کتاب رفتار و روابط انسانی

پاورپوینت فصل دوم کتاب رفتار و روابط انسانی در سازمانهای آموزشی (انگیزش و تأثیرات انتظارات بر عملکرد – دانلود تازه ترین نسخه

دانلود تازه ترین نسخه پاورپوینت فصل دوم کتاب رفتار و روابط انسانی در سازمانهای آموزشی (انگیزش و تأثیرات انتظارات بر عملکرد خلاصه کتاب رفتار سازمانی , روابط انسانی در سازمانهای آموزشی,پاورپوینت فصل دوم, کتاب رفتار و روابط انسانی , سازمانهای آموزشی ,انگیزش ,عملکرد شغلی معلمان , منابع انسانی سازمان,حمید ملکی , شهرام هاشم نیا ,انتشارات پیام نور,انگیزش ,عملکرد شغل,,, علوم تربیتی

پاورپوینت فصل دوم کتاب رفتار و روابط انسانی در سازمانهای آموزشی (انگیزش و تأثیرات انتظارات بر عملکرد

پاورپوینت-فصل-دوم-کتاب-رفتار-و-روابط-انسانی-در-سازمانهای-آموزشی-(انگیزش-و-تأثیرات-انتظارات-بر-عملکردفرمت فایل اصلی: pptx – پاورپوینت – قابل ویرایش
تعداد صفحات: 39
حجم فایل: 474 کیلوبایت
قسمتی از چکیده: پاورپوینت فصل دوم کتاب رفتار و روابط انسانی در سازمانهای آموزشی (انگیزش و تأثیرات انتظارات بر عملکرد شغلی معلمان و سایر منابع انسانی سازمان) نوشته حمید ملکی و شهرام هاشم نیا انتشارات پیام نور در قالب pptx قابل ویرایش و در حجم 39 اسلاید

دانلود فایل

آوریل 10, 2023 by دسته‌بندی نشده 0

پاورپوینت فصل سوم کتاب رفتار و روابط انسانی در مراکز آموزشی و دانشگاهی (یادگیری سازمانی درآموزش عالی | دریافت فایل جدید

دریافت فایل جدید:

پاورپوینت فصل سوم کتاب رفتار و روابط انسانی در مراکز آموزشی و دانشگاهی (یادگیری سازمانی درآموزش عالی

دریافت فایــل

پاورپوینت فصل سوم کتاب رفتار و روابط انسانی در مراکز آموزشی و دانشگاهی (یادگیری سازمانی درآموزش عالی) نوشته حمید ملکی در قالب pptx و در حجم 38 اسلاید:

بخشی از متن:
تغییر و تحولات سریع عوامل محیطی، میزان پیچیدگی و ایهام را افزایش داده و مدیریت سازمان ها را با چالش های جدی مواجه کرده است. در چنین شرایطی استفاده از روش های مدیریتی که بر تخصص گرایی و یایی تاکید دارد و منجر به ایجاد سازمان های چند بخشی می شود، پاسخگو نیست (جیمز ،۲۰۰۳).
 سازمانها بدون یادگیری از تجربیات خود و دیگران توان مواجهه اثر بخش با چنین شرایطی را نخواهند داشت . لازم به ذکر است که سازمان ها به طور اتفاقی بادگیرنده نمی شوند، بلکه حرکت به سمت یادگیرنده شدن مستلزم برنامه ریزی و تلاش های هدفمند است.
محیط و تغییر سازمانها 
در بررسی محیط باید به عامل تغییر به عنوان پدیده ای فراگیر و متداول نگاه کرد. تغییرات در فناوری، بازار، ارزش های اجتماعی و عوامل دیگر پیش می آید که رویارویی سازمان ها با آنها حائز اهمیت است. نکته ی دیگر در مورد محیط و نقش آن توجه به نظام جهانی شدن است. جهانی شدن یعنی اینکه سازمان ها با در نظر گرفتن بصیرت جهانی، تصمیم بگیرند که اداره ی امور و فعالیت و تفکرشان را فراتر از دیدگاه ملی یا محلی قرار دهند. امروزه، مشارکت سازمان های بزرگ و توانا از مرز جامعه ی خودشان فراتر رفته است.

