فایل جدید مقاله تبعيض عامل اصلی استرس در سازمان ها

استرس از نظر لغوی از کلمه  استرينجر (   stringere  ) به مفهوم به هم رفتن و قبض شدن گرفته شده است . استرس ، فرسودگی بدنی يا عاطفی  است که بر اثر مسائل و مشکلات  واقعی يا ذهنی  پديد  می آيد. در تعريف  ديگر ، استرس به مجموعه  واکنش  های عمومی انسان نسبت به عوامل ناسازگار و پيش  بينی نشده داخلی و خارجی  اطلاق  می گردد . بدين گونه  که هرگاه تعادل  داخلی  يا خارجی  از ميان  برود ، استرس  پديد  می آيد . دکتر  هانس سلی ( Hans Selve )  يکی  از پيشتازان  پژوهش در زمينه  استرس ، استرس را به عنوان پاسخ  نامشخص بدن  به هر گونه  تقاضا  ناميده است .وی مفهوم  حالت سازگاری  عمومی را ابداع کرد.حالت سازگاری عمومی پاسخ خود به خودی به هر گونه تهديد بدنی يا احساسی نسبت به سلامت يک ارگانيسم است .استرس ، تجربه ای  است همگانی و عمومی که هر کس به کرات  آن را در  زندگی خود احساس کرده  است ، برخلاف تصور ، استرس هميشه شامل حوادث ناخوشايند نيست  بلکه می  تواند  محصول موفقيت های خوشايند و مطلوبی نيز  باشد که سازگاری مجددی را در فرد مطالبه می کند . به عبارت ديگر شايد نکته اصلی در موقعيت های تنش زا نياز به انطباق و سازگاری مجددی  است که برای فرد ضرورت  پيدا می کند.

فهرست مطالب:

تعريف استرس
چگونگی عملکرد استرس
واکنش اخطار
گام مقاومت
گام فرسودگی
علائم جسمانی
علائم روانی
– علائم شناختی
علائم اجتماعی
علائم رفتاری
بيماريهای جسمانی که استرس در آنان نقش مهمی دارد:
عوامل ايجاد کننده استرس در سازمان ها
سياست های نسنجيده
ميزان حقوق  و عدم تطبيق
عدم مشارکت  کارکنان در سازمان ها  
ارزشيابی های عادلانه  و يا بدون  شناخت  
کنترل  های  بی مورد و آزار دهنده  در محيط کار  
قوانين خشک و غيرقابل انعطاف
تغييرات غيرمنطقی و جابه جايی  مکرر  
تضادهای  مختلف  در  سازمان  
شرح  شغل های  غير واقعی  
شرايط فيزيکی محل کار
عوامل  زياد