دریافت فایل جدید:
پاورپوینت فصل پنجم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (روش های ارزیابی مشاغل)
دریافت فایــل
دریافت فایل جدید:
پاورپوینت فصل پنجم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (روش های ارزیابی مشاغل)
کاربر گرامی فایل پاورپوینت فصل پنجم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (روش های ارزیابی مشاغل) با قابلیت دریافت آسان و مستقیم از سایت مرجع برای شما آماده شده است. این فایل دارای مطالب کلیدی و مهم مدیریت حقوق و دستمزد یوسف رونق,کتاب مدیریت حقوق و دستمزد ,یوسف رونق,پاورپوینت کتاب مدیریت حقوق و دستمزد ,ppt مدیریت حقوق و دستمزد,خلاصه کتاب مدیریت حقوق و دستمزد,خلاصه کتاب مدیریت حقوق,فصل پنجم, روش های ارزشیابی مشاغل می باشد توضیحات کامل تر در زیر آمده است:
به امید ارائه خدماتی پایدار و در خور به شما عزیزان
دانلود مستقیم پاورپوینت فصل دوم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (نظريه هاي حقوق و دستمزد) با مشخصات مدیریت حقوق و دستمزد یوسف رونق,کتاب مدیریت حقوق و دستمزد ,یوسف رونق,پاورپوینت کتاب مدیریت حقوق و دستمزد ,ppt مدیریت حقوق و دستمزد,خلاصه کتاب مدیریت حقوق و دستمزد,خلاصه کتاب مدیریت حقوق,نظريه هاي حقوق و دستمزد,نظريه هاي حقوق,نظريه هاي دستمزد
توضیحات بشتر در مورد این فایل:
دانلود مستقیم پاورپوینت فصل سوم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (اهداف اصول و مبانی نظام پرداخت) با مشخصات مدیریت حقوق و دستمزد یوسف رونق,کتاب مدیریت حقوق و دستمزد ,یوسف رونق,پاورپوینت کتاب مدیریت حقوق و دستمزد ,ppt مدیریت حقوق و دستمزد,خلاصه کتاب مدیریت حقوق و دستمزد,خلاصه کتاب مدیریت حقوق,,اهداف, اصول و مبانی نظام پرداخت,فصل سوم,اصول نظام پرد,,,
توضیحات بشتر در مورد این فایل:
جهت جلوگیری از مفاسد می بایست برای تامین نیازهای اساسی افراد جامعه به صورت معقول مشروع و آبرومندانه تلاش شود .
باید از هر گونه یکسان نگری به مشاغل مختلف حتی الامکان پرهیز کرد و باید برای مشاغل مختلف ارزش شغلی متفاوتی قائل شد.
دانلود مستقیم پاورپوینت فصل ششم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (روش های ارزیابی شاغلین) با مشخصات مدیریت حقوق و دستمزد ,کتاب مدیریت حقوق و دستمزد ,یوسف رونق,پاورپوینت مدیریت حقوق و دستمزد ,ppt مدیریت حقوق و دستمزد,خلاصه مدیریت حقوق و دستمزد,خلاصه کتاب مدیریت حقوق,روش های ارزیابی شاغلین,فصل ششم
توضیحات بشتر در مورد این فایل:
پاورپوینت فصل ششم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (روش های ارزیابی شاغلین) در قالب pptx و در حجم 31 اسلاید:
بخشی از متن:
سودمندی و بازدهی بقا و دوام و پایداری هر سازمان به توانایی و ظرفیت و لیاقت و شایستگی کارکنان در هر دوره آن سازمان بستگی دارد.
لذا دانش بینش و داشتن مهارت و تخصصی برای جذب نیروی انسانی از اهمیت برخوردار است.
تاریخچه ارزشیابی در جهان
در آمریکا و انگلستان که در امور اداری و استخدامی به لحاظ پیشرفت صنعت و تکنولوژی و پیدایش مشاغل و حرف متنوع و گوناگون پیشگام بودند، سابقه طولانی در ارزیابی به منظور انتخاب، انتصاب، ارتفاع دارند.