دریافت فایــل

مارس 16, 2023 by مدیریت 0

پاورپوینت فصل دوم کتاب رفتار و روابط انسانی در سازمانهای آموزشی دانشگاهی (مفاهیم و تئوری های آموزش | دریافت فایل جدید

دریافت فایل جدید:

پاورپوینت فصل دوم کتاب رفتار و روابط انسانی در سازمانهای آموزشی دانشگاهی (مفاهیم و تئوری های آموزش

دریافت فایــل

پاورپوینت فصل دوم کتاب رفتار و روابط انسانی در سازمانهای آموزشی دانشگاهی (مفاهیم و تئوری های آموزش و یادگیری در آموزش عالی) نوشته حمید ملکی در قالب pptx و در حجم 73 اسلاید:

بخشی از متن:
تبارشناسی آموزش 
آموزش در لغت به معنی یاد گرفتن، آموختن و آگاهانیدن به کار می رود. و در اصطلاح علمی، عبارت است از انتقال ارزش ها به وسیله افرادی که آنها را پذیرفته اند با کاربرد روش های خاص برای انتقال معرفت و ارزش. 
آموزش به امر انتقال دانش و معلومات نظری یا عملی از سوی معلم به دانش آموز گفته می شود که به میزان آشنایی معلم با روش های تدریس و مهارت های وی در این فن و نوع محتوای مورد انتقال بستگی دارد .
لفظ آموزش و پرورش در مفهوم وسيع به کلیه فرایندهایی اطلاق می گردد که زندگی فرهنگی را برای انسان تأمین کند .این تعریف، تعریفی جامع است، زیرا زندگی فرهنگی، هر سه حوزه معرفی انتقال ارزش ها، انتقال معرفت و انتقال دانش نظری و عملی را در بر گرفته و همه مهارتهای تدریس و محیط های یادگیری را از قبیل حضور فیزیکی، مجازی، یادگیری ترکیبی، محیط بر خط، همزمانی، ارتباط با تأخیر و … که یادگیرنده در آنها با استاد، یادگیران و منابع در تعامل است، شامل می شود. 

دریافت فایــل

مارس 16, 2023 by مدیریت 0

پاورپوینت فصل پنجم کتاب رفتار و روابط انسانی در مراکز آموزشی و دانشگاهی (مبانی رفتاری شکل گیری گروه) | دریافت فایل جدید

دریافت فایل جدید:

پاورپوینت فصل پنجم کتاب رفتار و روابط انسانی در مراکز آموزشی و دانشگاهی (مبانی رفتاری شکل گیری گروه)

دریافت فایــل

پاورپوینت فصل پنجم کتاب رفتار و روابط انسانی در مراکز آموزشی و دانشگاهی (مبانی رفتاری شکل گیری گروه) نوشته حمید ملکی در قالب pptx و در حجم 44 اسلاید:

بخشی از متن:
پیتر دراکر پیش بینی کرده سازمان های آینده تخت تر، مبتنی بر دانش و حول تیم های کاری (یعنی جایی که کار انجام می شود)، سازماندهی خواهند شد. ایشان معتقدند که چالش رهبری در قرن بیست و یکم، انطباق کارکنان با استانداردهای تراز جهانی است. افرادی به کمال خواهند رسید که بتوانند تیم تشکیل دهند و با سایر تیم ها نیز ترکیب شوند.
گروه از دید جامعه شناختی به دو یا چند نفر که به طور آزاد با هم در تعامل بوده و مشترک کار می کنند، هنجارهای جمعی داشته، و در پی کسب هدفهای جمعی بوده و هویت مشترکی دارند، گفته می شود .
یا گروه مجموعه ای سازمان یافته و پایدار از افرادی که منافع، اعتقادات و ارزش های نسبتا مشترک دارند و رفتار آنها تابع یک سری قوانین و مقررات خاص درون گروهی است. 
گروه ها و عملکرد فردی
گروه ها می توانند به سازمان در انجام موفقیت آمیز کارهای مهم کمک کنند. به ویژه گروه ها استعداد هم نیروزایی را فراهم می آورند. هم نیروزایی عبارت است از ایجاد کلی که بزرگتر از جمع اجزای تشکیل دهنده آن است.هنگامیکه هم نیروزایی رخ می دهد، گروه ها بیش از جمع توانایی های تک تک اعضای خود کار انجام می دهند. سازمان ها و مدیران شان از طریق استفاده اثر بخش از گروه ها به عنوان منابع انسانی سازمان منافع زیادی را به دست می آورند. 

