روابط کار در سازمان

پاورپوینت فصل سوم کتاب نظام روابط کار در سازمان (سازمانهای کارگری در روابط کار) نوشته علیرضا موغلی‌ – دانلود تازه ترین نسخه

دانلود تازه ترین نسخه پاورپوینت فصل سوم کتاب نظام روابط کار در سازمان (سازمانهای کارگری در روابط کار) نوشته علیرضا موغلی‌ روابط کار در سازمان pdf, کتاب روابط کار در سازمان, علیرضا موغلی,خلاصه کتاب, نظام روابط کار درسازمان, موغلی,روابط کار در سازمان, پیام نور,نظام روابط کار,پاورپوینت ,سازمانهای کارگری,فصل سوم,تشکیل سازمان کارگری, روابط کار مدیریت

پاورپوینت فصل سوم کتاب نظام روابط کار در سازمان (سازمانهای کارگری در روابط کار) نوشته علیرضا موغلی‌

پاورپوینت-فصل-سوم-کتاب-نظام-روابط-کار-در-سازمان-(سازمانهای-کارگری-در-روابط-کار)-نوشته-علیرضا-موغلی‌فرمت فایل اصلی: pptx – پاورپوینت – قابل ویرایش
تعداد صفحات: 44
حجم فایل: 160 کیلوبایت
قسمتی از چکیده: پاورپوینت فصل سوم کتاب نظام روابط کار در سازمان (سازمانهای کارگری در روابط کار) نوشته علیرضا موغلی‌ در قالب pptx و در حجم 44 اسلاید: بخشی از متن: زمینه ی ایجاد تشکلهای کارگری به زمانی باز میگردد که شرایط سخت کار، مزد ناچیز فقدان امکانات مناسب

دانلود فایل

پاورپوینت فصل دوم کتاب نظام روابط کار در سازمان (مزد و نقش آن در روابط کار) نوشته علیرضا موغلی‌ – دانلود تازه ترین نسخه

دانلود تازه ترین نسخه پاورپوینت فصل دوم کتاب نظام روابط کار در سازمان (مزد و نقش آن در روابط کار) نوشته علیرضا موغلی‌ روابط کار در سازمان pdf, کتاب روابط کار در سازمان, علیرضا موغلی,خلاصه کتاب, نظام روابط کار درسازمان, موغلی,روابط کار در سازمان, پیام نور,نظام روابط کار,پاورپوینت ,مزد و نقش آن,روابط کار مدیریت

پاورپوینت فصل دوم کتاب نظام روابط کار در سازمان (مزد و نقش آن در روابط کار) نوشته علیرضا موغلی‌

پاورپوینت-فصل-دوم-کتاب-نظام-روابط-کار-در-سازمان-(مزد-و-نقش-آن-در-روابط-کار)-نوشته-علیرضا-موغلی‌فرمت فایل اصلی: pptx – پاورپوینت – قابل ویرایش
تعداد صفحات: 23
حجم فایل: 131 کیلوبایت
قسمتی از چکیده: پاورپوینت فصل دوم کتاب نظام روابط کار در سازمان (مزد و نقش آن در روابط کار) نوشته علیرضا موغلی‌ در قالب pptx و در حجم 23 اسلاید: بخشی از متن: مهمترین مزد مهمترین عامل نظام روابط کار است و عاملی است که گذشته ها در عامل اختلافات کارگری و کارفرمایی بوده است

دانلود فایل

پاورپوینت فصل دوم کتاب نظام روابط کار در سازمان (مزد و نقش آن در روابط کار) نوشته علیرضا موغلی‌ | دریافت فایل جدید

دریافت فایل جدید:

پاورپوینت فصل دوم کتاب نظام روابط کار در سازمان (مزد و نقش آن در روابط کار) نوشته علیرضا موغلی‌

دریافت فایــل

پاورپوینت فصل دوم کتاب نظام روابط کار در سازمان (مزد و نقش آن در روابط کار) نوشته علیرضا موغلی‌ در قالب pptx و در حجم 23 اسلاید:

بخشی از متن:
 مهمترین مزد مهمترین عامل نظام روابط کار است و عاملی است که گذشته ها در عامل اختلافات کارگری و کارفرمایی بوده است. لذا سیاستهای تعیین و و پرداخت مزد میتواند عاملی در جهت بهبود تیرگی نظام روابط کار باشد.
 دریافت مزد به ازای کار انجام شده امری است مسلم و بدون چون و چرا لیکن میزان و چگونگی آن است که اختلاف شده، صلح و آرامش در صنعت را تهدید و در نتیجه فرایند توسعه اقتصادی را کند می کند.
مبانی حقوق و دستمزد
 نظام پرداخت فعالیتی است که سازمانها از طریق ،آن کار افراد را ارزیابی میکنند پاداشهای پولی و غیرپولی مستقیم را با در نظر گرفتن چارچوب مقررات قانونی از یک سو و توانایی پرداخت خود از سوی دیگر میان آنان توزیع کنند. 
پرداختهای مستقیم شامل مزد پایه، مزد مبتنی بر عملکرد و پرداختهای غیر مستقیم شامل برنامه های حمایت مزد ایام تعطیلی و مزایا و خدمات رفاهی است.

دریافت فایــل

پاورپوینت فصل سوم کتاب نظام روابط کار در سازمان (سازمانهای کارگری در روابط کار) نوشته علیرضا موغلی‌ | دریافت فایل جدید

دریافت فایل جدید:

پاورپوینت فصل سوم کتاب نظام روابط کار در سازمان (سازمانهای کارگری در روابط کار) نوشته علیرضا موغلی‌

دریافت فایــل

پاورپوینت فصل سوم کتاب نظام روابط کار در سازمان (سازمانهای کارگری در روابط کار) نوشته علیرضا موغلی‌ در قالب pptx و در حجم 44 اسلاید:

بخشی از متن:
 زمینه ی ایجاد تشکلهای کارگری به زمانی باز میگردد که شرایط سخت کار، مزد ناچیز فقدان امکانات مناسب ،با ،کار رشد هزینه ها را به دنبال داشت کارگران علاوه بر فرسایش جسمی از لحاظ روحی نیز در پایینترین حد ممکن بودند و امکان اعتراضی هم نداشتند. در صورت اعتراض آنها به ،اخراج زندان و بیکاری تهدید می شدند.
تا قبل از قرن هجدهم، حرکتهای اعتراض آمیز کارگران علیه ظلم و ستم کارفرمایان به شکلی پراکنده و نامنظم صورت میگرفت در قرن هجدهم با ایجاد و رشد طبقه ی کارگر لزوم دفاع از حقوق و منافع این ،طبقه هرچه بیشتر احساس شد
از مهمترین جنبشهایی که در این دوران رخ داده است میتوان از جنبش کارگران لیون فرانسه، جنبش چارتیسم در انگلستان و اعتصابات سراسری کارگران در روسیه نام برد.
تعاریف کارگر
 واژه کارگر به گونه های مختلفی تعریف شده گاهی مترادف با نیروی کار کل کشور گاهی همه افرادی که برای گذران زندگی کار میک کنند و گاهی گروههای محدودتر مثلاً فقط کارگران متخصص .(ماهر). در ادامه به برخی از این تعاریف پرداخته می شود
 طبق قانون کار ،ترکیه کارگر شخصی است که بر اساس قرارداد کار در قبال مزد کار کند.
 قانون کار ،ژاپن کارگر را شخصی میداند که تحت هر عنوان در یکی از کارگاهها یا یکی از دفاتر به کار اشتغال ورزیده از آن جا مزد دریافت دارد.
در قانون کار جمهوری اسلامی ایران مصوب ،۱۳۲۸ در ماده ی ۲ کارگر این گونه تعریف شده است کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از ،مزد ،حقوق سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار کند.

