فایل جدید مقاله چالش های مدیریت منابع انسانی(همراه با مقاله انگلیسی)

فایل جدید مقاله چالش های مدیریت منابع انسانی(همراه با مقاله انگلیسی) با مشخصات مقاله چالش های مدیریت منابع انسانی,مدیریت استراتژیک منابع انسانی,مدیریت منابع انسانی,تحقیق مدیریت منابع انسانی,مقاله مدیریت منابع انسانی,چالش های مدیریت,مدیریت منابع انسانی چیست

توضیحات:

مقاله چالش های مدیریت منابع انسانی(همراه با مقاله انگلیسی)

مقاله-چالش-های-مدیریت-منابع-انسانی(همراه-با-مقاله-انگلیسی)

 مقدمه:
نقش مدیریت منابع انسانی است در حال تحول با تغییر در محیط بازار رقابتی و تحقق است که مدیریت منابع انسانی باید از یک نقش استراتژیک در موفقیت سازمان ایفا کند.  شرکتها و سازمانها که تاکید خود را بر جذب و حفظ استعدادها ممکن است خود را در عواقب وخیم مشاهده قرار ندارد ، به عنوان رقبای خود ممکن است آنها را outplaying در مناقصه و استخدام منابع انسانی استراتژیک است. با افزایش رقابت ، به صورت محلی و یا در سطح جهان ، سازمان باید قابل جرح و تعدیل یافته تر ، انعطاف پذیر ، چالاک ، و مشتری متمرکز شده موفق گردد.  و در درون این تغییر در محیط زیست ، منابع انسانی حرفه ای است به تحول یک شریک استراتژیک ، ضامن کارمند یا حامی برای تبدیل شدن به ، و در محضر استاد تغییر در درون سازمان ها است.  به منظور موفق شدن ، باید به منابع انسانی کسب و کار تابع را با درک کامل از تصویر بزرگ سازمان رانده می شود و قادر به تأثیر تصمیمات و سیاست های کلیدی.  به طور کلی ، متمرکز از امروز مدیریت منابع انسانی استراتژیک است بر حفظ و توسعه استعدادهای افراد.  حرفه ای منابع انسانی خواهد شد مربیان ، مشاوران ، مربیان ، برنامه ریزان و جانشینی برای کمک به اعضای سازمان ، ایجاد انگیزه و وفاداری خود را.  همچنین مدیر منابع انسانی و ترویج مبارزه برای ارزشها ، اخلاق ، باورها ، و معنویت در درون سازمان های خود ، به ویژه در مدیریت تنوع محل کار. این مقاله را در مورد نحوه مدیریت منابع انسانی می تواند چالش های تنوع محل کار ، چگونه به ایجاد انگیزه کارکنان از طریق کسب و به اشتراک گذاری – سیستم اطلاعات اجرایی را از طریق برنامه ریزی مناسب دیدار با برجسته کردن ، سازماندهی ، رهبری و کنترل منابع انسانی خود را.

فهرست مطالب:
مقدمه
محل کار تنوع
چالش تنوع محل کار
مدیریت تنوع محل کار
برنامه ریزی برنامه ها درسهای –
سازماندهی استعدادهای استراتژیک –
کنترل و نتایج را اندازه گیری –
رویکرد انگیزشی
دستیابی اشتراکی :
مدیر عامل دستیابی به اشتراک گذاری –
سیستم های اطلاعات اجرایی
مدیر عامل EIS
استنتاج

دانلود فایل