دریافت فایــل

مارس 16, 2023 by مدیریت 0

پاورپوینت فصل اول کتاب رفتار و روابط انسانی در مراکز آموزشی و دانشگاهی (پویایی نظام آموزش عالی) | دریافت فایل جدید

دریافت فایل جدید:

پاورپوینت فصل اول کتاب رفتار و روابط انسانی در مراکز آموزشی و دانشگاهی (پویایی نظام آموزش عالی)

دریافت فایــل

پاورپوینت فصل اول کتاب رفتار و روابط انسانی در مراکز آموزشی و دانشگاهی (پویایی نظام آموزش عالی) نوشته حمید ملکی در قالب pptx و در حجم 48 اسلاید:

بخشی از متن:
نظریه سیستمی که به وسیله لودویک برتالانفی مطرح شد، با سرعت در تمامی حوزه ها، از جمله نظامهای آموزشی مورد توجه قرار گرفت. بر اساس دیدگاه سیستمی، همه پدیده هایی که به نوعی دارای تعامل در درون خود و با پدیده های دیگر هستند سیستم نامیده می شوند .
سیستم به مجموعه ای از عناصر و اجزا اطلاق می شود که در صدد تحقق هدف ویژه ای بوده، دارای ارتباط مفیدی با هم هستند. نظام آموزشی (آموزش عمومی و عالی) به عنوان یک سیستم، عبارت است از:« مجموعه تلاش ها، فرصت ها، اقدام ها، امکانات و برنامه های هدفمند که برای شکوفاسازی توانمندی های بالقوه فرد در جامعه به صورت رسمی اجرا می شود؛ که عمده ترین وظیفه اش آموزش کودکان، نوجوانان و جوانان و پرورش آنها برای زندگی آینده است». 
هدف های نظام آموزشی را باید در چارچوب نیازها و ضرورت های زندگی فردی و گروهی انسانها تدوین کرد.

دریافت فایــل

مارس 16, 2023 by مدیریت 0

پاورپوینت فصل دوم کتاب رفتار و روابط انسانی در سازمانهای آموزشی (انگیزش و تأثیرات انتظارات بر عملکرد | دریافت فایل جدید

دریافت فایل جدید:

پاورپوینت فصل دوم کتاب رفتار و روابط انسانی در سازمانهای آموزشی (انگیزش و تأثیرات انتظارات بر عملکرد

دریافت فایــل

پاورپوینت فصل دوم کتاب رفتار و روابط انسانی در سازمانهای آموزشی (انگیزش و تأثیرات انتظارات بر عملکرد شغلی معلمان و سایر منابع انسانی سازمان) نوشته حمید ملکی و شهرام هاشم نیا انتشارات پیام نور در قالب pptx قابل ویرایش و در حجم 39 اسلاید: 

بخشی از متن:
شخصی که از کم انگیزگی شغلی رنج میبرد معمولاً با بی میلی و تأخیر بر سر کار خود حاضر میشود و تمایلی برای آنکه کارش را به خوبی انجام دهد، ندارد. 
یکی از و وظایف مهم مدیران در سازمانها انجام دادن کارها از طریق کارکنان آن سازمان است برای این منظور مدیر باید قادر باشد به کارکنان خود انگیزه بخشد زیرا که تحقیقات بسیار نشان داده است که کارکنان با انگیزه خلاق تر و بارورتر هستند. 
انگیزش 
انگیزش عاملی است که انسان را وادار به رفتار میکند میتوان گفت انگیزش یک حالت روانی و تأثیراتی است که در رفتار فرد ساطع میشود و فرد را به تلاش وامی دارد.
نیرویی است که انسان را برای ارضای نیازها برآورده شدن خواسته ها و ایجاد گرایشهایی که تعیین کننده رفتار نو هستند سوق میدهد در نتیجه یک حالت تعادل را در فرد به وجود می آورد انگیزش عامل دست به کار شدن انسان در مسیر تحقق هدف و زیربنای رفتار فردی است که رفتار انسان را فعال هدایت و نگهداری میکند 
دسته بندی نظریه های انگیزش 
نظریه های نخستین انگیزش
 مانند شرطی کلاسیک شرطی ،عامل یادگیری اجتماعی باندورا و راتر
 نظریه های محتوایی مانند نظریه های مازلو و هرزبرگ 
 نظریه های فرایندی مانند برابری و تعیین هدف 
نظریه های انگیزش در محیط کار 

دریافت فایــل

مارس 16, 2023 by علوم تربیتی 0

دانلود ویرایش تازه پاورپوینت فصل دوم کتاب رفتار و روابط انسانی در سازمانهای آموزشی (انگیزش و تأثیرات انتظارات بر عملکرد