دریافت فایــل

دانلود ویرایش تازه پاورپوینت فصل سوم کتاب نظام روابط کار در سازمان (سازمانهای کارگری در روابط کار) نوشته علیرضا موغلی‌

دانلود ویرایش تازه پاورپوینت فصل سوم کتاب نظام روابط کار در سازمان (سازمانهای کارگری در روابط کار) نوشته علیرضا موغلی‌ با مشخصات روابط کار در سازمان pdf, کتاب روابط کار در سازمان, علیرضا موغلی,خلاصه کتاب, نظام روابط کار درسازمان, موغلی,روابط کار در سازمان, پیام نور,نظام روابط کار,پاورپوینت ,سازمانهای کارگری,فصل سوم,تشکیل سازمان کارگری, روابط کار و کد اختصاصی 32268  در سایت مرجع

 

توضیحات تکمیلی این فایل:

پاورپوینت فصل سوم کتاب نظام روابط کار در سازمان (سازمانهای کارگری در روابط کار) نوشته علیرضا موغلی‌ در قالب pptx و در حجم 44 اسلاید:

بخشی از متن:
 زمینه ی ایجاد تشکلهای کارگری به زمانی باز میگردد که شرایط سخت کار، مزد ناچیز فقدان امکانات مناسب ،با ،کار رشد هزینه ها را به دنبال داشت کارگران علاوه بر فرسایش جسمی از لحاظ روحی نیز در پایینترین حد ممکن بودند و امکان اعتراضی هم نداشتند. در صورت اعتراض آنها به ،اخراج زندان و بیکاری تهدید می شدند.
تا قبل از قرن هجدهم، حرکتهای اعتراض آمیز کارگران علیه ظلم و ستم کارفرمایان به شکلی پراکنده و نامنظم صورت میگرفت در قرن هجدهم با ایجاد و رشد طبقه ی کارگر لزوم دفاع از حقوق و منافع این ،طبقه هرچه بیشتر احساس شد
از مهمترین جنبشهایی که در این دوران رخ داده است میتوان از جنبش کارگران لیون فرانسه، جنبش چارتیسم در انگلستان و اعتصابات سراسری کارگران در روسیه نام برد.
تعاریف کارگر
 واژه کارگر به گونه های مختلفی تعریف شده گاهی مترادف با نیروی کار کل کشور گاهی همه افرادی که برای گذران زندگی کار میک کنند و گاهی گروههای محدودتر مثلاً فقط کارگران متخصص .(ماهر). در ادامه به برخی از این تعاریف پرداخته می شود
 طبق قانون کار ،ترکیه کارگر شخصی است که بر اساس قرارداد کار در قبال مزد کار کند.
 قانون کار ،ژاپن کارگر را شخصی میداند که تحت هر عنوان در یکی از کارگاهها یا یکی از دفاتر به کار اشتغال ورزیده از آن جا مزد دریافت دارد.
در قانون کار جمهوری اسلامی ایران مصوب ،۱۳۲۸ در ماده ی ۲ کارگر این گونه تعریف شده است کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از ،مزد ،حقوق سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار کند.

 

برای دانلود مستقیم فایل پاورپوینت فصل سوم کتاب نظام روابط کار در سازمان (سازمانهای کارگری در روابط کار) نوشته علیرضا موغلی‌ بر روی لینک زیر کلیک کنید.