در سال ۱۹۲۳ قانون جدید طبقه بندی مشاغل و اصناف پرداخت حقوق مساوی به ازای کار مساوی در مشاغل مساوی در آمریکا به تصویب رسید که فرآیند انتصاب و ارتقا و تشویق و تنبیه در آن بر اساس ارزشیابی بنیان نهاده شده بود و مسئولیت کلیه امور اداری و استخدامی از قبیل ورود به خدمات دولتی ترفیعات تعیین حقوق و دستمزد و رفاه و بازنشستگی و سایر موضوعات استخدامی گفت کمیسیون خدمات کشوری قرار گرفت که وظایف و مسئولیتهای خود را تحت نظارت رئیس جمهور انجام میداد.
دانلود مستقیم پاورپوینت فصل چهارم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (شاخص هزینه زندگی) با مشخصات مدیریت حقوق و دستمزد ,کتاب مدیریت حقوق و دستمزد ,یوسف رونق,پاورپوینت مدیریت حقوق و دستمزد ,ppt مدیریت حقوق و دستمزد,خلاصه مدیریت حقوق و دستمزد,خلاصه کتاب مدیریت حقوق,شاخص هزینه زندگی,شاخص هزینه ,فصل چهارم,مدیریت حقوق , دستمزد
توضیحات بشتر در مورد این فایل:
دریافت فایل با عنوان پاورپوینت فصل دوم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (نظريه هاي حقوق و دستمزد)
دریافت فایل با عنوان پاورپوینت فصل سوم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (اهداف اصول و مبانی نظام پرداخت)
جهت جلوگیری از مفاسد می بایست برای تامین نیازهای اساسی افراد جامعه به صورت معقول مشروع و آبرومندانه تلاش شود .
باید از هر گونه یکسان نگری به مشاغل مختلف حتی الامکان پرهیز کرد و باید برای مشاغل مختلف ارزش شغلی متفاوتی قائل شد.
دریافت فایل با عنوان پاورپوینت فصل ششم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (روش های ارزیابی شاغلین)
پاورپوینت فصل ششم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (روش های ارزیابی شاغلین) در قالب pptx و در حجم 31 اسلاید:
بخشی از متن:
سودمندی و بازدهی بقا و دوام و پایداری هر سازمان به توانایی و ظرفیت و لیاقت و شایستگی کارکنان در هر دوره آن سازمان بستگی دارد.
لذا دانش بینش و داشتن مهارت و تخصصی برای جذب نیروی انسانی از اهمیت برخوردار است.
تاریخچه ارزشیابی در جهان
در آمریکا و انگلستان که در امور اداری و استخدامی به لحاظ پیشرفت صنعت و تکنولوژی و پیدایش مشاغل و حرف متنوع و گوناگون پیشگام بودند، سابقه طولانی در ارزیابی به منظور انتخاب، انتصاب، ارتفاع دارند.
در سال ۱۹۲۳ قانون جدید طبقه بندی مشاغل و اصناف پرداخت حقوق مساوی به ازای کار مساوی در مشاغل مساوی در آمریکا به تصویب رسید که فرآیند انتصاب و ارتقا و تشویق و تنبیه در آن بر اساس ارزشیابی بنیان نهاده شده بود و مسئولیت کلیه امور اداری و استخدامی از قبیل ورود به خدمات دولتی ترفیعات تعیین حقوق و دستمزد و رفاه و بازنشستگی و سایر موضوعات استخدامی گفت کمیسیون خدمات کشوری قرار گرفت که وظایف و مسئولیتهای خود را تحت نظارت رئیس جمهور انجام میداد.
دریافت فایل با عنوان پاورپوینت فصل چهارم کتاب مدیریت حقوق و دستمزد نوشته یوسف رونق (شاخص هزینه زندگی)