دانلود ویرایش تازه پاورپوینت فصل دوم کتاب رفتار و روابط انسانی در سازمانهای آموزشی (انگیزش و تأثیرات انتظارات بر عملکرد با مشخصات خلاصه کتاب رفتار سازمانی , روابط انسانی در سازمانهای آموزشی,پاورپوینت فصل دوم, کتاب رفتار و روابط انسانی , سازمانهای آموزشی ,انگیزش ,عملکرد شغلی معلمان , منابع انسانی سازمان,حمید ملکی , شهرام هاشم نیا ,انتشارات پیام نور,انگیزش ,عملکرد شغل,,, و کد اختصاصی 32251  در سایت مرجع

 

توضیحات تکمیلی این فایل:

پاورپوینت فصل دوم کتاب رفتار و روابط انسانی در سازمانهای آموزشی (انگیزش و تأثیرات انتظارات بر عملکرد شغلی معلمان و سایر منابع انسانی سازمان) نوشته حمید ملکی و شهرام هاشم نیا انتشارات پیام نور در قالب pptx قابل ویرایش و در حجم 39 اسلاید: 

بخشی از متن:
شخصی که از کم انگیزگی شغلی رنج میبرد معمولاً با بی میلی و تأخیر بر سر کار خود حاضر میشود و تمایلی برای آنکه کارش را به خوبی انجام دهد، ندارد. 
یکی از و وظایف مهم مدیران در سازمانها انجام دادن کارها از طریق کارکنان آن سازمان است برای این منظور مدیر باید قادر باشد به کارکنان خود انگیزه بخشد زیرا که تحقیقات بسیار نشان داده است که کارکنان با انگیزه خلاق تر و بارورتر هستند. 
انگیزش 
انگیزش عاملی است که انسان را وادار به رفتار میکند میتوان گفت انگیزش یک حالت روانی و تأثیراتی است که در رفتار فرد ساطع میشود و فرد را به تلاش وامی دارد.
نیرویی است که انسان را برای ارضای نیازها برآورده شدن خواسته ها و ایجاد گرایشهایی که تعیین کننده رفتار نو هستند سوق میدهد در نتیجه یک حالت تعادل را در فرد به وجود می آورد انگیزش عامل دست به کار شدن انسان در مسیر تحقق هدف و زیربنای رفتار فردی است که رفتار انسان را فعال هدایت و نگهداری میکند 
دسته بندی نظریه های انگیزش 
نظریه های نخستین انگیزش
 مانند شرطی کلاسیک شرطی ،عامل یادگیری اجتماعی باندورا و راتر
 نظریه های محتوایی مانند نظریه های مازلو و هرزبرگ 
 نظریه های فرایندی مانند برابری و تعیین هدف 
نظریه های انگیزش در محیط کار 

 

برای دانلود مستقیم فایل پاورپوینت فصل دوم کتاب رفتار و روابط انسانی در سازمانهای آموزشی (انگیزش و تأثیرات انتظارات بر عملکرد بر روی لینک زیر کلیک کنید.

دانــــلود فــــایـــل

مارس 8, 2023 by علوم تربیتی 0

فایل پاورپوینت فصل دوم کتاب رفتار و روابط انسانی در سازمانهای آموزشی (انگیزش و تأثیرات انتظارات بر عملکرد – دریافت آسان و مستقیم

کاربر گرامی فایل پاورپوینت فصل دوم کتاب رفتار و روابط انسانی در سازمانهای آموزشی (انگیزش و تأثیرات انتظارات بر عملکرد با قابلیت دریافت آسان و مستقیم از سایت مرجع برای شما آماده شده است. این فایل دارای مطالب کلیدی و مهم خلاصه کتاب رفتار سازمانی , روابط انسانی در سازمانهای آموزشی,پاورپوینت فصل دوم, کتاب رفتار و روابط انسانی , سازمانهای آموزشی ,انگیزش ,عملکرد شغلی معلمان , منابع انسانی سازمان,حمید ملکی , شهرام هاشم نیا ,انتشارات پیام نور,انگیزش ,عملکرد شغل,,, می باشد توضیحات کامل تر در زیر آمده است:

پاورپوینت فصل دوم کتاب رفتار و روابط انسانی در سازمانهای آموزشی (انگیزش و تأثیرات انتظارات بر عملکرد شغلی معلمان و سایر منابع انسانی سازمان) نوشته حمید ملکی و شهرام هاشم نیا انتشارات پیام نور در قالب pptx قابل ویرایش و در حجم 39 اسلاید: 