دانــــلود فــــایـــل

دانلود ویرایش تازه پاورپوینت فصل دوم کتاب نظام روابط کار در سازمان (مزد و نقش آن در روابط کار) نوشته علیرضا موغلی‌

دانلود ویرایش تازه پاورپوینت فصل دوم کتاب نظام روابط کار در سازمان (مزد و نقش آن در روابط کار) نوشته علیرضا موغلی‌ با مشخصات روابط کار در سازمان pdf, کتاب روابط کار در سازمان, علیرضا موغلی,خلاصه کتاب, نظام روابط کار درسازمان, موغلی,روابط کار در سازمان, پیام نور,نظام روابط کار,پاورپوینت ,مزد و نقش آن,روابط کار و کد اختصاصی 32267  در سایت مرجع

 

توضیحات تکمیلی این فایل:

پاورپوینت فصل دوم کتاب نظام روابط کار در سازمان (مزد و نقش آن در روابط کار) نوشته علیرضا موغلی‌ در قالب pptx و در حجم 23 اسلاید:

بخشی از متن:
 مهمترین مزد مهمترین عامل نظام روابط کار است و عاملی است که گذشته ها در عامل اختلافات کارگری و کارفرمایی بوده است. لذا سیاستهای تعیین و و پرداخت مزد میتواند عاملی در جهت بهبود تیرگی نظام روابط کار باشد.
 دریافت مزد به ازای کار انجام شده امری است مسلم و بدون چون و چرا لیکن میزان و چگونگی آن است که اختلاف شده، صلح و آرامش در صنعت را تهدید و در نتیجه فرایند توسعه اقتصادی را کند می کند.
مبانی حقوق و دستمزد
 نظام پرداخت فعالیتی است که سازمانها از طریق ،آن کار افراد را ارزیابی میکنند پاداشهای پولی و غیرپولی مستقیم را با در نظر گرفتن چارچوب مقررات قانونی از یک سو و توانایی پرداخت خود از سوی دیگر میان آنان توزیع کنند. 
پرداختهای مستقیم شامل مزد پایه، مزد مبتنی بر عملکرد و پرداختهای غیر مستقیم شامل برنامه های حمایت مزد ایام تعطیلی و مزایا و خدمات رفاهی است.

 

برای دانلود مستقیم فایل پاورپوینت فصل دوم کتاب نظام روابط کار در سازمان (مزد و نقش آن در روابط کار) نوشته علیرضا موغلی‌ بر روی لینک زیر کلیک کنید.

دانــــلود فــــایـــل

فایل پاورپوینت فصل دوم کتاب نظام روابط کار در سازمان (مزد و نقش آن در روابط کار) نوشته علیرضا موغلی‌ – دریافت آسان و مستقیم

کاربر گرامی فایل پاورپوینت فصل دوم کتاب نظام روابط کار در سازمان (مزد و نقش آن در روابط کار) نوشته علیرضا موغلی‌ با قابلیت دریافت آسان و مستقیم از سایت مرجع برای شما آماده شده است. این فایل دارای مطالب کلیدی و مهم روابط کار در سازمان pdf, کتاب روابط کار در سازمان, علیرضا موغلی,خلاصه کتاب, نظام روابط کار درسازمان, موغلی,روابط کار در سازمان, پیام نور,نظام روابط کار,پاورپوینت ,مزد و نقش آن,روابط کار می باشد توضیحات کامل تر در زیر آمده است:

پاورپوینت فصل دوم کتاب نظام روابط کار در سازمان (مزد و نقش آن در روابط کار) نوشته علیرضا موغلی‌ در قالب pptx و در حجم 23 اسلاید:

بخشی از متن:
 مهمترین مزد مهمترین عامل نظام روابط کار است و عاملی است که گذشته ها در عامل اختلافات کارگری و کارفرمایی بوده است. لذا سیاستهای تعیین و و پرداخت مزد میتواند عاملی در جهت بهبود تیرگی نظام روابط کار باشد.
 دریافت مزد به ازای کار انجام شده امری است مسلم و بدون چون و چرا لیکن میزان و چگونگی آن است که اختلاف شده، صلح و آرامش در صنعت را تهدید و در نتیجه فرایند توسعه اقتصادی را کند می کند.
مبانی حقوق و دستمزد
 نظام پرداخت فعالیتی است که سازمانها از طریق ،آن کار افراد را ارزیابی میکنند پاداشهای پولی و غیرپولی مستقیم را با در نظر گرفتن چارچوب مقررات قانونی از یک سو و توانایی پرداخت خود از سوی دیگر میان آنان توزیع کنند. 
پرداختهای مستقیم شامل مزد پایه، مزد مبتنی بر عملکرد و پرداختهای غیر مستقیم شامل برنامه های حمایت مزد ایام تعطیلی و مزایا و خدمات رفاهی است.

