقال مطالب داشته باشید شرکت کنندگان به موفقیت دوره به دید شک نگاه می کنند
3- یک مربی کارآمد ، آموزش اثربخش ارایه می کند .
لازمه ی آموزش موفق وجود مربی کارآمد است .
اگر یک مربی از مطالب آموزشی قدیمی استفاده کند چه اتفاقی می افتد ؟
4- وقتی که برنامه آموزشی مورد ارزیابی قرار گیرد ، آموزش پایان می یابد .
آیا می توان صرفاً بر این اساس که شرکت کنندگان از برنامه آموزشی لذت برده و احساس کنند که چیزی یاد گرفته اند موفقیت آموزشی را ارزیابی نمود ؟

 

دانلود مستقیم فایل

پاورپوینت چگونه آموزشی مؤثر داشته باشیم – فایل جدید

پاورپوینت چگونه آموزشی مؤثر داشته باشیم,پاورپوینت, چگونه, آموزشی, مؤثر, داشته, باشیم,

نوع فایل:powerponit

تعداداسلاید 28قابل ویرایش

نمایش بخشی از اسلاید:

چه سازمان هایی در آینده سودمند خواهند بود ؟

شکی نیست، سازمان هایی موفق خواهند شد که یادگیری مستمر را سرلوحه کار خویش قرار دهند.

عموماً آموزش منجر به حل مشکل یا بهبود عملکرد نمی شود . چرا ؟

زیرا :

1- آموزشها مؤثر نبوده اند.

2- در فرایندهای آموزش از مرحله نیازسنجی تا اجرا اشتباهی رخ داده است.

3- مجریان واحدهای آموزشی نیاز به آموزش های لازم دارند تا بتوانند آموزش مؤثر ارائه دهند.

بعضی از آموزشها هیچ تأثیری در سازمان ندارند.

بعضی دیگر فقط نشانه ای از فرد بر جای می گذارند.

تنها آموزشهای مؤثر نتایج ماندنی دارند

بهرحال موفق نبودن واحدهای آموزشی نشان می دهد که علی رغم توجه به آموزش، بدلیل اینکه مجریان این واحدها آموزش ندیده اند قادر به ارایه ی آموزش مؤثر نیستند.

فهرست:

برداشت هایی در مورد آموزش

آموزش را درست اجرا کنید

فرایند اجرای دوره های غیر حضوری (در قالب آزمون کتبی)

نتیجه گیری

 

دانلود مستقیم فایل