پاورپوینت فصل دوم کتاب نظام روابط کار در سازمان (مزد و نقش آن در روابط کار) نوشته علیرضا موغلی‌ | دریافت فایل جدید

 مهمترین مزد مهمترین عامل نظام روابط کار است و عاملی است که گذشته ها در عامل اختلافات کارگری و کارفرمایی بوده است. لذا سیاستهای تعیین و و پرداخت مزد میتواند عاملی در جهت بهبود تیرگی نظام روابط کار باشد.

 دریافت مزد به ازای کار انجام شده امری است مسلم و بدون چون و چرا لیکن میزان و چگونگی آن است که اختلاف شده، صلح و آرامش در صنعت را تهدید و در نتیجه فرایند توسعه اقتصادی را کند می کند.

 نظام پرداخت فعالیتی است که سازمانها از طریق ،آن کار افراد را ارزیابی میکنند پاداشهای پولی و غیرپولی مستقیم را با در نظر گرفتن چارچوب مقررات قانونی از یک سو و توانایی پرداخت خود از سوی دیگر میان آنان توزیع کنند. 

پرداختهای مستقیم شامل مزد پایه، مزد مبتنی بر عملکرد و پرداختهای غیر مستقیم شامل برنامه های حمایت مزد ایام تعطیلی و مزایا و خدمات رفاهی است.