پاورپوینت فصل پنجم کتاب رفتار و روابط انسانی در مراکز آموزشی و دانشگاهی (مبانی رفتاری شکل گیری گروه) | دریافت فایل جدید

پیتر دراکر پیش بینی کرده سازمان های آینده تخت تر، مبتنی بر دانش و حول تیم های کاری (یعنی جایی که کار انجام می شود)، سازماندهی خواهند شد. ایشان معتقدند که چالش رهبری در قرن بیست و یکم، انطباق کارکنان با استانداردهای تراز جهانی است. افرادی به کمال خواهند رسید که بتوانند تیم تشکیل دهند و با سایر تیم ها نیز ترکیب شوند.

گروه از دید جامعه شناختی به دو یا چند نفر که به طور آزاد با هم در تعامل بوده و مشترک کار می کنند، هنجارهای جمعی داشته، و در پی کسب هدفهای جمعی بوده و هویت مشترکی دارند، گفته می شود .

یا گروه مجموعه ای سازمان یافته و پایدار از افرادی که منافع، اعتقادات و ارزش های نسبتا مشترک دارند و رفتار آنها تابع یک سری قوانین و مقررات خاص درون گروهی است. 

گروه ها می توانند به سازمان در انجام موفقیت آمیز کارهای مهم کمک کنند. به ویژه گروه ها استعداد هم نیروزایی را فراهم می آورند. هم نیروزایی عبارت است از ایجاد کلی که بزرگتر از جمع اجزای تشکیل دهنده آن است.هنگامیکه هم نیروزایی رخ می دهد، گروه ها بیش از جمع توانایی های تک تک اعضای خود کار انجام می دهند. سازمان ها و مدیران شان از طریق استفاده اثر بخش از گروه ها به عنوان منابع انسانی سازمان منافع زیادی را به دست می آورند.