 

از طریق لینک زیر میتوانید فایل را دریافت کنید

دانلود مستقیـــم فایــل

به امید ارائه خدماتی پایدار و در خور به شما عزیزان

فایل پاورپوینت فصل سوم کتاب نظام روابط کار در سازمان (سازمانهای کارگری در روابط کار) نوشته علیرضا موغلی‌ – دریافت آسان و مستقیم

کاربر گرامی فایل پاورپوینت فصل سوم کتاب نظام روابط کار در سازمان (سازمانهای کارگری در روابط کار) نوشته علیرضا موغلی‌ با قابلیت دریافت آسان و مستقیم از سایت مرجع برای شما آماده شده است. این فایل دارای مطالب کلیدی و مهم روابط کار در سازمان pdf, کتاب روابط کار در سازمان, علیرضا موغلی,خلاصه کتاب, نظام روابط کار درسازمان, موغلی,روابط کار در سازمان, پیام نور,نظام روابط کار,پاورپوینت ,سازمانهای کارگری,فصل سوم,تشکیل سازمان کارگری, روابط کار می باشد توضیحات کامل تر در زیر آمده است:

پاورپوینت فصل سوم کتاب نظام روابط کار در سازمان (سازمانهای کارگری در روابط کار) نوشته علیرضا موغلی‌ در قالب pptx و در حجم 44 اسلاید:

بخشی از متن:
 زمینه ی ایجاد تشکلهای کارگری به زمانی باز میگردد که شرایط سخت کار، مزد ناچیز فقدان امکانات مناسب ،با ،کار رشد هزینه ها را به دنبال داشت کارگران علاوه بر فرسایش جسمی از لحاظ روحی نیز در پایینترین حد ممکن بودند و امکان اعتراضی هم نداشتند. در صورت اعتراض آنها به ،اخراج زندان و بیکاری تهدید می شدند.
تا قبل از قرن هجدهم، حرکتهای اعتراض آمیز کارگران علیه ظلم و ستم کارفرمایان به شکلی پراکنده و نامنظم صورت میگرفت در قرن هجدهم با ایجاد و رشد طبقه ی کارگر لزوم دفاع از حقوق و منافع این ،طبقه هرچه بیشتر احساس شد
از مهمترین جنبشهایی که در این دوران رخ داده است میتوان از جنبش کارگران لیون فرانسه، جنبش چارتیسم در انگلستان و اعتصابات سراسری کارگران در روسیه نام برد.
تعاریف کارگر
 واژه کارگر به گونه های مختلفی تعریف شده گاهی مترادف با نیروی کار کل کشور گاهی همه افرادی که برای گذران زندگی کار میک کنند و گاهی گروههای محدودتر مثلاً فقط کارگران متخصص .(ماهر). در ادامه به برخی از این تعاریف پرداخته می شود
 طبق قانون کار ،ترکیه کارگر شخصی است که بر اساس قرارداد کار در قبال مزد کار کند.
 قانون کار ،ژاپن کارگر را شخصی میداند که تحت هر عنوان در یکی از کارگاهها یا یکی از دفاتر به کار اشتغال ورزیده از آن جا مزد دریافت دارد.
در قانون کار جمهوری اسلامی ایران مصوب ،۱۳۲۸ در ماده ی ۲ کارگر این گونه تعریف شده است کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از ،مزد ،حقوق سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار کند.

 

از طریق لینک زیر میتوانید فایل را دریافت کنید

دانلود مستقیـــم فایــل

به امید ارائه خدماتی پایدار و در خور به شما عزیزان