بخشی از متن:
شخصی که از کم انگیزگی شغلی رنج میبرد معمولاً با بی میلی و تأخیر بر سر کار خود حاضر میشود و تمایلی برای آنکه کارش را به خوبی انجام دهد، ندارد. 
یکی از و وظایف مهم مدیران در سازمانها انجام دادن کارها از طریق کارکنان آن سازمان است برای این منظور مدیر باید قادر باشد به کارکنان خود انگیزه بخشد زیرا که تحقیقات بسیار نشان داده است که کارکنان با انگیزه خلاق تر و بارورتر هستند. 
انگیزش 
انگیزش عاملی است که انسان را وادار به رفتار میکند میتوان گفت انگیزش یک حالت روانی و تأثیراتی است که در رفتار فرد ساطع میشود و فرد را به تلاش وامی دارد.
نیرویی است که انسان را برای ارضای نیازها برآورده شدن خواسته ها و ایجاد گرایشهایی که تعیین کننده رفتار نو هستند سوق میدهد در نتیجه یک حالت تعادل را در فرد به وجود می آورد انگیزش عامل دست به کار شدن انسان در مسیر تحقق هدف و زیربنای رفتار فردی است که رفتار انسان را فعال هدایت و نگهداری میکند 
دسته بندی نظریه های انگیزش 
نظریه های نخستین انگیزش
 مانند شرطی کلاسیک شرطی ،عامل یادگیری اجتماعی باندورا و راتر
 نظریه های محتوایی مانند نظریه های مازلو و هرزبرگ 
 نظریه های فرایندی مانند برابری و تعیین هدف 
نظریه های انگیزش در محیط کار 

 

از طریق لینک زیر میتوانید فایل را دریافت کنید

دانلود مستقیـــم فایــل

به امید ارائه خدماتی پایدار و در خور به شما عزیزان

فوریه 27, 2023 by علوم تربیتی 0

دانلود مستقیم پاورپوینت فصل دهم کتاب رفتار و روابط انسانی در مراکز آموزشی و دانشگاهی (فناوری اطلاعات واتوماسیون

دانلود مستقیم پاورپوینت فصل دهم کتاب رفتار و روابط انسانی در مراکز آموزشی و دانشگاهی (فناوری اطلاعات واتوماسیون با مشخصات پاورپوینت ,کتاب رفتار و روابط انسانی ,مراکز آموزشی و دانشگاهی ,حمید ملکی,خلاصه کتاب رفتار و روابط انسانی ,پاورپوینت رفتار و روابط انسانی,فناوری اطلاعات,اتوماسیون اداری,فصل دهم,مفهوم شناسی فناوری اطلاعات

توضیحات بشتر در مورد این فایل:

پاورپوینت فصل دهم کتاب رفتار و روابط انسانی در مراکز آموزشی و دانشگاهی (فناوری اطلاعات واتوماسیون اداری) نوشته حمید ملکی در قالب pptx و در حجم 88 اسلاید

بخشی از متن:
مفهوم شناسی فناوری اطلاعات
فناوری اطلاعات و ارتباطات عبارت است از: فناوری هایی که ما را در ضبط، ذخیره سازی، پردازش، بازیابی، انتقال و دریافت اطلاعات یاری می دهند. فناوری اطلاعات در شیوه انجام کارهای ما تحول ایجاد کرده است. فناوری اطلاعات و ارتباطات به هم وابسته اند ؛ به طوریکه اطلاعات، ماشین کار تلقی می شود و ارتباطات، محصول آن است. (اصنافی، ۱۳۸۴)
 فناوری اطلاعات، همچنان که به وسیله « انجمن فناوری اطلاعات امریکا» تعریف شده است، « به مطالعه، طراحی، توسعه، پیاده سازی، پشتیبانی یا مدیریت سیستمهای اطلاعاتی مبتنی بر رایانه، خصوصا برنامه های نرم افزاری و سخت افزار رایانه می پردازد». به طور کوتاه، فناوری اطلاعات با مسائلی مانند استفاده از رایانه های الکترونیکی و نرم افزار سروکار دارد تا تبدیل، ذخیره، حفاظت، پردازش، انتقال و بازیابی اطلاعات به شکلی مطمئن و امن انجام پذیرد.
اخيرا تغییر اندکی در این عبارت داده می شود تا این اصطلاح به طور روشن دایره ارتباطات الکترونیک را نیز شامل گردد. بنابراین عده ای بیشتر مایلند تا عبارت «فناوری اطلاعات و ارتباطات را به کار ببرند. البته تفاوت این دو واژه از نحوه برقراری ارتباط نشأت گرفته است.
واژه اول، یعنی فناوری اطلاعات به جریان یک سویه ارتباط اشاره دارد که در این فرایند، گیرنده یا دریافت کننده نسبت به اطلاعات دریافتی منفعل است.
واژه دوم، یعنی فناوری اطلاعات و ارتباطات به تعامل میان کاربر و دنیای اطلاعات یعنی به جریان دو سویه ارتباط اشاره دارد که در این فرایند، کاربر نقش بسیار فعالی در رد و بدل کردن اطلاعات بر عهده دارد.(زمانی، ۱۳۸۴)

 

لینک دانلود مستقیم فایل

دانــــلــــود

اکتبر 12, 2022 by مدیریت 0

دانلود مستقیم پاورپوینت فصل نهم کتاب رفتار و روابط انسانی در مراکز آموزشی و دانشگاهی (مفاهیم و مدل های شادی و نشاط

دانلود مستقیم پاورپوینت فصل نهم کتاب رفتار و روابط انسانی در مراکز آموزشی و دانشگاهی (مفاهیم و مدل های شادی و نشاط با مشخصات پاورپوینت ,کتاب رفتار و روابط انسانی ,مراکز آموزشی و دانشگاهی ,حمید ملکی,خلاصه کتاب رفتار و روابط انسانی ,پاورپوینت رفتار و روابط انسانی,,مفاهیم , مدل های شادی ,نشاط سازمانی,فصل نهم,تعریف شادی

توضیحات بشتر در مورد این فایل:

پاورپوینت فصل نهم کتاب رفتار و روابط انسانی در مراکز آموزشی و دانشگاهی (مفاهیم و مدل های شادی و نشاط سازمانی) نوشته حمید ملکی در قالب pptx و در حجم 45  اسلاید:

بخشی از متن:
تعریف شادی
معنایی که ما برای واژه هایی چون شادی و نشاط در نظر داشته ایم اندکی گسترده تر از معنایی است کاربرد عادی این الفاظ در زبان، در بر دارد. معنای مورد نظر، علاوه بر معنای متعارف، در برگیرنده انبساط که بهجت خاطری است در روح و ضمیر انسان ها به وجود می آید. گرچه این معنا به طور ضمنی در مفهوم زندگی شاد نهفته است، زیرا در صورت فقدان آن انبساط روحی، هیچ عاملی نمی تواند شادی و نشاط را برای زندگی افراد به ارمغان بیاورد.
واژه شادی واژه ای فارسی است که از: شادمانی، خوشحالی، بهج، بهجت، استبهاج، بشاشت، مسرت، نشاط، طرب، ارتياح، وجد، انبساط سرور، فرح، سراء، مرجان، خوش دلی، رامش، مقابل غم و اندوه، سوگ، تیمار، کروز و کروژ و … بعضی از این واژه ها عربی است و در قرآن نیز به به کار رفته است. 
واژه شادی در غرب از کلمه ی Happ به معنای بخت و خوشبختی گرفته شده است .استاد مرتضی مطهری شادی را اینگونه تعریف می کند: «شادی حالت خوشی و لذت بخشی است که از علم و اطلاع به اینکه یکی از اهداف و آرزوها محقق شده و یا محقق خواهد شد به انسان دست.
لیون کچین، موسس باشگاه شادی، شادی را اینگونه تعریف کرده است: «شادی احساسی درونی درباره سعادت است که افراد را در جهت سود بردن از تفکرات، هوش، خرد، آگاهی، حس مشترک و ارزش های معنوی توانایی می سازد»
شادی مجموعه ای از صفات مختلف مانند مثبت اندیشی، مهربانی، بخشش، پذیرش خود و دیگران و شاکر بودن است.
مثبت اندیشی : انسان های شاد همیشه جنبه های مثبت زندگی خود را مورد توجه قرار می دهند.
مهربانی : انسانهای شاد همیشه برای کمک و رفع مشکلات دیگران پیش قدم می شوند.
بخشش: افراد شاد بر این باورند که دشمنی با دیگران انرژی زیادی را از افراد سلب می کند پس چه بهتر  است که بخشش را جایگزین دشمنی کرد. 

 

لینک دانلود مستقیم فایل

دانــــلــــود

اکتبر 12, 2022 by مدیریت 0

پست های تصادفی

طراحی و توسعه توسط: هایا وب

سفارش طراحی سایت